Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Березін О.В.,Економіка підприємства,2008 рік,.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2.38 Mб
Скачать

Тема 4 „Структура та управління підприємством”

Завдання 1.

Промислово-виробничий персонал підприємства складає 280 чол., із них робітників – 200. Виробнича структура підприємства містить 20 виробничих дільниць, об’єднаних у 6 цехів. Кожну виробничу дільницю очолюють один старший майстер і два змінні майстри. Згідно з типовими умовами виробництва на одного змінного майстра повинно припадати 30-40 робітників. Середня місячна зарплата начальника цеху – 2200,0 грн., одного майстра – 1900,0 грн. Обґрунтувати ефективність переводу підприємства на безцехову структуру управління виробництвом.

Завдання 2.

На підприємстві є 32 структурних підрозділи, а у відповідності з типовою структурою і нормативними умовами їх формування (по чисельності працюючих) їх повинно бути не більше 24. Фактична чисельність працівників апарату управління складає 210 при нормативній чисельності 170. Обчислити коефіцієнт економічності апарату управління підприємством.

Завдання 3.

Проаналізувати економічність управління в різних цехах підприємства. Вихідні дані у таблиці 2.

Таблиця 2

Цехи

Середньорічна чисельність працюючих, чол.

Річний фонд заробітної плати, тис. грн.

всього

в тому числі управ­лінський персонал

всього

в тому числі управлінський персонал

Цех №1

220

26

4400

720

Цех №2

640

42

12800

1260

Цех №3

70

14

1400

520

Завдання 4.

Аналіз організаційної структури заводу. Вихідна інформація:

Апарат управління заводу складається із 20 підрозділів, розподіл чисельності наведено в таблиці 3.

Основним структурним підрозділом в апараті управління є відділ. Але необхідно врахувати ті організаційні умови, за яких доцільне створення відділу. Згідно міжгалузевих методичних рекомендацій однією із таких умов є мінімальна чисельність його робітників, яка необхідна для виконання обсягу робіт. Так, для відділу мінімальна чисельність складає 10 чоловік, для бюро – 7, для конструкторських і технологічних підрозділів – у відділі 21, а в бюро – 16 чоловік. За меншої чисельності робітників самостійні структурні підрозділи не створюються, рекомендуються посади старших спеціалістів і спеціалістів.

Для обґрунтованого вибору того чи іншого варіанту внутрішньої структури необхідно проаналізувати організаційно-технічні умови та кількість структурних одиниць. Розрахунки можуть бути проведені з допомогою таких формул залежності: (метод розроблено інститутом економіки АН України) у1 = 0,60 + 0,0206х; у2 = 0,06 + 0,0925х;

у3 = 0,26 + 0,2567х; у4 = 1,66 + 06272х,

де у1 – число замісників начальнику відділу;

у2 – кількість бюро у відділі;

у3 – кількість груп (старших виконавців);

у4 – чисельність виконавців;

х – чисельність службовців відділу.

Необхідно провести аналіз організаційної структури заводу і запропонувати проект нової більш прогресивної організаційної структури управління.

  1. Згідно даних таблиці 3 визначити, які підрозділи відповідають, а які ні вимогам мінімальної чисельності відділу і бюро, і тому повинні бути реорганізовані.

Таблиця 3