Решение

1.Стаття 11. Разрешение разногласий

«Для урегулирования разногласий во время ведения коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры. Если в ходе переговоров стороны не пришли к согласию по независящим от них причинам, то составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроках возобновления переговоров. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при недостижении согласия обращаются к посреднику, избранному сторонами. Примирительная комиссия или посредник в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора. В случае недостижения согласия между сторонами относительно внесения рекомендации допускается организация и проведение забастовок в порядке, не противоречит законодательству Украины. Для поддержки своих требований при проведении переговоров по разработке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения профсоюзы, иные уполномоченные работниками органы могут проводить в установленном порядке собрания, митинги, пикетирования, демонстрации. »

2.Законодавець различает понятия коллективного договора и соглашения, хотя по сути коллективный договор является разновидностью коллективных соглашений, который заключается на производственном уровне. Но основным отличием является то, что коллективное соглашение имеет специфическую сферу заключения. В соответствии со статьей 2 Закона Украины от 1 июля 1993 коллективное соглашение заключается на государственном, отраслевом, региональном уровнях на двусторонней основе. Коллективный договор - срочная сделка, которое заключается между собственниками и органами, уполномоченными представлять трудящихся на государственном, отраслевом и региональном уровнях, об установлении нормативных положений в сфере труда и социально-бытовых вопросов, которые являются обязательными для всех субъектов, находятся в сфере действия сторон, с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений. То есть отраслевое соглашение - это вид коллективного договора определенного уровня. Отличается от других соглашений сторонами. Сторонами соглашения на отраслевом уровне являются владельцы, объединение владельцев или уполномоченные ими органы и профсоюзы или объединения профсоюзов или других представительных организаций трудящихся, имеющие соответствующие полномочия, достаточные для ведения переговоров, заключения соглашения и реализации его норм на большинстве предприятий , которые входят в сферу их действия. На практике сторонами соглашений на отраслевом уровне выступают министерства, ведомства, государственные комитеты, а при их отсутствии - другие объединения владельцев по отраслевому принципу (ассоциации, корпорации, консорциумы, концерны), и отраслевые профсоюзы или объединения профсоюзов или иных представительных организаций трудящихся, которые имеют соответствующие полномочия. При наличии на отраслевом уровне нескольких профсоюзов или их объединений или других уполномоченных трудовым коллективом на представительство органов, они должны сформировать общий представительский орган для ведения переговоров и заключения коллективного договора. В случае недостижения согласия в создании совместного представительского органа соглашение считается заключенным, если ее подписали представители профсоюзов или их объединений или другие уполномоченные трудовым коллективом на представительство органы, в которые входит более половины наемных работников отрасли, территории.