- •1.Бизнес – планирование на предприятиях апк.
- •3. Экономическая сущность, формы и методы планирования на предприятиях апк
- •3 Формы предвидения:
- •4. Современные формы интеграции в апк
- •5. Содержание и основы методики разработки производственной программы по растениеводству в плане производственно финансовой деятельности сельскохозяйственного предприятия
- •6. Содержание и основы методики разработки производственной программы по животноводству в плане производственно финансовой деятельности сельскохозяйственного предприятия
- •7. Оперативное планирование: сущность, методика разработки планов
- •8. Содержание и методика разработки плана производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственного предприятия
- •I. Юрид-ий статус пр-ия, в котором отражаются следующие данные:
- •9. Организация бюджетирования на предприятиях апк
- •10. Цели и задачи, содержание финансового планирования на предприятиях апк
- •11. Методика прогнозирования и планирования урожайности с/х культур
- •12. Методика прогнозирования и планирования продуктивности сельскохозяйственных животных
- •13. Методика определения потребности в сельскохозяйственной технике
- •1.По укрупненным нормативам:
- •2.На основе тех. Карт и графиков работ
- •14. Методика обоснования потребности в кормах в плане производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственного предприятия
- •15. Вопросы методики по планированию и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных предприятиях
- •2. Аренда: сущность, формы, виды и типы аренды в предприятиях апк
- •3. Система животноводства и её основные элементы, их организационно-экономическая оценка
- •4. Система земледелия, и ее основные элементы, их организационно-экономическая оценка
- •5. Организация полеводства, особенности и значение его в экономике сельскохозяйствнных предприятий
- •6. Арендная плата: сущность, методика определения арендной платы (вида и размера)
- •7. Хозяйственный (коммерческий) расчет: сущность, принципы, внешние и внутренние условия внедрения в сельскохозяйственных предприятиях
- •8. Внутрихозяйственный расчет: сущность, принципы, особенности, условия внедрения в сельскохозяйственных предприятиях
- •9. Сущность, принципы и методы организации сельскохозяйственного производства в условиях рыночной экономики
- •10. Понятие, классификация отраслей, их сочетание в сельскохозяйственных предприятиях
- •По технологическому признаку
- •По виду произведенной продукции и оказанных услуг выделяются следующие отрасли:
- •По экономическому значению отраслей
- •11. Организация кормовой базы и кормления в скотоводческих предприятиях и объединениях, способы заготовки и консервирования кормов, их экономическая оценка
- •12. Этапы развития теории организации производства
- •13. Организационно-экономические основы севооборотов и их оценка
- •14. Сельскохозяйственное предприятие как система
- •15. Организация крестьянских (фермерских) хозяйств
- •2. Цель и процесс менеджмента
- •3. Структура управления: понятия, факторы построения, классификация
- •4. Требования к рациональной структуре управления, этапы и методы её проектирования
- •5. Методы управления: виды, особенности, взаимодействие
- •6. Экономические методы управления
- •7. Организационно-распорядительные методы
- •8. Трудовой коллектив: признаки, структура, развитие, зрелость
- •9. Конфликт: природа, развитие, причины и условия появления
- •10. Виды конфликтов и управление его развитием
- •11. Виды управленческих решений и требования к ним
- •12. Коммуникация в системе управления: понятие, значение, элементы, стадии
- •13. Требования к кадрам управления и основные ошибки в работе руководителя
- •14. Главный экономист: обязанности, права, квалификация
- •Определение рационального масштаба производства на основе изучения поведения средних и предельных издержек
- •Распределение валовой продукции и формирование валового и чистого дохода. Показатели экономической эффективности сельскохозяйственного производства
- •Понятие порога рентабельности и использование порогового значения продукции при принятии решения об изменении посевной площади культуры.
- •Условия и факторы, определяющие рыночную и кадастровую цену сельхозугодий
- •Правила принятия решения о целесообразности инвестиций в оборотные и основные средства
- •Показатели обеспеченности сельхозпредприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования (отдачи). Факторы, влияющие на отдачу трудовых ресурсов
- •Показатели эффективности использования основных и оборотных средств. Факторы, влияющие на отдачу основных и оборотных средств
- •Определение минимальной и максимальной границ уровня интенсивности производства.
- •1. Рациональная организация труда на рабочих местах и в рабочих процессах.
- •2. Разделение и кооперация труда
- •3. Организация трудовых коллективов
- •1 Постоянные
- •2 Временные
- •3 Сезонные
- •4. Виды норм труда и их функции. Методы нормирования труда.
- •5. Понятие и принципы труда
- •6. Оплата труда в автопарке и ремонтно-механических мастерских
- •7. Оплата труда руководителей и специалистов предприятий.
- •8. Оплата труда в растениеводстве и животноводстве.
- •1. Учет денежных средств
- •2. Учет материалов
- •3. Учет основных средств
- •4. Учет труда и заработанной платы.
- •5. Учет затрат и калькуляция себестоимости по вспомогательным производствам.
- •6. Учет расходов по организации производства и управлению.
- •25 Счет – общепроизводственные расходы.
- •26 Счет – общехозяйственные расходы.
- •7.Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции растениеводства.
