1. Какие виды электрического тока Вы знаете и их значения?

2. Какова периодичность измерений сопротивления изоляции ручного электроинструмента, переносных светильников, понижающих, разделительных, сварочных трансформаторов и т.п.?

3. Какие требования безопасности предъявляются к работе со светильниками переносными?

4. Кому и как разрешается проверять отсутствие напряжения в распределительных устройствах?

5. Через какое время прекращают реанимацию при неэффективности искусственного дыхания и закрытого массажа сердца?

6.Полномочия департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

7. Внеплановый инструктаж порядок его проведения и регистрации.

Билет № 16

1.Ответ:

ощутимый ток (0,5-1,5мА);

отпускающий ток (до 10мА);

не отпускающий ток (10-15мА);

смертельный ток (выше 100мА).

2. Ответ:

1 раз в 6 лет.

3.Ответ:

запрещается использовать для понижения напряжения и питания светильников автотрансформаторы, дроссельные катушки и реостаты;

запрещается вносить внутрь барабанов, газоходов, тоннелей и т.п. переносные понижающие трансформаторы;

для подключения светильников к электросети должен применяться провод с медными жилами сечением 0,75-1,5 мм2 с пластмассовой или резиновой изоляцией в поливинилхлоридной или резиновой оболочке;

провод светильника не должен касаться влажных, горячих и покрытых масляной пленкой поверхностей.

4. Ответ:

в распределительных устройствах разрешается проверять отсутствие напряжения одному работнику из числа оперативно – ремонтного персонала, имеющего группу по электробезопасности 4- в электроустановках напряжением выше 1000В и группу электробезопасности 3 в электроустановках до 1000В.

5. Ответ:

через 30 мин.

6.Ответ:

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Полномочия департамента определены Положением, утвержденным постановлени­ем Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2001 г. № 22.

Согласно Положению департамент осуществляет специальные надзорные и контрольные функции за соблюдением законодательства о труде и охране труда всеми нанимателями неза­висимо от форм собственности. Департамент:

заслушивает уполномоченных должностных лиц республиканских органов государствен­ного управления, нанимателей по вопросам соблюдения законодательства о труде, требует от них объяснения по фактам выявленных нарушений;

вносит в установленном порядке предложения о приостановлении или отмене действия противоречащих законодательству нормативных правовых актов республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, нани­мателей;

вносит предложения соответствующим органам и нанимателям о привлечении к ответ­ственности лиц, допустивших нарушения законодательства о труде, вплоть до освобождения их от занимаемой должности;

контролирует проведение республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами и нанимателями работы по обучению руководителей и специалистов, проверке их знаний законодательства о труде и охране труда и требует в предусмотренных случаях проведения внеочередной проверки зна­ний по этим вопросам;

вносит предложения соответствующим государственным органам о приостановлении действия или аннулировании разрешения (лицензии), свидетельства, аттестации, аккредита­ции и сертификата в случае выявления нарушений требований законодательства об охране труда, создающих угрозу жизни и здоровью работающих.

Государственный инспектор труда имеет право:

по предъявлении удостоверения установленного образца беспрепятственно в любое время суток проходить на территорию, объекты и в помещения нанимателя для проверки соблюдения законодательства о труде;

знакомиться с документами, ведение которых предписано законодательством о труде для проверки их соответствия законодательству, получать копии этих документов, если на это отсутствуют законодательные ограничения;

выдавать нанимателю обязательные для исполнения предписания об устранении нару­шений законодательства о труде;

требовать от нанимателей путем выдачи предписаний отстранения от работы работни­ков в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания или пломбирования работу предприятий, цехов, производственных участков, станков, машин, другого оборудования в случае выявления нарушений правил по охране труда, создающих угрозу жизни и здоровью работников, до устранения нарушений в установленном порядке;

проводить расследование несчастных случаев на производстве, давать заключения об их причинах, о лицах, допустивших нарушения законодательства о труде и охране труда;

налагать в установленном порядке за нарушения законодательства о труде и охране труда штрафы на должностных лиц, применять к нанимателям экономические санкции или выно­сить им предупреждение;

составлять протоколы по делам об административных правонарушениях на должност­ных лиц в случаях, предусмотренных законодательством, и направлять их в суд;

получать от нанимателей и уполномоченных должностных лиц необходимые докумен­ты (сведения) по операциям и счетам, связанные с начислением и выплатой заработной платы;

требовать от нанимателя путем выдачи предписаний проведения независимой эксперти­зы производственных зданий, технологических процессов, оборудования и других объектов, которые он имеет основание считать угрожающими безопасности или здоровью работни­ков;

запрещать производство и использование средств индивидуальной и коллективной за­щиты, не отвечающих условиям труда и не соответствующих требованиям нормативно-тех­нической документации;

изымать для анализа образцы используемых и обрабатываемых материалов и веществ при условии уведомления об этом нанимателя (уполномоченного должностного лица) и отсутствия ограничений на изъятие;

устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, дающего право работнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора.

7.Ответ:. данный вопрос регламентируется «Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», утвержденной постановление МТ и СЗ РБ от 28 ноября 2008г. № 175., согласно Инструкции внеплановый инструктаж на рабочем месте до начала ра­боты проводится при:

принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;

изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

нарушении лицами, указанными в подпунктах 2.1 - 2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

БИЛЕТ № 17

1.Как проверяется отсутствие проколов в диэлектрических перчатках перед использованием?

2.На какой максимальной высоте можно работать электроинструментом и ручными электрическими машинами с приставных лестниц?

