
- •Введение
- •1. Основные категории менеджмента
- •1.1. Предмет и метод менеджмента
- •1.1 Предмет и метод менеджмента 9
- •12 1. Основные категории менеджмента
- •1.2. Эволюция менеджмента
- •14 Основные категории менеджмента
- •1.2. Эволюция менеджмента 15
- •1.3. Внешняя среда организации
- •1.4. Законы функционирования и развития организации
- •1.4. Законы функционирования и развития организации 19
- •1.5. Закон синергии
- •1.6. Закон самосохранения
- •24 11. Основные категории менеджмента
- •1.7. Закон развития
- •1.8. Закон информационной упорядоченности
- •1.8. Закон информационной упорядоченности 31
- •32 1. Основные категории менеджмента
- •1.9. Система управления организацией, ее структура
- •1.10. Принципы менеджмента
- •1.10. Принципы менеджмента 35
- •36 1. Основные категории менеджмента
- •1.10. Принципы менеджмента 37
- •1.11. Процесс менеджмента, его этапы
- •40 1. Основные категории менеджмента
- •44 1. Основные категории менеджмента
- •1.12. Организационная культура, ее характеристики
- •46 1. Основные категории менеджмента
- •48 1. Основные категории менеджмента
- •1.13. Факторы, определяющие культуру организации
- •1.14. Дифференциация организационной культуры
- •1.14. Дифференциация организационной культуры
- •1.15. Реинжиниринг организации
- •1.15. Реинжиниринг организации 55
- •2. Функции менеджмента
- •2.1. Функции менеджмента, их классификация
- •2.2. Прогнозирование как функция менеджмента. Прогнозирование продаж. Метод дельфи
- •2.3. Планирование как функция менеджмента. Виды планов
- •2.3. Планирование как функция менеджмента. Виды планов 65
- •2.4. Методы планирования 67
- •2.4. Методы планирования
- •2.5. Мотивационные теории, их сущность и классификация
- •2.6. Теории потребностей а. Маслоу, д. Мак-клелланда, к. Альдерфера
- •2.7. Теории X и y д. Мак-грегора. Концепции э. Шеина. Теория z у. Оучи
- •76 2. Функции менеджмента
- •2.8. Теория ожиданий в. Врума
- •2.8. Теория ожиданий в. Врума 77
- •78 2. Функции менеджмента
- •2.9. Теория справедливости
- •2.9. Теория справедливости 81_
- •2.10. Сущность мотивации как функции менеджмента
- •2.10. Сущность мотивации как функции менеджмента 85
- •86 2. Функции менеджмента
- •2.11. Построение мотивационной системы организации
- •2. Функции менеджмента
- •2.12. Организация как функция менеджмента. Принципы организационной деятельности. Нормы управляемости
- •Создание и развитие организационных ролей',
- •2.13 Взаимоотношения власти, полномочий и ответственности. Виды полномочий 95
- •2.13. Взаимоотношения власти, полномочий и ответственности. Виды полномочий
- •98 2. Функции менеджмента
- •2.14. Организационная роль работника, ее восприятие. Работа как мотиватор
- •104 2. Функции менеджмента
- •1108 2. Функции менеджмента
- •2.15. Контроль как функция менеджмента. Виды управленческого контроля. Контроль либерального и авторитарного руководителя
- •2.16. Анализ как функция менеджмента. Место анализа в управленческом цикле
- •2.17. Анализ внешней среды организации
- •2. Функции менеджмента
- •2.18. Анализ внутренней среды организации
- •120 2. Функции менеджмента
- •2 18 Анализ внутренней среды организации 125
- •2.18 Анализ внутренней среды организации 127
- •1 3. Организационная структура менеджмента
- •3.1. Понятие организационной структуры менеджмента, его классификация
- •130 3. Организационная структура менеджмента
- •3.2. Линейные и штабные структуры менеджмента
- •3.3. Дивизиональные (функциональные, региональные, продуктовые, потребительские) структуры менеджмента
- •3.4. Проектные и матричные структуры менеджмента 137