- •8.Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции животноводства
- •1. Финансовая система страны, ее формы и звенья
- •2. Государственные финансы, их характеристика.
- •3. Страхование как финансовая категория, ее специфика
- •4. Кредитная система страны
- •5. Валютная система и валютные отношения
- •1. Место и роль экономического анализа в управлении предприятием
- •2. Организация и планирование аналитической работы на предприятии
- •3. Предмет, метод и задачи анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •4. Система показателей экономического анализа
- •5. Финансовая отчётность – основа для финансового анализа
- •6. Классификация факторов экстенсивного и интенсивного развития производства
- •7. Содержание и методика проведения управленческого анализа.
- •8. Содержание и методика проведения финансового анализа
- •1.Инфляция: содержание, причины, последствия и пути преодоления
- •2.Монополии и конкуренция в рыночной экономике
- •3.Неоклассическая и кейнсианская концепция регулирования рыночной экономики
- •4.Рынки факторов производства. Редкость, ограниченность, спрос и предложение факторов производства.
- •5.Эффективность макроэкономики: показатели и факторы повышения
3. Организация трудовых коллективов
Труд коллектив- это формально закреплённая совокупность людей, имеющая общественно значимую цель и организованная для производства общественно ценного продукта или оказания услуг.
Признаки трудового коллектива:
Наличие непосредственных производственных и трудовых связей между членами коллектива
Общие цели и задачи
Структура коллектива
Социально-психологический климат
По иерархическому уровню выделяют
1. Основные- это коллектив предприятия в целом
2. Вторичные- это коллективы наиболее крупных подразделений предприятия: отделений, производственных участков, цехов.
3. Первичные - это наименьшие по своим размерам коллективы, имеющие непосредственные межличностные контакты между исполнителями (бригады, отряды, звенья)
По времени функционирования выделяют:
1 Постоянные
2 Временные
3 Сезонные
К принципам рац-ой орга-ции труда коллективов относят:
Постоянство составов раб-в и закрепление средств производства
Выполнение силами коллектива обособленного объема работ
Плановость в работе коллектива
Оптим размеры и управляемость коллектива
Заинтересованность в результатах коллектив труд деятельности
По уровню специализации:
Специализированные - которые выполняют одну производственную функцию или осуществляют отдельную стадию процесса производства;
Отраслевые - в сельском хозяйстве обслуживают все половозрастные группы одного вида животных или выращивают все виды растений, входящие в полный севооборот, выполняют все функции, связанные с ведением данной отрасли.
Комплексные которые производят продукцию 2 и более отраслей.
Эффективность деят-ти тр коллектива опр-ся подбором раб-в, уровнем механизации, совершенством технологии, уровнем орг-ции пр-ва и труда, качеством управления и размерами труд коллектива
Бригада – 15-20 человек плюс минус 5 человек. Внутри них могут быть звенья от 6 до 12 чел и раб группы от 2 до 5 чел.
4. Виды норм труда и их функции. Методы нормирования труда.
Нормирование труда -это совокупность приёмов по установлению норм труда.
Норма труда – это количество работы или продукции, которое должен выполнить или произвести работник за смену, 1 час работы в определённых организационно-технологических условиях.
Функции норм труда:
- являются необходимым условием рациональной организации труда;
- служат мерой оплаты труда;
- выступают важнейшим элементом планирования.
Виды норм труда:
Норма времени, т.е. количества времени необходимого для выполнения единицы работы или производства единицы продукции
Норма выработки (обратный) – означает количество работы за единицу времени работы
Норма обслуживания – количество объектов, которое должно быть обслуживаться исполнителем в течение рабочего дня
Норма численности – обоснованное число исполняемой определенной профессии необходимой для обслуживания крупного производственного объекта.
Нормы труда могут быть индивидуальные, групповые, коллективные. (Более мелким элементом, чем норма труда является норматив – это количество времени необходимое на выполнение отдельной операции или трудового приема.)
(Научно-обоснованные нормы труда выполняют функции: меры ОТ, необходимое условие рациональной организации труда, плановые функции.)
Под методом нормирования труда понимают совокупность приемов исследования и проектирования трудовых процессов с установлением норм труда.
Существует два основных метода нормирования:
- Суммарный
- Аналитический (поэлементный).
При суммарном методе нормы труда устанавливают на всю совокупность обязанностей работника сразу. Это делается по аналогии с другой работой, опытно статистическим путем на основе фактических норм выработки, экспертным путем по заключению специалистов. Метод не трудоемок и прост, но не точен, поэтому использование его необходимо ограничить малочисленными категориями работников и на не продолжительное время.
Основным методом нормирования труда является аналитический (поэлементного нормирования). Он предполагает установление норм труда на основе нормативов на отдельные операции.
Выделяют две разновидности данного метода:
расчетно-аналитический
экспериментально-аналитический
Расчетно-аналитическим методом нормы труда устанавливаются на основе сборников норм, нормативных справочников, карт организации труда. Данный метод применяется при совпадении нормообразующих факторов в справочниках и на фактическом производстве.
Когда нормообразующие факторы в справочниках и в конкретном производстве не совпадают - применяют экспериментально-аналитический метод, который заключается в проведение эксперимента непосредственно в производстве (трудоемок, но точен и конкретен).