6.Периодичность проверки знаний персонала по правилам технической

эксплуатации, техники безопасности и производственной инструкции для лиц, занятых обслуживанием, ремонтом и монтажом средств ОПС и других электроустановок подразделений Департамента охраны.

Периодическая проверка знаний персонала по правилам технической эксплуатации, техники безопасности и производственным инструкциям должна производиться в следующие сроки:

Один раз в год - для электромонтеров ОПС и специалистов, непо­средственно осуществляющих техническое обслуживание, ремонт и монтаж средств охранной, пожарной сигнализации и других электроустановок ДПУ.

Один раз в три года - для специалистов, не относящихся к предыдущей группе.

Лица, допустившие нарушения настоящих Правил, ПТЭ и ПТБ или производственных инструкций, должны подвергаться внеочередной проверке знаний. При неудовлетворительной оценке знаний правил, повторная проверка может быть произведена в сроки, установленные квалификационной комисси­ей, но не ранее чем через 2 недели.

Работник, показавший неудовлетворительные результаты после повтор­ной проверки знаний, не допускается к работе со средствами охранной, пожар­ной сигнализации. Вопрос о его дальнейшем использовании решается нанима­телем в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

Внеочередная проверка знаний проводится также по требованию выше­стоящего подразделения Департамента охраны либо предприятия Энергонад­зора.

С целью овладения работниками, указанными в настоящих Правилах, наиболее совершенными методами работы должен быть организован повторный (не реже одного раза в полугодие) с оформ­лением в журнале установленного образца

Работники, имеющие группу II - V включительно:

Не должны иметь общих медицинских противопоказаний к рабо­те в соответствии с приказом Минздрава Республики Беларусь от 8 августа 2000г. №33.

Должны быть обучены приемам освобождения пострадавшего от электрического тока в соответствии с требованиями ПТБ, правилам оказания первой медицинской помощи пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях и требованиям действующих правил пожарной безо­пасности.

Группа I присваивается ДПУ заместителем начальника отдела (старшим инспектором-инженером), или по его письменному указанию лицом с группой по электробезопасности не ниже III.

Присвоение группы 1 оформляется в специальном журнале с подписью проверяемого и проверяющего.

БИЛЕТ № 18

1.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры (глава 17 ТК РБ) по вопросам применения законода­тельных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС);

судами.

Установленный ТК РБ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не рас­пространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений. Индивидуальные трудовые споры некоторых кате­горий работников рассматриваются в особом порядке.

Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случа­ях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, при­чиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены соот­ветственно комиссией по трудовым спорам или судом. Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

По письменному соглашению между профсоюзами и нанимателем либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, КТС могут создаваться в подразделениях орга­низаций.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанима­телем.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются пооче­редно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства устанавливается по соглашению между нанимате­лем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Компетенция КТС определяется статьей 236 ТК РБ.

КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связан­ные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных договоров, в том числе об (о):

установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

переводе на другую работу и перемещении;

оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

предоставлении отпусков;

выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилакти­ческого питания.

Работник - не член профсоюза - имеет право по его выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях предприятий, учреждений, организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Комис­сия не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора. В приеме заявления может быть отказано только в случаях, когда трудовой спор уже рассмат­ривался комиссией с принятием соответствующего решения. При отказе в рассмотрении спора из-за того, что КТС не вправе разрешить спор, разъясняется работнику, куда ему следует обращаться.

Все споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотре­ние спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторич­ной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, предста­вителей профсоюзов и других общественных организаций. По требованию комиссии нани­матель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

Решение принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсою­за, имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. В решении указываются: наниматель, фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию ра­ботника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии.

Копия решения комиссии в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятиднев­ный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Пропуск указанного срока не явля­ется основанием к отказу в приеме заявления.

В суде согласно статье 241 ТК РБ рассматриваются трудовые споры по заявлению:

о недействительности трудового договора;

работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудо­вого договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением спо­ров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;

работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах пре­доставленных им полномочий;

работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогла­сии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное за­ведение, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре (докторантуре), лица­ми, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.