1.4. Законы функционирования и развития организации

В повседневной жизни люди постоянно сталкиваются с раз­личными зависимостями. Например, зависимость между вкусом мяса и временем его обжаривания или зависимость между време­нем, затрачиваемым на учебу, и уровнем знаний. Именно на осно­ве известных ему зависимостей человек организует свою жизнь. От знаний и умений их использовать зависит, насколько интерес­ной и счастливой будет жизнь.

Рис. 1.6. Зависимость между количеством работников с высшим образованием и производительностью труда

В жизни организаций также присутствует множество зависи­мостей, т. е. связей между различными переменными их деятель­ности. Например, зависимость между количеством работников с высшим образованием и производительностью труда (рис. 1.6) или зависимость между вложениями в обучение персонала и по­тенциальными возможностями организации.

1.4. Законы функционирования и развития организации 19

Представления зависимостей могут быть самыми разнообраз­ными: словесными, графическими, в виде таблиц или формул.

Все зависимости, присутствующие в жизнедеятельности орга­низаций, можно разделить на два вида (рис. 1.7):

1. объективные зависимости, существующие независимо от во­ ли людей; наличие этих зависимостей можно учитывать при при­ нятии различных решений, что идет на благо организации, а мож­ но их игнорировать, что, как правило, ведет к негативным послед­ ствиям;

2. субъективные зависимости, которые устанавливаются людь­ ми для достижения целей развития организации; эти зависимости, в свою очередь, можно разделить:

4 на долговременные, устанавливаемые для достижения страте­гических целей (например, зависимость между выработкой и зара­ботной платой);

4 кратковременные, устанавливаемые для достижения опера­тивных и тактических целей (например, зависимость между над­бавками за сверхурочную работу и отработанным временем при; выполнении срочного заказа).

Рис. 1.7. Классификация зависимостей

Из понятия «зависимость» вытекает понятие «закон», являю­щийся зависимостью, которая:

4 либо получила поддержку, признание авторитетных ученых и практическое подтверждение (например, законы классической механики);

4- либо является общепринятой нормой поведения для ка­кой-то достаточно большой группы людей (библейские заповеди, законы шариата);

4 либо зафиксирована в законодательных актах и документах (конституция, гражданский и уголовный кодексы, уставы пред­приятий и организаций).

Из этого определения следует, что законы, так же как и зави­симости, могут быть объективными и субъективными, кратковре­менными и долговременными. При этом объективные законы

20 уЭСНОВНЫЕ ]САТЕГОРИИ^МЕНВДШЕНТЛ

(или законы организаций) присущи всем организациям как со­циально-экономическим системам. К таким законам относятся: закон синергии, закон самосохранения, закон развития, закон ин­формационной упорядоченности и др. Субъективные законы (или законы для организаций) определяют правовое и морально-эти­ческое пространство, в котором работают организации. И те, и другие законы имеют как механизм собственного действия, так и механизм их использования руководителем. И от того, насколько механизм использования будет согласован с механизмом дейст­вия, зависит развитие и процветание организации. Именно этим определяется для руководителя важность знания законов органи­зации и для организации.