46. Общая характеристика юридической ответственности за нарушение аграрного законодательства.

Юридическая ответственность за нарушения аграрного законодательстваозначает негативные последствия совершенных правонарушений. То есть, применение к гражданам, должностным и юридическим лицам, виновным в совершении правонарушения, мер дисциплинарной, административной, гражданско-правовой (имущественной), уголовно-правовой и материальной ответственности.

Основанием ответственности является совершение правонарушения и наличие закона, предусматривающего виды и пределы ответственности за него.

Ответственность за нарушение аграрного законодательствахарактеризуется следующим:

· правоохранительная функция принадлежит государству;

· целью является не только наказание, но и предупреждение совершения правонарушений в будущем;

· своевременность, действенность, конкретность , законность и доказанность ответственности;

· применение ответственности с соблюдением законной процедуры.

К специфическим признакам ответственности за нарушение аграрного законодательства относится то, что эти нарушения всегда связаны с сельскохозяйственной деятельностью.

47.Дисциплинарная ответственность работников сельскохозяйственных организаций. Материальная ответственность за нарушение аграрного законодательства.

Дисциплинарная ответственность лиц, занятых в сельском производстве, регулируется общими нормами трудового законодательства, которые распространяются на всех наемных работников, а также специальными нормами аграрного права, которые касаются работников отдельных видов аграрных предприятий. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на работников аграрных предприятий, которые нарушили правила внутреннего распорядка и другие нормы организации труда, дисциплинарных взысканий, предусмотреных аграрным законодательством. за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только один из таких мер взыскания: выговор, увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До применения дисциплинарного взыскания надо потребовать объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено дисциплинарное взыскание. Оно может быть обжаловано в установленном порядке. Во время избрания вида взыскания нужно учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника. Аграрным законодательством предусмотрены определенные особенности дисциплинарной ответственности работников сельскохозяйственных предприятий.

Материальная ответственность работников аграрных предприятий. На работников аграрных предприятий распространяются нормы о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный ими предприятию, учреждению, организации при исполнении ими трудовых обязанностей. материальная ответственность за вред, причиненный работником предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника только при условии причинения прямого действительного ущерба, если ущерб причинен по его вине. Материальная ответственность, как правило, ограничена определенной частью заработка работника. На работников не может быть возложена ответственность за вред, которую можно отнести к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием доходы. При этом администрация предприятия обязуется создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Работник, причинивший ущерб предприятию, учреждению, организации, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа он имеет право передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. В случаях, предусмотренных законом, применяется также полная материальная ответственность. работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, в случаях, когда: - между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; - имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; - вред причинен действиями работника, которые имеют признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; - вред причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; - вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику предприятием, учреждением, организацией в пользование; - в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей; - ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; - должностное лицо виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу; - руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности виновен в несвоевременной выплате заработной платы свыше один месяц, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.