3.Как классифицируются опасные зоны для размещения электроустановок по ПУЭ?

4.В каком порядке выполняются технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в действующих электроустановках со снятием напряжения?

5.Как определяется понятие «охрана труда» в Трудовом кодексе РБ?

6.Порядок обеспечения работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

7. Действия нанимателя при отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда.

Билет 17

1.Ответ:

путем скручивания перчаток в сторону пальцев.

2.Ответ:

работать электроинструментом с приставных лестниц запрещается.

3.Ответ:

взрывоопасные и пожароопасные.

4.Ответ:

отключение установки (части установки); проверка отсутствия напряжения, установка знаков безопасности; наложение заземления; ограждение рабочих мест и установка предписывающих знаков безопасности.

5.Ответ:

охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

6.Ответ:

согласно статье 230 ТК РБ на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивиду­альной защиты (далее - СИЗ) по нормам и в порядке, определяемым Правительством Рес­публики Беларусь или уполномоченным им органом.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008г.№209 утверждена «Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты».

Согласно Инструкции СИЗ выдаются работникам тех профессий и должностей, которые предусмотрены в соответствующих производствах, цехах, на участках и видах работ Типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 17 апреля 1998 года № 39, или же соответствующими отраслевыми нормами.

СИЗ выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками носки независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности предприятий и их организационно-правовых форм.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах, СИЗ выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи СИЗ по этим профес­сиям и должностям специально не предусмотрены в соответствующих отраслевых нормах.

В тех случаях, когда такие СИЗ, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумоза-щитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и т.п. не указаны в Типовых или отраслевых нормах, они могут быть выданы работникам нанимателем в зависимости от характера выполняемых работ на основании требований нормативных правовых актов по охране труда (правил, стандартов и т.п.) со сроком носки до износа или как дежурные и включаются в коллективные договоры и соглашения.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ отмечаются в личной карточке. Порядок ведения личных карточек устанавливается приказом нанимателя.

Сроки носки СИЗ установлены в календарных днях и исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур включается и время ее хранения в теплое время года.

СИЗ являются собственностью нанимателя и подлежат возврату: при увольнении работ­ника до окончания сроков носки, при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами.

Работники подразделений Департамента охраныМВД РБ обеспечиваются СИЗ в соответствии приказа ДО МВД РБ от 24 января 2007г. №15.

Ответ 7:

согласно статье 55 ТК РБ при отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

БИЛЕТ № 18

1.Какой переменный ток промышленной частоты считается опасным для жизни человека?

2.Какую группу по электробезопасности должны иметь работники из дежурного или оперативно-ремонтного персонала, обслуживающего электроустановки до 1000В.?

3.От чего зависит степень опасного и вредного воздействия на человека электрического тока?

4.Можно ли пользоваться электрозащитными средствами при истекшем сроке годности в отсутствии механических повреждений?

5.Какие следует применять средства защиты при снятии и установке предохранителей на электроустановках напряжением до 1000 В.?

6.Планирование работы и мероприятий по охране труда.

7. Основные обязанности работников по охране труда.

Билет № 18

1.Ответ:

более 0,3 мА при частоте 50 Гц; более 0,4 мА при частоте 400 Гц.

2. Ответ:

не ниже III.

3. Ответ:

рода и величины тока и напряжения, частоты электрического тока; пути прохождения через тело человека; продолжительности воздействия тока на организм человека; условий внешней среды.

4.Ответ:

пользоваться такими средствами защиты запрещается.

5.Ответ:

изолирующие клеши и диэлектрические перчатки, а при наличии открытых плавких вставок и защитные очки.

6.Ответ:

планирование мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматиз­ма и заболеваемости на производстве является одной из функций управления охраной труда в организации и осуществляется в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Респуб­лики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 136. Положением предусмотрены содержание и этапы этой работы, а также порядок оформления и утверждения соответствующих документов.

Для планирования мероприятий по охране труда необходимо располагать объективной информацией о состоянии охраны труда в организации. Источниками такой информации являются:

данные об аттестации рабочих мест по условиям труда;

данные паспортизации санитарно-технического состояния производств, цехов и участков;

анализ несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

предписания органов Госнадзора;

представления технических и правовых инспекторов труда профсоюзов;

решение органов управления по охране труда;

предположения рабочих и специалистов по охране труда;

другие сведения.

Планы мероприятий по охране труда могут быть: перспективные, текущие и оператив­ные.

Основным документом, посредством которого реализуются меры по вопросам охраны труда, является, согласно названному Положению, План мероприятий по охране труда, кото­рый является составной частью коллективного договора либо самостоятельным докумен­том.

Планирование и разработка мероприятий, включаемых в План, осуществляются на ос­нове нормативных правовых актов и исходных данных и с учетом Основных направлений планирования и разработки мероприятий по охране труда.

Мероприятия по охране труда направлены на осуществление главной цели - сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и предусматривают реше­ние следующих задач:

устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и (или) условий труда;

сокращение численности работников, занятых в опасных и (или) вредных условиях труда, тяжелым физическим трудом;

доведение обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями до установ­ленных норм, оснащение их необходимыми устройствами и средствами;

обеспечение обучения, инструктажа и проверки знаний работников по охране труда;

внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда.

В данном Плане должны быть предусмотрены следующие графы:

наименование мероприятия;

источники финансирования;

сроки исполнения;

ответственные лица за исполнение мероприятий;

социальный эффект.

Запланированные мероприятия обязательны для исполнения. Лица, которые не обеспе­чивают их выполнение, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законода­тельством.