25. Права и обязанности государственного служащего

Государственный служащий имеет право:

1. на обеспечение надлежащих условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2. на ознакомление с должностным регламентом;

3. на получение информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4. на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну;

5. на доступ в государственные органы, органы МСУ, общественные организации и т.д. в связи с осуществлением должностных обязанностей;

6. на ознакомление с материалами личного дела;

7. на защиту сведений о государственном служащем;

8. требовать проведения по заявлению служебной проверки.

Государственный служащий обязан:

1. соблюдать законодательство РФ;

2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3. исполнять поручения непосредственных руководителей, данные в пределах их полномочий;

4. соблюдать служебный распорядок;

5. поддерживать необходимый уровень квалификации;

6. не разглашать сведения, составляющие тайну;

7. сообщать руководителю о личной заинтересованности в конкретной ситуации.

Ограничения (лицо не может быть принято на государственную службу, либо должно быть от нее отстранено, если):

1. лицо признано недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда;

2. осуждение по уголовному наказанию, либо наличие неснятой или непогашенной судимости;

3. в случае отказа от допуска к сведениям, составляющим тайну;

4. наличие заболевания, препятствующего исполнению должностных обязанностей;

5. наличие близкого родства или свойства с гражданским служащим, если лицо будет ему непосредственно ему подчинено или подконтрольно;

6. наличие гражданства иностранного государства;

7. при поступлении на службу предоставление подложных документов или сообщение ложных сведений.

26. Прохождение государственной службы (поступление, аттестация, повышение квалификации, прекращение службы).

Под прохождением государственной службы понимается система юр фактов, порождающая издание индивидуальных актов субъектами ИВ и влияющих на правовой статус служащего.

Стадии прохождения гос службы:

1. поступление на гос службу

2. аттестация и повышение квалификации;

3. присвоение чина

4. перевод на другую должность;

5. поощрение;

6. привлечение к ответственности;

7. прекращение гос службы.

4, 5 и 6 элемент являются факультативными.

Прохождение гос службы отражается в личном деле служащего, которое ведется кадровой службой. Служащий имеет право на ознакомление с материалами личного дела не реже 1 раза в год. Личное дело хранится кадровой службой в течение 10 лет после прекращения государственной службы.

На гос службу вправе поступить граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям. В первую очередь гос служащий – гражданин РФ. Предельный возраст для пребывания на гос службе – 65 лет. НО! Если гос служащий осуществляет полномочия по срочному контракту, по достижении 60 лет контракт с ним перезаключается ежегодно, а после 65 – продление контракта невозможно.

Требования для поступления на гос службу:

1. возраст;

2. знание языка;

3. наличие необходимого образования;

4. наличие гражданства РФ.

Аттестация служащих проводится в целях определения соответствия конкретной замещаемой должности. Аттестации не подлежат служащие категорий руководителя и помощники, если с ними заключен срочный служебный контракт. Аттестация проводится не реже 1 раза в 3 года и не чаще 1 раза в год. Для проведения аттестации в гос органе создается специальная аттестационная комиссия. По результатам аттестации принимаются следующие решения:

1. соответствует должности;

2. соответствует и подлежит включению в кадровый резерв в порядке должностного роста;

3. соответствует при условии переподготовки или повышения квалификации;

4. не соответствует.

За безупречную и эффективную гос службу применяются поощрения и награждения:

1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2. награждение почетной грамотой с вручением ценного подарка;

3. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;

4. награждение орденами и медалями РФ.

Служебный контракт м б расторгнут в любое время по соглашению сторон. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гос служащий д б уведомлен н менее, чем за 7 дней до истечения срока действия контракта. По инициативе руководителя служебный контракт м б расторгнут в случае:

1. несоответствие гос служащего замещаемой должности по состоянию здоровья либо по результатам квалификационного экзамена;

2. в случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей, если служащий имеет дисциплинарные взыскания;

3. в случае однократного грубого нарушения должностных обязанностей;

4. в случае отказа от допуска к гос тайне, если осуществление должностных обязанностей невозможно без такого допуска.

Расторжение контракта по инициативе работодателя невозможно в период временной нетрудоспособности служащего или нахождения его в отпуске.