Вопросы к зачету ТРУДОВОЕ ПРАВО

1.Понятие, предмет и метод трудового права.

2.Понятие и виды источников трудового права.

3.Понятие, значение, виды и стороны трудового договора.

4.Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Обязанности нанимателя при приеме на работу.

5.Содержание трудового договора. Обязательные и факультативные условия трудового договора.

6.Трудовой договор с предварительным испытанием. Категории работников, которым предварительное испытание не устанавливается.

7.Правовое регулирование контракта. Порядок заключения контракта.

8.Контракт как особый вид трудового договора. Понятие и особенности контракта.

9.Изменение, продление, перезаключение и прекращение контракта.

10.Перевод как форма изменения трудового договора. Виды переводов.

11.Перемещение как форма изменения трудового договора. Отличие перемещения от перевода.

12.Изменение существенных условий труда. Порядок изменения таких условий.

13.Отстранение от работы: понятие, основания и порядок отстранения.

14.Классификация оснований прекращения трудового договора.

15.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

16.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

17.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

18.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

19.Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.

20.Понятие заработной платы и ее структура. Государственные гарантии по оплате труда. Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний.

21.Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.

22.Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.

23.Понятие и виды гарантий и компенсаций.

24.Служебная командировка: понятие, порядок оформления. Компенсации при командировках.

25.Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.

26.Понятие и виды рабочего времени.

27.Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

28.Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени.

29.Понятие, значение и виды времени отдыха.

30.Трудовой отпуск: понятие, виды.

31.Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.

32.Социальные отпуска: понятие, виды.

33.Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда. Поощрения за труд.

34.Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

35.Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий.

36.Понятие охраны труда. Организация охраны труда. Обязанности нанимателя по охране труда.

37.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

38.Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения. Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция.

39.Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.

40.Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

41.Особенности регулирования труда молодежи.

42.Особенности регулирования труда инвалидов.

43.Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон. Коллективные переговоры. Порядок их ведения.

44.Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве.

45.Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, регистрация. Срок действия коллективного договора.

46.Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Стороны коллективного трудового спора.

47.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Предъявление к рассмотрению требований. Примирительная комиссия. Посредничество. Трудовой арбитраж.

48.Забастовка: понятие, порядок проведения.

49.Понятие занятости граждан, ее формы.

50.Государственная служба занятости: основные направления деятельности.

51.Понятие безработного, его правовой статус. Социальные гарантии и компенсации безработным.

52.Обязанности нанимателя в сфере занятости населения.

53.Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Виды материальной ответственности. Размеры материальной ответственности работников.

54.Порядок возмещения ущерба работником.

55.Ответственность нанимателя за нарушение трудового законодательства и причинение вреда жизни и здоровью работника.

56.Система органов государственного контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.

1.Понятие, предмет и метод трудового права.

Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.

Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве.

Трудовое право - отрасль права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений: отношения по содействию занятости и трудоустройству; непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора; отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

отношения по материальной ответственности сторон; отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется:

сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования; договорным характером труда и установления его условий; равноправием сторон трудовых отношений; участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); многоуровневостью способов защиты трудовых прав; единством (общность принципов, прав работников на всей территории) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда.

2.Понятие и виды источников трудового права.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты. Под нормативными правовыми актами понимаются акты, которые принимаются высшими органами государственного управления и власти, а также отраслевыми и местными органами самоуправления и устанавливают нормы права, обязательные для исполнения. По степени субординации источники трудового права подразделяются на:

Международные правовые акты:Международные договорыКонвенции международных организаций труда. Международная конвенция труда 1930г. № 29 «О принудительном труде»; №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию».Всеобщая декларация прав человека.Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН

Республика Беларусь:Конституция РБ (1994г. изменения 1996 и 2004гг.).Трудовой кодекс (26 июля 1999г. № 296) действует с 1 января 2000г.Законы.Декреты президента (временные, текущие) (декрет президента «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» 26 июля 1999г. № 29.).Указы президента («О страховой деятельности»).Постановления Совета министров.Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ.

Расположения местных органов власти и самоуправления.

Локальные нормативные правовые акты:

Коллективный договор (в рамках одного предприятия).Правила внутреннего трудового распорядка.Положения о премировании и др.

Трудовой договор.