- •Содержание
- •1. Объективная необходимость нововведений и особой науки «инновационный менеджмент» (им)
- •1.1. Понятие процесса функционирования и развития транспорта и производства
- •1.2. Сущность им как управления инновациями в процессе их создания, освоения и распространения
- •1.3. Функции менеджера в сфере инновационной деятельности
- •2. Тенденции и разновидности развития, управление развитием производства
- •2.1. Тенденции развития науки
- •2.2. Циклы и тенденции развития производства
- •2.3. Направления научно-технического развития (нтр)
- •2.4. Направления технологического развития
- •2.5. Развитие предметов труда
- •2.6. Этапы и формы автоматизации производства
- •2.7. Сущность, задачи и функции управления развитием
- •3. Нововведения, как объект инновационного управления
- •3.1. Определение нововведения и его характерные черты
- •3.2. Жизненный цикл нововведений, стадии и фазы инновационного процесса
- •3.3. Научно-производственный цикл (нпц)
- •3.4. Экономическое, экологическое и социальное устаревание инноваций
- •3.5. Оценка использования времени в процессе «исследование - производство»
- •3.6. Оценка рациональности структуры нпц
- •3.7. Пути сокращения длительности нпц
- •1.) Комплексная разработка плана маркетинга и маркетинговых исследований.
- •2.) Разработка комплексной программы внедрения инноваций.
- •3.) Внедрение комплексно совмещенной организации проектирования нововведений.
- •4.) Комплексная компьютеризация и внедрение информационных технологий.
- •4. Оценка эффективности инновационных проектов и их отбор для финансирования
- •4.1. Основные принципы оценки инновационных проектов
- •4.2. Показатели экономической эффективности инновационных проектов и методы их определения
- •4.3. Показатели коммерческой (финансовой) эффективности инновационного проекта
- •4.4. Измерение и оценка социальных последствий инновационного проекта
- •5. Проявление инноваций в области производительности труда
- •5.1. Производственная функция, как основа для оценки производительности труда в области инноваций
- •5.2. Взаимосвязь между ростом производительности труда и динамикой капиталовложений
- •5.3. Инновации и экономический рост
- •5.4. Повышение реальных доходов и сокращение рабочего времени, как проявления инноваций
- •5.5. Эффект от высвобождения рабочей силы и ее нового вовлечения в производство, обусловленный инновациями
- •Экономический рост региона и его компонентов за период с 1988 по 1999 год
- •5.6. Последствия освоения нововведений для отдельных предприятий
- •6. Научно-производственные фонды (нпф) и персонал
- •6.1. Особенности и состав научно-производственных фондов (нпф)
- •6.2. Научно-производственные организации и их соответствие условиям рынка
- •6.3. Научно-производственный персонал и его структура
- •7. Формы инновационного менеджмента
- •7.1. Организация рынка нововведений
- •7.2. Основные принципы организации инновационного менеджмента
- •7.3. Организация фундаментальных исследований
- •7.4. Организация прикладных исследований и разработок
- •7.5. Организация внедрения и освоения нововведений
- •8. Инновационное управление
- •Содержание и функции инновационного управления.
- •Структура управления в научно-производственных организациях.
- •Менеджмент и организационные стратегии корпораций.
- •8.1. Содержание и функции инновационного управления
- •8.2. Организационные формы объединения науки с производством
- •8.3. Структура управления в научно-производственных организациях
- •8.4. Менеджмент и организационные стратегии корпораций
5.5. Эффект от высвобождения рабочей силы и ее нового вовлечения в производство, обусловленный инновациями
Для расчета эффекта от высвобождения рабочей силы и ее повторного вовлечения в производство, рассчитает пример. Для данного примера нам потребуется следующая система интегральных показателей:
Q – величина ВВП, млн. руб.;
L – трудовые затраты, млн. чел.-ч;
Е – общая численность работников, занятых в основном производстве, млн. чел.;
Q/L – производительность труда на одного работающего, в руб. на 1 чел.;
L/Е – выработка на одного работающего, занятого в основном производстве, в ч на 1 работающего человека.
Для расчета эффекта от высвобождения рабочей силы необходимо рассмотреть данную систему показателей за ряд лет.
За базис расчета мы примем 1988 год. Основные статистические отчетные данные по данной системе показателей сведем в таблицу:
Экономический рост региона и его компонентов за период с 1988 по 1999 год
Факторы |
Единицы измерения |
1988 |
1999 |
Прирост за период |
Q |
млн. руб. |
594,0 |
808,1 |
+36% |
L |
млн. чел.-ч |
53,4 |
48,1 |
-11% |
E |
млн. чел. |
26,0 |
24,9 |
-4% |
Q/L |
руб./1 чел.-ч |
11,12 |
16,80 |
+51% |
L/E |
ч/1 чел. |
2054 |
1932 |
-6% |
На первом этапе расчетов необходимо рассчитать общую трудоемкость работ при заданных величинах ВВП в базисном периоде (1988).
Если бы объему выпуска продукции Q=594,0 млн. руб. соответствовала производительность труда в 1999 году Q/L=16,8 руб./1 чел.-ч, то, соответственно, общая трудоемкость работ L′ составила бы:
L′ = 594,0 / 16,8 = 35,36 млн. чел.-ч.
Данный показатель говорит о том, что при заданных значениях производительности труда в отчетном периоде общая трудоемкость работ могла бы составлять 35,36 млн. чел.-ч вместо 53,4 млн. чел.-ч.
Соответственно, потребная численность занятых составила бы:
Е′ = L′ / (L/E)баз = (35,36 * 106) / 2054 = 17,2 млн. чел.
Т. е. при данной производительности труда потребуется 17,2 млн. чел. вместо 26,0 млн. чел. При этом высвобождение рабочей силы Ef составит:
Ef = Еплан - Е′ = 26,0 – 17,2 = 8,8 млн. чел.
При этом повторное вовлечение высвобожденных работников можно рассчитать следующим образом:
Еω = Ефакт – Е = 24,9 – 17,2 = 7,7 млн. чел.
Таким образом, из 8,8 млн. высвобожденных человек повторно может быть вовлечено в производство 7,7 млн. чел. При этом для достижения полной занятости необходимо обеспечить среднегодовой прирост производства в размере 3,9%, или сократить рабочее время за весь расчетный период на 10%, а не на 6%, как заложено в отчетных данных.
5.6. Последствия освоения нововведений для отдельных предприятий
Инновации проявляются в создании более экономичной технологии или техники, позволяющей уменьшить удельные издержки производства.
Замещение труда капиталом или производственными фондами требует в большинстве случаев дополнительных реальных затрат. Это приводит к снижению эффекта от инноваций. Это снижение обычно компенсируется приростом объема выпуска продукции.
Снижение удельных издержек производства может осуществляться тремя путями:
сокращение переменных издержек засчет экономии сырья, материалов и энергии;
сокращение постоянных расходов засчет освоения новых технологий, которые при той же производительности требуют меньших затрат капитала;
достижение опережающего роста выпуска продукции, по сравнению с темпом роста капиталовложений.
Инновации могут проявляться также в структурных сдвигах в рабочей силе. Данные сдвиги могут происходить засчет механизации и автоматизации производства, приводящей к сокращению потребности в персонале, а, следовательно, - к изменению использованных ранее систем оплаты труда, штатного расписания, систем подготовки кадров и повышения их квалификации.
Сложившиеся методы оплаты труда будут изменяться, так как развитие техники будет стимулировать такие методы оплаты труда, которые направлены на достижение конечных результатов, а не на поддержание оптимальной эффективности производства.
