1.3. Система оплати праці локомотиво-складацьких бригад.

Система оплати праці — почасово-преміальна. ( Для прикладу взята методика розрахунку ОАО «МК Запоріжсталь».)

В цілях більш точного обліку індивідуального вкладу кожного працівника в результаті праці бригади, сума премії розподіляється між змінами бригади з урахуванням коефіцієнту робочої участі.

Таблиця 4. Показники та умови преміювання.

Назва професії	Показники, розмір премії, %
	Неперевищення планової плати за користування вагонами, прибувшими на під’їзну колію(в середньому на 1вагон)	Виконання контактного графіку по району
Машиніст тепловозу
Помічник машиністу
Всього

1.4. Розрахунок річного фонду оплати праці локомотиво-складацьких бригад.

Розрахунок річного фонду оплати праці працівників виконується на основі штатного розкладу та прийнятої системи оплати праці.

Система оплати праці на дільниці — погодинно-преміальна.

Фонд основної заробітної плати.

Заробітна плата за тарифом:

З_т. = Т_сер. * П * Ш_роз. * В , (7)

де, Т_сер. — середньозважена погодинна тарифна ставка, грн

П — тривалість зміни, год.;

В — кількість виходів за рік, дня;

Ш_роз. — штат розстановочний локомотиво-складацьких бригад, люд.

Середньозважена погодинна тарифна ставка:

Т_сер. = Т1*Ш1 + Т2*Ш2 /Шроз. (8)

де, Т₁, Т₂ — погодинні тарифні ставки машиніста,помічника машиніста, грн.;

Ш₁, Ш₂ — розстановочний штат машиністів та їх помічників, люд.;

Ш_роз. — розстановочний штат локомотиво-складацьких бригад, люд.

Зосн = Зт

Фонд додаткової оплати праці.

Зарплата преміальна:

З_прем. = , (9)

де, %прем - процент премії.

Доплата за роботу в шкідливих умовах:

З_н.у = К*Б * П * В * Шроз, (10)

де, К – доплата за шкідливі умови роботи, К=0,0983грн. (по даним ВАТ «Запоріжсталь»)

Б – бал шкідливості.

В – кількість виходів.

Доплата за роботу в змінний час:

З_з. = Д* П * В * Ш_роз. , (11)

де, Д – розмір доплати за 1 годину роботи за цим графіком, Д = 2,98грн (по даним ВАТ «Запоріжсталь»)

Доплата за класність:

З_кл. = 0,15 * Тср *П * В * Шроз, (12)

де, 0,15 – доплата за класність здійснюється в розмірі 15% від годинної тарифної ставки (по даним ВАТ «Запоріжсталь»)

П – тривалість зміни, год.;

В – кількість виходів за рік, дня.;

Шроз – штат розстановчий, чол.,

Доплата за роботу у святкові дні:

З_свят. = Т_сер. * П * 2/4 * Е * Ш_{роз. ,} (13)

де, 2/4 — означає, що кожен робітник може відпрацювати всього 2/4 від загальної кількості святкових днів.

Е — кількість святкових днів за рік, дн.

На Укрзалізниці використовуються наступні доплати (замість змінного режиму):

Доплата за роботу в нічний час:

Зн = 0,4*Тсзв*Пп*Вп* Ш_{роз. ,} (14)

де, 0,4 – коефіцієнт доплати від середньозваженої тарифної ставки за годину, грн.

Пп – тривалість нічного часу, 8годин

Вп – кількість виходів в нічний час, дн.

Доплата за роботу в вечірній час:

Зв = 0,2*Тсзв*Пв*Вв* Ш_роз. (15)

де, 0,2 – коефіцієнт доплати від середньозваженої тарифної ставки за годину, грн.

Пв – тривалість вечірнього часу, 4години

Вв – кількість виходів в вечірній час, дн.

Всього сума доплат:

= З_н.у + З_змін + З_кл + З_свят. (16)

Оплата відпусток:

З_відп. = , (17)

де, О — кількість днів оплаченої відпустки, О = 17,5 дн.

Оплата часу виконання державних і громадських обов’язків:

З_до = , (18)

де, Д — кількість днів виконання державних та громадських обов’язків,

Д = 1день .

Фонд додаткової оплати праці:

З_додат. = + З_до + З_відп. + З_прем. (19)

Річний фонд оплати праці:

З_заг. = З_осн. + З_додат (20)

Заробітна плата середня за місяць:

З_сер. = (21)