Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
все в 1.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
548.01 Кб
Скачать

7. Ответ:

данный вопрос регламентируется «Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», утвержденной постановление МТ и СЗ РБ от 28 ноября 2008г. № 175., согласно Инструкции вводный инструктаж проводится с гражданами (лицами) при:

приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на ее территории, выполнении работ по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации про­грамме (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организа­ции на основании Примерного перечня вопросов программы вводного инструктажа.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем органи­зации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения.

Регистрация вводного инструктажа в этом случае осу­ществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения

БИЛЕТ № 14

1. Допуск персонала к самостоятельной работе.

2. Какова периодичность измерений сопротивления изоляции силовых и осветительных электропроводок?

3. Какое напряжение должно применяться для питания светильников в помещениях с повышенной опасностью и особо опасных?

4. Дайте определение термина "Напряжение шага".

5. Каков сочетание должно быть между отдельными надавливаниями на грудину и вдуваниями воздуха, если помощь оказывает один человек?

6. Действия нанимателя (страхователя) при окончании

расследования несчастного случая.

7.Целевой инструктаж по охране труда. Содержание, организация проведения и регистрация.

Билет № 14

1.Ответ:

Медосмотр. Обучение в учебном заведении. Вводный инструктаж. Первичный инструктаж. Изучение местных инструкций.

Проверка знаний. Приказ на допуск к самостоятельной работе. Оперативный персонал проходит стажировку.

2. Ответ:

1 раз в 6 лет в особо опасных помещениях - 1 раз в год.

при защите цепей освещения предохранителями или обратнозависящими расцепителями от групповых щитков до светильников допускается производить проверку состояния таких цепей путём тщательного осмотра ежегодно без измерения сопротивления изоляции.

3. Ответ:

не более 42В.

4. Ответ:

напряжение между двумя точками цепи тока, находящимися одна от другой на расстоянии шага, на которых одновременно стоит человек.

5. Ответ:

на каждые два вдувания - 15 надавливаний. За 1 мин необходимо сделать не менее 60 надавливаний и 12 вдуваний.

6. Ответ:

в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 15.01.2004 № 30, наниматель, страхователь в течение двух дней по окон­чании расследования:

рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его соответственно в журнале регистрации несчастных случаев на производ­стве или журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев;

направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руково­дителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

направляет один экземпляр акта формы Н-1 с материалами расследования страховщику;

направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), орган государственного специализированного надзора и контроля, если случай произошел на под­надзорном ему объекте, в вышестоящую организацию (по ее требованию).