23. Какие основные проблемы социологии управления анализируются в Вашем научном исследовании/вкр?

Основные проблемы социологии управления:

• социальное положение личности в процессе управления;

• управление человеком, опираясь на резервы и возможности, заложенные в его сознании и поведении;

• соучастие сотрудника, сопричастность к управленческим функциям;

• механизм управленческого воздействия, тех методов и средств, которые адекватны объективным и субъективным потребностям людей;

• определение последовательности реализации управленческих мер, решений по эффективного достижению поставленных целей;

• аналитический поиск алгоритма управления – последовательно осуществляемых стадий: социального предвидения, прогнозирования, проектирования, программирования, планирования, социальных технологий, социального эксперимента;

В моей ВКР, анализируются следующие проблемы….

24. Как происходила институционализация Социологии управления и Социологии организаций?

Становление Социологии Управления

Социология управления – специальная социологическая теория, анализирующая механизм осуществления регулирования организационных взаимодействий и изменений, актуальный для всех отраслевых направлений социологической науки, который присущ всем социальной сферам жизнедеятельности.

Долго проблемы управления разрабатывались другими научными дисциплинами: в начале ХХ века: социологические концепции: «научного управления» Ф.Тейлора, «идеальной бюрократии» М. Вебера, «науки администрирования» А.Файоля. Изначально социальный менеджмент преподносился как утверждение жесткого рационализма в управлении. Социологи подключились к обоснованию управленческих решений, поиску ресурсов повышения эффективности управления, преодолевая 1) с одной стороны, субъективный волюнтаризм 2) с другой – технократизм в управлении (и в управлении экономикой, и в управлению социальной, политической, культурной жизнью).

Начальный этап становления СУ: Ф.Тейлор, Г. Форд, А.Файоль, Г. Эмерсон, Г.Черч и др. исследователи и организаторы производства, наряду с решением технологических и экономических проблем, анализ некоторых социальных аспектов управления

Институционализация Социологии организации

Возникновение - 50-е гг. ХХ в., - «школа социальных систем» (Ф. Селзник, А. Гоулднер, А. Этциони); отечественная СО (20-30-е годы), институционализация - в 60 - 70 гг. ХХ в. (И. В. Блауберг, М. И. Сетров, В. Н. Садовский, Б. С. Украинцев, Г. П. Щедровицкий, Э. Г. Юдин).

Концептуальные идеи СО - разнообразие осмысления организации: 1) как систем по подготовке и принятию рациональных управленческих решений (М. Вебер, Дж. Марч, Г. Саймон, М. Сайерт); 2) как инструмента достижения цели иерархически построенной системы деловых взаимоотношений, основанной на принципе максимальной специализации и формализации деловых отношений (Файоль, Дж. Муни, А. Рейли, Л. Гулик, Л. Урвик, П. М. Керженцев); 3)специфического «социального организма», ячейки (Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер, Р..Лайкерт, Р. Григас, З.И. Файнбург); 4) многофункциональной, эволюционно развивающейся, равновесной, структурированной целевой социокультурной системы (Т. Парсонс, Р. Мертон, Ч. Барнард, Ф. Селзник, А. Гоулднер, А. Этциони, Д. Пью, Д. Хиксон, Б. Хайнингс, Н. И. Лапин, А. И. Пригожин и др.); 5) «поля напряжений», перманентных конфликтов, политических и силовых игр (Р. Дарендорф, Л. Козер, М. Крозье, Дж. Томпсон, Т. Бернс, А. Козьминский, А. Завишляк, А. К. Зайцев, Г. П. Щедровицкий);