19. Каковы правила цитирования, оформления ссылок в научной работе?

При цитировании текста цитата приводится в кавычках, и обязательно указывается сноска внизу страницы. Нумерация сносок сквозная на протяжении всей работы. Следует обратить внимание, что во избежание искажения смысла в магистерской диссертации при цитировании настоятельно рекомендуется работать с первоисточниками.

20. Специфика Социология управления как специальной социологической теории: нашла ли она отражение в Вашей научной работе/вкр магистерской диссертации?

Социология управления – специальная социологическая теория, анализирующая механизм осуществления регулирования организационных взаимодействий и изменений, актуальный для всех отраслевых направлений социологической науки, который присущ всем социальной сферам жизнедеятельности.

Долго проблемы управления разрабатывались другими научными дисциплинами: в начале ХХ века: социологические концепции: «научного управления» Ф.Тейлора, «идеальной бюрократии» М. Вебера, «науки администрирования» А.Файоля. Изначально социальный менеджмент преподносился как утверждение жесткого рационализма в управлении. Социологи подключились к обоснованию управленческих решений, поиску ресурсов повышения эффективности управления, преодолевая 1) с одной стороны, субъективный волюнтаризм 2) с другой – технократизм в управлении (и в управлении экономикой, и в управлению социальной, политической, культурной жизнью). Начальный этап становления СУ: Ф.Тейлор, Г. Форд, А.Файоль, Г. Эмерсон, Г.Черч и др. исследователи и организаторы производства, наряду с решением технологических и экономических проблем, анализ некоторых социальных аспектов управления.

В своей ВКР социология управление нашла отражение в …..

21. Каковы основные теоретические подходы, характерные для научно-исследовательских практик в области Социологии управления?

РОССИЙСКИЙ ОПЫТ СУ

• Функциональный подход: на основе концептуальных идей А.А.Богданова, академик В. Г. Афанасьев (60-80-е гг. ХХ в.) предложил рассматривать управление через его функции: выработка и принятие решения, планирование, организация, регулирование, учет и контроль, образующих управленческий цикл.

• Подход с позиций структурализма: исследования и анализ организационной деятельности (В. С. Дудченко, Вал.Н. Иванов, Ю.Д.Красовский, О.М.Омаров, А.И.Пригожин, А.В.Филиппов, В.В. Щербина и др.);

• Структурно-функциональный подход: внимание сосредотачивается на регулировании социально-экономических, социально-политических и социально-психологических отношений (Ю.П.Амелин, О.А.Дейнеко, П.Н.Лебедев, Ю.М.Козлов, Г.Х.Попов, В. М. Шепель и др.).

• Компаративистский подход: анализ зарубежного и исторического опыта управления (Д.М.Гвишиани, Ю.П.Васильев, Э.Д.Вильховченко, А.И.Кравченко, В.И.Терещенко и др.).

22. Какие современные концепции Социологии управления Вам известны, на какие из них Вы опираетесь в своем научной исследовании/вкр?

Современные концепции управления

Бихевиористское (поведенческое, социально-психологическое) направление основано на привлечении достижений социальной и кросс-культьурной антропологии, социальной психологии к СУ (углубило понимание принципиальной нелинейности реальной практики и сути в корпоративном управлении, в ситуациях конфликта интересов и целей); стала возможной выработка практически значимых рекомендаций по совершенствованию социального измерения управления с более тонким учетом не только жестких структурно-иерархических, квалификационных диспозиций, но и мотивационно-психологических особенностей, влияния «человеческого фактора». Это способствовало совершенствованию деловых отношений, внутренней мобилизации к конструктивному социальному взаимодействию и к росту позитивной самоактуализации каждой личности, повышению эффективности лидерства.

Системный подход: с развитием теории систем, кибернетики, экономико-математических методов анализа, компьютеризации – для обоснования управленческих решений; сложные организации как социальные системы управления.

«Организационный гуманизм» - 50-60-е гг. идеи «пост бюрократических организаций» - о деятельности в организациях как в открытых системах, активно взаимодействующих со средой, соотнося с социальными технологиями, целями и качествами «человеческого ресурсно-трудового капитала»), управляемой менеджерами в сложно структурированных организациях.

Истину, следует искать посередине - идеи «ситуационного подхода» (популярной с 70-х годов ХХ в.): о правомерности использования различных типов СУ– как регламентированных, так и неформализованных. «Культура организационного управления» - с начала 80—х гг. - (и системные характеристики и специфические субъективные, социально-психологические черты СУ)

Многообразие современных концептуальных моделей организации

• Гетерогенная, искусственная система регуляции поведения (Дж. Вудворд, М. Хейр, Э. Трист, Р. Дабин, В. Г. Подмарков, Н. И. Лапин, О. И. Шкаратан и др.);

• Открытая социальная система - в ситуации высокой неопределенности, динамичном и турбулентном окружении, жертвующая рациональностью в использовании внутренних ресурсов ради повышения ее адаптивной способности (Д. Кац и Р. Канн, П. Лоуренс и Дж. Лорш, Дж. Томпсон);

• Организация как социальная группа, с подвижной структурой, участники активны, преследуют свои цели/интересы, реализуют жизненные стратегии и вступают в конфликт и временные коалиции между собой (Д. Сильверман);

• Организация как посредник с внешней средой - способ обеспечить максимальный доступ к ее ресурсам (Г. Саймон, П. Лоуренс и Дж. Лорш, Дж. Пфеффер и Дж. Саланчик);

• Зависимая система и субъективная сфера обмена ресурсами, контролирующая ресурсы (П. Лоуренс, Дж. Лорш, Пфеффер, Дж. Саланчик);

• Свойство социальности, возникающее при соприкосновении организации с определенным типом внешней среды (А. Хоули);

• О. – как слабо адаптивная, консервативная социокультурная система, где тип эксплуатируемой ниши предопределяет структуру организации и ее стратегию (М. Хэннон, Дж. Фримен, Дж. Кэрролл, С. Закс., В. В. Шербина, Е. П. Попова )

В своей ВКР, я опирался (юсь) на концепцию….