- •3.4. Проектные и матричные структуры менеджмента
- •3.5. Коммуникации в менеджменте: понятие и средства
- •3.5. Коммуникации в менеджменте: понятие и средства 143
- •144 3. Организационная структура менеджмента
- •4. Методы менеджмента
- •4.1. Методы менеджмента, их мотивационные
- •146 4. Методы менеджмента
- •4.2. Административные методы управления, их сущность, достоинства и недостатки
- •4.2. Административные методы управления, их сущность, достоинства и недостатки 147
- •148 4. Методы менеджмента
- •4.3. Экономические методы управления, основные понятия
- •4.4. Социально-экономические методы управления 153
- •4.4. Социально-экономические методы управления
- •4.4. Социально-экономические методы управления 155
- •4.5. Социально-психологические методы управления. ». Понятие и классификация
- •158 4. Методы менеджмента
- •160 4. Методы менеджмента
- •5. Менеджер
- •5.1. Деятельность и особенности труда менеджера
- •5.1. Деятельность и особенности труда менеджера 163
- •164 5. Менеджер
- •5.2. Личные качества руководителя
- •5.2. Личные качества руководителя 165
- •5.2. Личные качества руководителя 167
- •168 5. Менеджер
- •5.2. Личные качества руководителя
- •5.3. Стиль руководства, классификация стилей, подходы к классификации стилей
- •5.4. Классификация стилей в системе грид 177
- •5.4. Классификация стилей в системе грид
- •5.5. Ситуационная модель фреда фидлера
- •5.6. Теория жизненного цикла
- •5.6. Теория жизненного цикла 181
- •5.7. Модель принятия решений врума-йеттона
- •5.8. Стиль и эффективность деятельности менеджера
- •5.9. Лидерство: сущность и формы 187
- •5.9. Лидерство: сущность и формы
- •5.9. Лидерство: сущность и формы 189
- •6. Решения менеджера
- •6.1. Управленческие решения, их классификация. Требования, предъявляемые к управленческим решениям
- •194 6. Решения менеджера
- •196 6. Решения менеджера
- •6.2. Решение как мыслительный процесс
- •6.2. Решение как мыслительный процесс 197
- •6.3. Процесс выработки, принятия и реализации решения
- •6.3. Процесс выработки, принятия и реализации решения 205
- •206 6. Решения менеджера
- •6.3. Процесс выработки, принятия и реализации решения 207
- •208 6. Решения менеджера
- •6.3. Процесс выработки, принятия и реализации решения 209
- •210 6. Решения менеджера
- •6.4. Управление рисками: сущность и основные принципы
- •6 4. Управление рисками: сущность и основные принципы
- •7. Менеджмент персонала
- •7.1. Персонал предприятия, его классификация
- •7.1. Персонал предприятия, его классификация 21]
- •2I8 7. Менеджмент персонала
- •7.1. Персонал предприятия, его классификация 219
- •7,2. Система управления персоналом 221
- •7.2. Система управления персоналом
- •222 7. Менеджмент персонала
- •7.2. Система управления персоналом 223
- •7.3. Планирование персонала 225
- •7.3. Планирование персонала
- •226 7. Менеджмент персонала
- •7.4. Определение потребности в персонале 227
- •7.4. Определение потребности в персонале
- •7 4. Определение потребности в персонале 229
- •7.5. Направления планирования персонала 231[
- •7.5. Направления планирования персонала
- •7.5. Направления планирования персонала 233
- •234 7. Менеджмент персонала
- •7.5. Направления планирования персонала 235
- •236 7. Менеджмент персонала
- •7.6. Маркетинг персонала
- •7.6. Маркетинг персонала 243
- •244 7. Менеджмент персонала
- •7.7. Отбор персонала, сущность и система методов 245
- •7.7. Отбор персонала, сущность и система методов
- •246 7. Менеджмент персонала
- •7.7. Отбор персонала, сущность и система методов 247
- •7.8. Интервью с кандидатами на вакантные должности
- •7.8. Интервью с кандидатами на вакантные должности
