Тема 2 Організація охорони праці План.

1. Управління охороною праці.

2. Права та обов'язки з охорони праці посадових осіб та спеціалістів.

3. Нагляд та контроль за дотриманням вимог з охорони праці.

4. Відповідальність за порушення вимог з охорони праці.

5. Планування робіт з охорони праці. Номенклатура заходів.

6. Фінансування заходів з охорони праці.

7. Стимулювання робіт з охорони праці.

8. Навчання з питань охорони праці.

9. Розслідування та облік нещасних випадків.

10. Дослідження виробничого травматизму.

1. Управління охороною праці

Управління охороною праці - це підготовка, прийняття та реалізація рішень щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини під час праці.

Система управління охороною праці (СУОП) є складовою частиною загальної системи керування підприємством. Управління охороною праці передбачає участь в цьому процесі практично всіх служб і підрозділів підприємства. Об'єктом управління є діяльність структурних підрозділів, яка спрямована на створення безпечних і здорових умов праці. Управління охороною праці на підприємстві в цілому здійснює його керівник (власник), а в підрозділах (цехах, відділах, службах) - їх керівники або головні фахівці. Координує всю цю діяльність служба охорони праці. Задачі служби охорони праці та її функції викладені в "Типовому положенні про службу охорони праці", яке затверджено наказом Комітету Держнаглядохоронпраці від 3 серпня 1993 р. № 73.

Згідно із Законом України "Про охорону праці" та на підставі "Типового положення про службу охорони праці", служба охорони праці створюється власником на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності з метою виконання заходів спрямованих на запобігання нещасним випадкам у процесі праці.

Служба охорони праці входить до структури підприємства як одна з основних виробничо-технічних служб. Вона може бути представлена в залежності від чисельності працюючих як самостійний структурний підрозділ, або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом.

На підприємствах виробничої сфери при кількості працюючих до 50 чоловік (невиробничої сфери - до 100 чоловік) функції цієї служби можуть виконувати особи за сумісництвом.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці.

На підприємствах при чисельності працюючих від 51 до 500 чоловік включно (невиробнича сфера - від 101 до 500) таку службу представляє один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою. На підприємствах, де використовуються вибухові матеріали або отруйні речовини, у такій службі повинно бути два спеціалісти.

Узагалі розрахунок чисельності працівників служби охорони праці в залежності від небезпечності та шкідливості виробництва з числом працюючих понад 500 чоловік здійснюється за формулою:

М = 2 + Рср ∙ Кв / Ф, чол.

де: М - чисельний склад служби охорони праці;

Рср - середнє облікова чисельність працюючих на підприємстві;

Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці (нормативно встановлений 1820 часів);

К - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва, вираховується згідно формули:

К = 1 + (Рв+Ра/Рср),

де: Рв - чисельність працюючих із шкідливими речовинами;

Ра - чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки.

Система управління, в межах організації охорони праці на підприємстві, не завершується формуванням відділу охорони праці. Відділ охорони праці є структурним підрозділом. Взагалі структура охорони праці на підприємстві являє цілісну систему обов'язків керівників, спеціалістів підприємства з обов'язковою наявністю функцій контролю та нагляду за дотриманням вимог з охорони праці. Поряд із цим в організацію охорони праці на підприємстві входять цілий ряд питань, таких як; планування робіт з охорони праці, фінансування, навчання, відповідальність за порушення вимог та ряд інших.

Водночас функціонування даних питань охорони праці пов'язане з безпосереднім виконанням посадових обов'язків.