6. Требования безопасности перед началом работы для сторожа, контролера, военизированной и сторожевой охраны.

Перед началом работы лицо, заступающее на службу должно:

- проверить исправность автомобильных и железнодорожных ворот (путем их открытия и закрытия) и стопорных устройств на них, эстакады для досмотра транспорта, смотровых вышек, турникетов;

- осмотреть оружие (при наличии);

- убедиться в укомплектованности медицинской аптечки;

- обойти маршрут безопасного движения на охраняемой территории и в необходимых случаях посыпать его песком;

- проверить на объектах, где применяются служебные собаки, надежность запоров дверей зон свободного окарауливания, приспособлений глухой привязи собак;

- убедиться в наличии и исправности средств связи, сигнальных устройств и предупреждающих знаков, приборов охранно-пожарной сигнализации, средств пожаротушения и водоснабжения, электронагревательных приборов, печного отопления, ограждения с предупредительными надписями и сигнального освещения в ночное время у мест производства земляных работ (ямы, котлованы и траншеи и т.д.).

БИЛЕТ № 11

1.Перерывы для отдыха и питания. Выходные и праздничные дни

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Время начала и окончания перерыва определяется ПВТР или графиком сменности. Перерыв не включается в рабочее время, и работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выпол­нения работы.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимате­лем.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Пере­чень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответ­ствии с коллективным договором, соглашением либо ПВТР.

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включенные в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календар­ную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или гра­фиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного ПВТР или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 ТК РБ.

Право на выходные дни имеют все работники.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в со­ответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к кото­рому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения рабо­ты в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

В организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-тех­ническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в организациях с непрерывным производством выходные дни предо­ставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графи­кам сменности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за ис­ключением случаев, когда она выполняется для:

предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходи­мых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев; -

устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, ос­вещения, канализации, транспорта, связи;

оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника.

В государственные праздники и праздничные дни работа не производится. Государствен­ные праздники и праздничные дни устанавливаются и объявляются Президентом Республи­ки Беларусь. Допускаются лишь работы, приостановка которых невозможна по производ­ственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, выз­ванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организа­ций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. За работу в сверху­рочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплата произво­дится в повышенном размере.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады -не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом .для работников, получающих месячный оклад, опла­та производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месяч­ной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме оплаты не ниже чем в двойном размере, другой день отдыха.