- •252 7. Менеджмент персонала
- •254 7. Менеджмент персонаж
- •7 9. Понятие адаптации персонала 255
- •7.9. Понятие адаптации персонала
- •256 7. Менеджмент персонала
- •7.9. Понятие адаптации персонала 257
- •7.9. Понятие адаптации персонала 259
- •7. Менеджмент персонала
- •7.10. Организация и эффективность адаптации персонала
- •7.10. Организация и эффективность адаптации персонала 263
- •264 7. Менеджмент персонала
- •7.11. Оценка деятельности персонала, сущность и система методов
- •7.11. Оценка деятельности персонала, сущность и система методов 265
- •266 7. Менеджмент персонала
- •7 11. Оценка деятельности персонала, сущность и система методов 267
- •7.12. Команда в организации. Сущность и основные параметры
- •7. Менеджмент персонала
- •7.13 Структура команды 273
- •7.13. Структура команды
- •274 7. Менеджмент персонала
- •7.13. Структура команды 275
- •278 7. Менеджмент персонала
- •7.14. Командные процессы
- •280 7. Менеджмент персонала
- •284 ___ .7 Менеджмент персонала
- •7.15. Конфликты в организации, сущность и классификация
- •7.15. Конфликты в организации, сущность и классификация 285
- •7.15. Конфликты в организации, сущность и классификация 289
- •7.16. Личностные стили поведения в конфликте
- •7.17. Руководитель в конфликте ,
- •7.17. Руководитель в конфликте 293
- •8. Стратегический менеджмент
- •8.1. Цели предприятия, их классификация. Понятие миссии предприятия
- •296_____ 8. Стратегический менеджмент
- •8.2. Стратегия предприятия, виды стратегий
- •8.2. Стратегия предприятия, виды стратегий 303
- •8.2. Стратегия предприятия, виды стратегий 305
- •8.3. Этапы реализации стратегий ' 307
- •8.3. Этапы реализации стратегий
- •308 8. Стратегический менеджмент
- •8.3. Этапы реализации стратегий 309
- •9. Функциональный менеджмент
- •9.1. Производственный менеджмент, его содержание и функции
- •312 . 9. Функциональный менеджмент
- •314 9. Функциональный менеджмент
- •318 9. Функциональный менеджмент
- •9.2. Управление качеством
- •322 9. Функциональный менеджмент
- •9.2. Управление качеством 323
- •324 9. Функциональный менеджмент
- •9.3. Финансовый менеджмент
- •9.3. Финансовый менеджмент 325
- •326 9. Функциональный менеджмент
- •328 9. Функциональный менеджмент
- •9.4. Инновационный менеджмент
- •330 9. Функциональный менеджмент
- •332 9. Функциональный менеджмент
- •9.5. Антикризисный менеджмент
- •334 9. Функциональный менеджмент
- •9.5. Антикризисный менеджмент 337
- •9.6. Управление проектами 338
- •9.6. Управление проектами
- •9.6. Управление проектами 339
- •9.6. Управление проектами 341
- •342 9 Функциональный менеджмент
- •9 6 Управление проектами * 343
- •9.6. Управление проектами 345
9.6. Управление проектами 341
явлении у него возможности пройти курсы повышения квалификации (рис. 9.18).
В дальнейшем можно присвоить всем факторам весовое значение и принять решение на основе большего значения весов положительных или отрицательных факторов. Этот метод позволяет быстро и наглядно охватить и охарактеризовать сложившуюся ситуацию, а дальнейшая задача — уменьшить воздействие отрицательных сил и увеличить положительные.
Третьим этапом диагностики является установление приоритетов проблем с точки зрения важности и срочности их решения. При этом важность проблемы определяется степенью влияния ее разрешения (или неразрешения) на достижение целей организации, а срочность разрешения определяется временем, имеющимся у руководителя на выработку, принятие и реализацию решения, в течение которого негативное влияние проблемы на достижение целей предприятия может быть возвратным.
