163

Ответы

на вопросы для проверки знаний нормативных

правовых актов при работе в электроустановках потребителей

БИЛЕТ № 1

1. Какие виды электрического тока Вы знаете и их значения?

2. Кому предоставляется право выдачи нарядов и распоряжений?

3. Что такое взрыв?

4.Какова периодичность измерений сопротивления изоляции у светильников?

5.Порядок проведения проверки и наличия средств защиты.

6. Порядок расследования несчастного случая на производстве.

7. Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов по охране труда.

Билет №1

1. Ответ:

ощутимый ток (0,5-1,5мА);

отпускающий ток (до 10 мА);

не отпускающий ток(10-15мА);

смертельный ток (выше 100мА).

2.Ответ:

лицам из электротехнического персонала предприятия, уполномоченным на это распоряжением лица, ответственного за электрохозяйство. Группа по электробезопасности: в электроустановках выше 1000 В. - не ниже V, в установках до 1000 В. не ниже IV.

3.Ответ:

быстрое преобразование веществ, сопровождающееся выделением энергии и образованием сжатых газов, способных производить работу.

4.Ответ:

не реже 1 раза в 6 месяцев;

на напряжение 500В., при этом сопротивление изоляции должно быть не менее 0,5МОм.

5.Ответ:

наличие и состояние средств защиты проверяется периодическим осмотром, который проводится не реже одного раза в месяц работником, ответственным за их состояние, с записью результатов осмотра в журнал, а также непосредственно перед применением работником, выполняющим работу.

6.Ответ:

порядок расследования несчастного случая установлен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

Согласно названным Правилам при несчастном случае на производстве работники при­нимают меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего, оказанию ему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения.

О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работники немедленно сообщают должностному лицу организации, нанимателя, страхователя.

Должностное лицо организации, нанимателя, страхователя:

при необходимости немедленно организует оказание первой помощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставку потерпевшего в организа­цию здравоохранения);

принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воз­действия травмирующих факторов на других лиц;

обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно - фиксирование обстановки путем состав­ления схемы, протокола, фотографирования или иным методом;

сообщает нанимателю, страхователю о происшедшем несчастном случае.

Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае на производстве:

принимает меры по устранению причин несчастного случая;

в течение одного дня сообщает о несчастном случае страховщику, нанимателю потер­певшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в органи­зацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего;

информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и проф­союз (иной представительный орган работников);

обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с на­стоящими Правилами.

Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертель­ным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организа­ции, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответствен­ного за организацию охраны труда).

При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться соответствующие специалисты иных организаций.

В расследовании могут принимать участие представитель страховщика и родственник потерпевшего.

Участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которо­го непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопас­ности труда потерпевшего, не допускается.

Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экс­пертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.

При расследовании несчастного случая на производстве:

проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая;

при необходимости организуется фотографирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, проведение технических расче­тов, лабораторных исследований, испытаний, экспертиз и других мероприятий;

берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, долж­ностные и иные лица;

изучаются необходимые документы;

устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие на­рушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных право­вых актов, локальных нормативных актов, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, на­нимателя, страхователя с участием лиц, принимавших участие в расследовании, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в четырех экземплярах.

7.Ответ:

административная ответственность за нарушение (законодательства о труде) нормативных правовых актов по охране труда предусмотрена Кодексом об административных право­нарушениях Республики Беларусь (далее - КоАП).

Согласно статье 209 КоАП рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать штрафы от имени органов государственной инспекции труда вправе:

-государственные инспекторы труда - штраф в размере до трех базовых величин;

-начальники межрайонных инспекций труда и инспекторы управления организации надзо­ра и контроля департамента государственной инспекции труда - штраф в размере до пяти базовых величин;

-главные государственные инспекторы труда областей и города Минска - штраф в разме­ре до семи базовых величин

-главный государственный инспектор труда Республики Беларусь - штраф в размере до десяти базовых величин.

БИЛЕТ № 2

1. Какие схемы включения человека в электрическую цепь Вы знаете? Какая из них считается наиболее опасной?

2. В каких целях производится заземление токоведущих частей?

3. Что такое температура вспышки?

4. Что должно быть указано на всех лестницах, находящихся в эксплуатации?

5. Какова периодичность испытаний указателей напряжения до 1000 В.?

6.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

7.Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

1.Ответ:

двухполюсная, когда человек оказывается включенным между двумя фазами. Это прикосновение считается наиболее опасным, т.к. в этой схеме ток через тело человека определяется линейным напряжением и его сопротивлением и проходит по одному из самых опасных для организма путей – «Рука-рука»

однополюсное, когда человек оказывается включенным между фазой и землей

2. Ответ:

заземление токоведущих частей производится в целях защиты работающих от поражения электрическим током в случае ошибочной подачи напряжения на место работы.

3. Ответ:

самая низкая температура горючего вещества, при которой над его поверхностью образуются пары и газы, способные вспыхивать от источника зажигания, но скорость их еще не достаточна для последующего горения.

4. Ответ:

наименование предприятия и подразделения, тип лестницы, инвентарный номер, дата следующего испытания - у деревянных и металлических лестниц - на тетивах, у веревочных - на прикрепленных к ним бирках.

5. Ответ:

1 раз в 12 месяцев

6.Ответ:

индивидуальные трудовые споры (глава 17 ТК РБ) по вопросам применения законода­тельных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС);

судами.

Установленный ТК РБ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не рас­пространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений. Индивидуальные трудовые споры некоторых кате­горий работников рассматриваются в особом порядке.

Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случа­ях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, при­чиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены соот­ветственно комиссией по трудовым спорам или судом. Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

По письменному соглашению между профсоюзами и нанимателем либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, КТС могут создаваться в подразделениях орга­низаций.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанима­телем.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются пооче­редно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства устанавливается по соглашению между нанимате­лем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Компетенция КТС определяется статьей 236 ТК РБ.

КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связан­ные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных договоров, в том числе об (о):

установленных, расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

переводе на другую работу и перемещении;

оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

предоставлении отпусков;

выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилакти­ческого питания.

Работник - не член профсоюза - имеет право по его выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях предприятий, учреждений, организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Комис­сия не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за не подведомственности спора. В приеме заявления может быть отказано только в случаях, когда трудовой спор уже рассмат­ривался комиссией с принятием соответствующего решения. При отказе в рассмотрении спора из-за того, что КТС не вправе разрешить спор, разъясняется работнику, куда ему следует обращаться.

Все споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотре­ние спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторич­ной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, предста­вителей профсоюзов и других общественных организаций. По требованию комиссии нани­матель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

КТС обязана, рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

Решение принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсою­за, имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. В решении указываются: наниматель, фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию ра­ботника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии.

Копия решения комиссии в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятиднев­ный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Пропуск указанного срока не явля­ется основанием к отказу в приеме заявления.

В суде согласно статье 241 ТК РБ рассматриваются трудовые споры по заявлению:

о недействительности трудового договора;

работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудо­вого договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением спо­ров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;

работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах пре­доставленных им полномочий;

работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогла­сии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное за­ведение, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре (докторантуре), лица­ми, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов