- •1. Сущность учета и его роль в системе управления. Предмет и метод бухгалтерского учета.
- •Оборотная ведомость по счетам синтетического учета
- •Шахматная оборотная ведомость по счетам синтетического учета
- •4. Классификация счетов бухгалтерского учета. Типовой план счетов бухгалтерского учета.
- •Классификация счетов по экономическому содержанию базируется на тех же принципах, что и классификация средств и источников их формирования. Этим достигается взаимосвязь объектов учета со счетами.
- •Документация хозяйственных операций. Инвентаризация как способ первичного наблюдения.
- •Учетные регистры, их назначение и классификация.
- •Способы выявления и исправления ошибок в учетных регистрах.
- •8. Формы бухгалтерского учета.
- •Первичные документы
- •Кассовая книга
- •Бухгалтерский баланс
- •Учетная политика организации: содержание, формирование, изменения
- •Формирование учетной политики
- •Изменение учетной политики
- •Учет наличных денежных средств и кассовых операций.
- •11. Учет безналичных денежных средств и операций по расчетным счетам.
- •Учет денежных средств на специальных счетах и в пути.
- •Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам.
- •Учет кредитов банка и займов.
- •Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •Основные средства предприятия, их классификация и оценка.
- •19. Документальное оформление и учет поступления основных средств.
- •20. Начисление и учет амортизации основных средств и амортизационного фонда.
- •Дебет счета 25, 26, 29
- •Дебет счета 25, 26, 29
- •22.Учет выбытия и внутреннего перемещения основных средств.
- •23.Контроль наличия основных средств и их переоценка.
- •25.Особенности учета нематериальных активов.
- •26. Учет финансовых вложений
- •29. Учет расхода материалов.
- •34. Формы оплаты труда и виды заработной платы.
- •Подсчет заработной платы.
- •Учет удержаний из заработной платы. Порядок составления расчетных и платежных ведомостей.
- •Синтетический и аналитический учет оплаты туда и расчетов по ней.
- •Классификация затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •40..Номенклатура и учет расходов по содержанию и эксплуатации оборудования.
- •41.Номенклатура и учет общецеховых и общезаводских расходов
- •42.Основные методы учета производственных затрат и калькулирования себестоимости продукции
- •43. Состав продукции (работ, услуг), ее оценка и задачи учета.
- •46. Учет реализации продукции и выявление финансового результата от реализации.
- •47.Учет операционных доходов и расходов.
- •52. Реформация бухгалтерского баланса и учет нераспределенной прибыли
- •Учет резервного капитала и добавочного капитала.
- •Учет государственной поддержки и безвозмездной помощи.
- •Понятие отчетности и требования к отчетности.
34. Формы оплаты труда и виды заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст. 63 Трудового Кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателями на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, характера, условий труда, квалификации работника и других факторов коммерческие организации могут использовать республиканскую тарифную систему оплаты труда. Тарифная система включает месячные тарифные ставки и должностные оклады. Они могут рассчитываться на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой организацией, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки.
Существуют повременная и сдельная формы оплаты труда.
В свою очередь повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной форме заработная плата зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки за единицу рабочего времени (или оклада).
При повременно-премиальной форме оплаты труда к заработной плате по тарифу (окладу) добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.
Сдельная форма оплаты труда основывается на количестве изготовленной продукции и сдельной расценке за единицу продукции. Сдельная оплата труда имеет разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная.
При прямой сдельной форме заработная плата рабочего определяется умножением количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку за единицу продукции (работ).
При сдельно-премиальной форме кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных заданий.
Сдельно-прогрессивная форма характеризуется тем, что оплата труда рабочих в пределах установленной нормы выработки производится по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным в соответствии с прогрессивной шкалой.
Косвенная сдельная форма применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование (наладчики, слесари и др.), мастеров, размер заработной платы зависит от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков.
При аккордной форме размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. При этом может устанавливаться премия за досрочное и качественное выполнение задания.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и бригадной. При бригадной сдельной оплате труда заработная плата распределяется между членами бригады пропорционально заработной плате по тарифным ставкам (возможно с учетом КТУ – коэффициентов трудового участия).
При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную заработную плату.
К основной относится заработная плата за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии за выполнение и перевыполнение установленных заданий, доплаты за работу в ночное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, за бригадирство, совмещение профессий, сверхурочные работы.
Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь: оплата основных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, за время военных сборов, компенсации за неиспользованный отпуск и др.