- •Метод правового регулирования трудовых отношений.
- •Сфера действия норм трудового права
- •Система трудового права как отрасли и как науки
- •Роль и функции трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).
- •Общая характеристика Федерального закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации»
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Принципы трудового права
- •Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основные права и обязанности работника.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права
- •Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов
- •Защитная функция профсоюзов
- •Классификация прав профсоюзов.
- •Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Основные принципы социального партнерства.
- •Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
- •Государственные органы занятости и их полномочия.
- •Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.
- •Понятие и содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •Особенности регулирования труда государственных Гражданских служащих.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Глава 12 тк — изменение трудового договора.
- •Временные переводы
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •Отстранение от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •Защита персональных данных работника.
- •Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •Основания прекращения ученического договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Основные ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления.
- •Глава 61 тк рф ”Рассмотрение коллективных трудовых споров” предусматривает порядок урегулирования разногласий, возникающих между коллективом работников и работодателем.
Отстранение от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник отстраняется от работы на весь день (или смену). Факт опьянения должен быть удостоверен медицинским заключением либо иными доказательствами (например, свидетельскими показаниями). Свидетельские показания оформляются актом, который подписывается составителями акта (в том числе представителями профсоюза);
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работник не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра (см. ст. 213 ТК и коммент. к ней);
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением. Такие работники могут быть переведены с их согласия на другую работу (например, более легкую);
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; К их числу относятся федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности и их должностные лица (например, см. ст. 357 ТК и коммент. к ней), суд (см. ст. 114 УПК).
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.