ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Российская академия правосудия ростовский филиал учебно-методическое пособие

по дисциплине:

«Правовое поведение в сфере трудовой деятельности по трудовому праву»

02.11.00 - Юриспруденция

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин».

Ростов-на-Дону

2009

ТЕМА 1. Юридическая регламентация правового поведения личности в сфере трудового отношения. Проблемы формирования правового поведения в сфере трудового отношения на современном этапе реформирования трудового законодательства.

Юридический интерес к поведению предполагает выделение и формулировку только тех аспектов, которые ограничено связанны с правовым воздействием и регулятивной природой права.

Под поведением вообще понимается процесс взаимодействия человека с окружающей действительностью.

Социальная значимость правового поведения наемных работников определяется комплексом факторов: обеспечением развития и самореализации личности, в том числе и с точки зрения материальных условий ее существования и самовоспроизводства, и решением общественно значимых проблем.

Содержанием юридически значимого поведения личности в несамостоятельном труде является: а) выполнение определенной трудовой функции; б) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; в) выполнение установленной меры труда — норм выработки, времени, обслуживания; г) вступление в трудовой коллектив; д) реализация трудовых прав и обязанностей, вытекающих из трудового договора; е) участие в управлении производством; ж) профессиональная подготовка и повышение квалификации непосредственно на производстве; з) участие в рассмотрении трудовых споров; и) неисполнение или ненадлежащее исполнение личностью своих трудовых обязанностей, причинение ущерба и другие деяния, которые могут быть основанием привлечения личности к дисциплинарной, материальной и другой ответственности, и т. д.

Правовое поведение - это социально значимое, осознанное поведение индивидуальных и коллективных субъектов, урегулированное нормами права и влекущее за собой юридические последствия.

Правовому поведению присущ ряд признаков:

1. социальная значимость. В силу своей социальной значимости любой поступок рождает определенную реакцию окружающих (одобрение или осуждение) и оценку в качестве общественно полезному, либо общественно вредного (опасного) поведения;

2. сознательно-волевой характер. Совершая определенное действие в правовой сфере, субъект соотносит его с действующими нормами, правовыми ценностями, юридическими последствиями. В зависимости от этого он принимает решение о направленности и характере своих действий;

3. подконтрольность поведения государству в лице правоприменительных и правоохранительных органов. Государство вынуждено корректировать действия субъектов общественной жизни, тем самым, сохранять правовой порядок и стабильность;

4. правовое поведение влечет за собой юридические последствия. Указанный признак имеет важное значение для характеристики поведения в правовой сфере. В условиях действия принципа «разрешено все, что не запрещено законом» любое поведение, не запрещенное юридическими нормами, должно оцениваться как поведение правомерное.

Одним из главных правовых аспектов поведения работников является то, что оно всегда осуществляется в рамках (пределах), предусмотренных централизованными, отраслевыми или локальными нормами трудового права, а также договорами о труде, которые устанавливают права, обязанности, запреты, стимулы в целях, с одной стороны, гарантирования трудовых прав и законных интересов личности и, с другой — обеспечения интересов работодателей и общества.

Рассматриваемое поведение является всегда осознанным и волевым поведением работников, находящимся под действительным или возможным контролем личности. Следует отметить, что изначально его реализация зависит также от воли работодателей, с которыми заключаются трудовые договоры. Сознательный, волевой характер поведения личности опосредует возможность правового регулирования поведения. Принципы добровольности труда, свободы трудового договора лежат в основе привлечения к труду и применения способности личности к труду.

Применение труда организуется и контролируется работодателями, в предусмотренных законом случаях — с участием профсоюзов. Поведение личности в сфере несамостоятельного труда влечет или может повлечь определенные юридические последствия. Для такого поведения характерно формальное равенство работодателя и работника — с подчиненностью последнего работодателю.

Исходя из вышеизложенного, под правовым поведением личности в сфере несамостоятельного труда следует понимать осознанную, волевую, регулируемую нормами трудового права деятельность работников, выражающуюся в правомерных, правоактивных либо противоправных деяниях, а также восприятии и претерпевании их последствий.

Указанная деятельность личности характеризует объективную сторону правового поведения. Психическое отношение личности к своему поведению и его последствиям в сфере общественного труда выражает субъективную сторону. Содержание ее определяют мотив, цель, воля, интерес, осознанные потребности личности и т. д.

Кроме индивидуального правового поведения следует выделять коллективное правовое поведение, которое можно рассматривать в двух аспектах: а) как совокупность индивидуального правового поведения членов коллектива; б) как коллективное правовое поведение собственно трудового коллектива, т. е. поведение, разложение которого на индивидуальные составляющие изменяет его качественный состав, лишает его единства и цельности как поведения коллективного.

 Правовой аспект в поведении работников по содержанию может характеризоваться: реализацией субъективных прав; выполнением субъективных обязанностей; совершением иных действий, свободных от правовых запретов; воздержанием от совершения запрещенных действий, а также неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей; нарушением правовых запретов и претерпеванием определенного неблагоприятного воздействия со стороны работодателей за совершенное трудовое правонарушение.