Рис. 9.18. Пример использования метода анализа сил воздействия
Для определения приоритетности проблем может использоваться метод весовых рангов, суть которого заключается в установлении привлекаемыми экспертами, в состав которых входят как руководители высшего уровня самой организации, так и сторонние эксперты, во-первых, значений рангов относительной важ-
342 9 Функциональный менеджмент
ности и очередности решения проблем, во-вторых, качественного показателя, характеризующего тенденции развития проблем, т е их разрастание или сворачивание (увеличение или уменьшение влияния на цели предприятия)
Результаты работы экспертов могут быть представлены в виде соответствующей таблицы экспертных оценок проблем (табл 9 2)
Таблица 92 Экспертные оценки проблем
С точки зрения важности для достижения целей предприятия самый высокий ранг, равный 7, имеет седьмая проблема, а самой неотложной является пятая проблема. Если у руководителей организации возникают сложности при определении посредством логичных суждений последовательности решения проблем, то в качестве отправной точки может рассматриваться сумма рангов важности и очередности. В этом случае проблема, имеющая наибольшую сумму рангов, считается наиболее приоритетной, в приведенном примере — это седьмая проблема
Разработка проекта начинается с выбора методологии проектирования, в которой можно выделить два основных подхода. 1) устранение узких мест, 2) построение идеальной системы.
Методология устранения узких мест исходит из необходимости несколько модернизировать работающую систему При этом за основу берется существующее положение дел и конкретные проблемы.
9 6 Управление проектами * 343
Концепция построения идеальной системы исходит из того, что в основу проектирования кладется идеальная система, наилучшим образом функционирующая в сложившихся условиях Реализация этой концепции может быть представлена как последовательность выполнения пяти процедур
Построение модели теоретически идеальной системы, кото1- рая может быть создана в том случае, если отсутствуют какие-либо ограничения (ресурсные, рыночные, правовые) В реальной жиз ни такой системы быть не может
Построение модели идеальной системы в перспективе, т е в настоящее время создать такую систему невозможно, но можно предположить, что должно измениться, чтобы через некоторое время это можно было сделать
Построение модели технологически возможной идеальной системы, которую действительно можно построить, если идеально осуществить весь комплекс намеченных мероприятий и если эти мероприятия действительно могут привести систему в идеальное состояние
Выработка идеальных решений, в которых не учитываются какие-либо (прежде всего, ресурсные) ограничения, позволяющих преобразовать существующую систему в идеальную технологиче ски возможную.
Выработка реальных решений, учитывающих всевозможные ограничения и способных продвинуть существующую систему в направлении идеальной
Рис 9 19 Концепция идеальной системы
Иллюстративно концепция идеальной системы представлена на рис. 9.19.
344 9. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕН1
Преимущество концепции идеальной системы заключается в том, что усилия при выработке проектных решений направляются не на ликвидацию узких мест в старой системе, а на построение новой, в большей степени соответствующей изменившимся условиям. Основными недостатками концепции идеальной системы являются следующие: 1) высокая стоимость, 2) далеко не все результаты, полученные при проектировании, могут быть использованы для развития организации, хотя они и обогащают знания и опыт проектировщиков.
Основными параметрами оценки проектных решений являются:
> степень способствования достижению поставленной цели;
•f возможность реализации проекта с точки зрения имеющихся ресурсов;
•f степень риска при реализации проекта.
Достаточно распространенным приемом выбора варианта проектного решения является составление матрицы принятия решений (табл. 9.3).
Таблица 9.3 Оценка вариантов решения по различным критериям
Критерии оценки |
Вес (ранг) критерия |
Вариант решений |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
А |
1 |
1 |
5 |
5 |
3 |
Б |
2 |
3 |
2 |
5 |
3 |
В |
3 |
5 |
3 |
1 |
3 |
Степень предпочтения |
|
22 |
18 |
13 |
18 |
В этой матрице каждому критерию придается вес, определенный как его ранг методом экспертных оценок. Затем определяется степень удовлетворения каждого варианта решения каждому критерию по заранее определенной, например, пятибалльной шкале. После этого определяется степень предпочтения каждого j-го решения по формуле
где bj — степень предпочтения j-го решения; N— количество критериев оценки проектных решений; ri, — ранг (вес) i-го критерия; aij — оценка j-го решения по i-му критерию.
Наиболее приемлемым считается решение, имеющее максимальный балл.