1. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника осуществляется в соответствии со статьей 41 ТК РБ.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работни­ка в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудово­му договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудово­го договора и по другим уважительным причинам. Причем, если увольнение происходит из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового догово­ра, то работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного сред­него заработка.

Нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора могут быть разные: несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение здоровых и безопас­ных условий труда, непредоставление отпуска по графику и т.д. "Другими уважительными причинами" признаются, в частности, выход на пенсию, перевод супруга на работу в другую местность, поступление в учебное заведение на дневное отделение и др.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора уста­навливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

2. Полномочия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Полномочия департамента определены Положением, утвержденным постановлени­ем Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2001 г. №22.

Согласно Положению департамент осуществляет специальные надзорные и контрольные функции за соблюдением законодательства о труде и охране труда всеми нанимателями неза­висимо от форм собственности. Департамент:

заслушивает уполномоченных должностных лиц республиканских органов государствен­ного управления, нанимателей по вопросам соблюдения законодательства о труде, требует от них объяснения по фактам выявленных нарушений;

вносит в установленном порядке предложения о приостановлении или отмене действия противоречащих законодательству нормативных правовых актов республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, нани­мателей;

вносит предложения соответствующим органам и нанимателям о привлечении к ответ­ственности лиц, допустивших нарушения законодательства о труде, вплоть до освобождения их от занимаемой должности;

контролирует проведение республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами и нанимателями работы по обучению руководителей и специалистов, проверке их знаний законодательства о труде и охране труда и требует в предусмотренных случаях проведения внеочередной проверки зна­ний по этим вопросам;

вносит предложения соответствующим государственным органам о приостановлении действия или аннулировании разрешения (лицензии), свидетельства, аттестации, аккредита­ции и сертификата в случае выявления нарушений требований законодательства об охране труда, создающих угрозу жизни и здоровью работающих.

Государственный инспектор труда имеет право:

по предъявлении удостоверения установленного образца беспрепятственно в любое время суток проходить на территорию, объекты и в помещения нанимателя для проверки соблюдения законодательства о труде;

знакомиться с документами, ведение которых предписано законодательством о труде для проверки их соответствия законодательству, получать копии этих документов, если на это отсутствуют законодательные ограничения;

выдавать нанимателю обязательные для исполнения предписания об устранении нару­шений законодательства о труде;

требовать от нанимателей путем выдачи предписаний отстранения от работы работни­ков в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания или пломбирования работу предприятий, цехов, производственных участков, станков, машин, другого оборудования в случае выявления нарушений правил по охране труда, создающих угрозу жизни и здоровью работников, до устранения нарушений в установленном порядке;

проводить расследование несчастных случаев на производстве, давать заключения об их причинах, о лицах, допустивших нарушения законодательства о труде и охране труда;

налагать в установленном порядке за нарушения законодательства о труде и охране труда штрафы на должностных лиц, применять к нанимателям экономические санкции или выно­сить им предупреждение;

составлять протоколы по делам об административных правонарушениях на должност­ных лиц в случаях, предусмотренных законодательством, и направлять их в суд;

получать от нанимателей и уполномоченных должностных лиц необходимые докумен­ты (сведения) по операциям и счетам, связанные с начислением и выплатой заработной платы;

требовать от нанимателя путем выдачи предписаний проведения независимой эксперти­зы производственных зданий, технологических процессов, оборудования и других объектов, которые он имеет основание считать угрожающими безопасности или здоровью работни­ков;

запрещать производство и использование средств индивидуальной и коллективной за­щиты, не отвечающих условиям труда и не соответствующих требованиям нормативно-тех­нической документации;

изымать для анализа образцы используемых и обрабатываемых материалов и веществ при условии уведомления об этом нанимателя (уполномоченного должностного лица) и отсутствия ограничений на изъятие;

устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, дающего право работнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора.