- •Метод правового регулирования трудовых отношений.
- •Сфера действия норм трудового права
- •Система трудового права как отрасли и как науки
- •Роль и функции трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).
- •Общая характеристика Федерального закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации»
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Принципы трудового права
- •Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основные права и обязанности работника.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права
- •Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов
- •Защитная функция профсоюзов
- •Классификация прав профсоюзов.
- •Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Основные принципы социального партнерства.
- •Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
- •Государственные органы занятости и их полномочия.
- •Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.
- •Понятие и содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •Особенности регулирования труда государственных Гражданских служащих.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Глава 12 тк — изменение трудового договора.
- •Временные переводы
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •Отстранение от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •Защита персональных данных работника.
- •Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •Основания прекращения ученического договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Основные ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления.
- •Глава 61 тк рф ”Рассмотрение коллективных трудовых споров” предусматривает порядок урегулирования разногласий, возникающих между коллективом работников и работодателем.
Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
Отношения:
→ по применению труда непосредственно в сфере производства
→ отношения вне сферы производства
→ допроизводственные
→ послепроизводственные
Отношения: личные, имущественные, организационно-управленческие, индивидуальные и коллективные, процессуальные, материально-правовые.
Научные подходы.
Учение о трудовом правоотношении развивалось попутно с учением о трудовом договоре. Не разграничивались понятия.
Таль впервые выделил три признака: личностный, организационный и имущественный, дал определение. Трудовой договор — всякая сделка, по которой одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или хозяйству в качестве не самостоятельного работника, подчиняясь в пределах определяемых договором, законом или обычаем.
Одним из основоположников был Александров. Рассматривал не только понятие трудового правоотношения, но и субъектный состав и проч. Общественно трудовое отношение представляет собой звено производственных отношений, которое характеризуется им как общественное отношение возникающее между людьми по поводу применения рабочей силы, т.е. по поводу приведения в действие своей способности к труду. Это выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей, юридическое отношение, в котором одна сторона (трудящийся) обязана применить свою рабочую силу, включившись в личный состав предприятия (учреждения, хозяйства) и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку последнего, а другая сторона обязана к уплате вознаграждения за труд и к обеспечению условий выполнения работы, безопасных для здоровья трудящегося и благоприятных для производительности труда.
Иванов, Лившец, Орловский. Разработали концепцию индивидуальных и коллективных трудовых отношений, составляющих предмет трудового права. Все трудовые отношения охватываются общественной формой труда, могут рассматриваться как трудовые и непосредственно связанные.
Индивидуальные составляют главную часть и обладают особым субъектным составом. Индивидуальные отличались особым содержанием — применение труда работников, отличалось взаимоотношением трудового коллектива с администрацией, зависело от применения управленческих актов в сфере труда (принимаются с участием трудового коллектива).
Толкунова Гусов. Наиболее емкое определение. Трудовое отношение — отношение работника и работодателя по использованию его способностей к труду, т.е. рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда.
Легально закреплен. Предмет трудового права составляют трудовые и иные девять непосредственно с ними связанных отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 1 ТК).
Ряд ученых критически относятся к содержанию ст.1 ТК. Несмотря на то, что изменения вносятся, круг отношений неполный. Можно отдельно выделить отношения по дисциплинарной ответственности (вряд ли: полностью поглощаются содержанием трудового отношения)
Лушниковы выделяют информационные отношения:
принцип конфиденциальности и ограничения доступа, достоверности и полноты информации, целевой характер информации, свободный доступ работника к информации о себе, гарантированная защита персональных данных работника. В инф отношениях принимают участие и другие субъекты, помимо работника и работодателя: по установлению условий труда ст 21,22,212,219ТК, по поводу получения информации о работнике ст65ТК, по поводу надзора и контроля ст366,370ТК, по поводу разрещения споров ст387ТК.
Отличительные черты:
Волевой момент (возникают по воле субъекта)
Каждое правоотношение отличается от другого своими элементами: субъектами, содержанием, основанием возникновения, изменения, прекращения.
Объект — труд, материальный интерес в труда, различные соц экономические блага.
Система правоотношений — объединенная общей целью совокупность общественных отношений, возникающих в связи с применением труда работников при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства.