- •Контрольних питань з нормативних актів, що випливають з зу “Про охорону праці”.
- •1. На кого поширюється дія “Положення про розслідування та облік нещасних випадків...”? Організація розслідування нещасних випадків.
- •2. Порядок розслідування нещасного випадку, що стався на підприємстві з працівником іншого підприємства.
- •3. Основні функції служби охорони праці.
- •1. Права працівників служби охорони праці на підприємстві, організації.
- •2. Відшкодування потерпілому витрат на медичну та соціальну допомогу.
- •3. Обов’язки комісії з розслідування професійних захворювань.
- •1. За які порушення і хто має право накладати штраф на підприємство.
- •2. Інструктаж з питань охорони праці.
- •3. Що може бути доказом вини власника для відшкодування шкоди заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків?
- •1. Задачі служби охорони праці на підприємстві.
- •2. Порядок розслідування нещасного випадку, що стався під час виконання трудових обов’язків на транспортних засобах.
- •3. Хто має право на отримання відшкодування шкоди у разі втрати годувальника?
- •1. Затрати на відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров’я?
- •2. Як розслідуються нещасні випадки, що сталися внаслідок погіршення стану здоров’я працівника? Коли такий нещасний випадок береться на облік?
- •3. Порядок реєстрації та обліку профзахворювань.
- •2.Який порядок надання санаторно-курортних путівок і компенсації витрат на проїзд до місця лікування потерпілому?
- •3. Порядок повідомлення про аварію, нещасний випадок, пригоду.
- •1. Система управління охороною праці.
- •2. Обов’язки власника підприємства у випадку групового нещасного випадку, випадку з смертельним наслідком.
- •1. Як і хто визначає ступінь втрати працездатності працівника при нещасному випадку на виробництві.
- •2. Умови формування та задачі комісії з питань охорони праці підприємства.
- •3. Як встановлюється розмір одноразової допомоги потерпілому?
- •1. У яких випадках підприємство сплачує штраф при нещасному випадку, професійному заорюванні?
- •2. Хто несе витрати на поховання працівника підприємства, який помер внаслідок виробничого травматизму?
- •3. Організаційно-технічні заходи щодо профілактики, попередження локалізації та ліквідації наслідків техногенних аварій і катастроф.
- •2. Гарантії прав та діяльності уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •3. Склад комісії по розслідуванню аварії I і II категорії.
- •1. Ким комплектується служба охорони праці?
- •2. Який склад комісії з спеціального розслідування при груповому нещасному випадку з смертельним наслідком?
- •3. Як і хто визначає ступінь втрати працездатності працівника при нещасному випадку на виробництві.
- •1. Хто установлює необхідність переведення потерпілого на легшу роботу і як йому виплачується заробітна плата?
- •2. Основні задачі постійно діючої комісії з питань охорони праці.
- •3. У яких випадках підприємство сплачує штраф при нещасному випадку професійному захворюванні ?
- •Хто здійснює контроль за своєчасним і правильним розслідуванням та обліком нещасних випадків?
- •1. Порядок накладання та сплати штрафів.
- •2. Структура і кількісний склад служби охорони праці підприємства.
- •Хто і як відшкодовує потерпілому витрати на медичну та соціальну допомогу.
- •1. Порядок повідомлення про нещасний випадок та які заходи повинен здійснити працівник який його виявив.
- •2. Як визначається розмір відшкодування потерпілому втраченого заробітку у разі повторного ушкодження здоров'я ?
- •3. Терміни розслідування аварій, складання акту, визначення матеріальних збитків.
- •1. Порядок відшкодування шкоди у разі смерті потерпілого ?
- •2. У яких випадках підприємство сплачує штраф при нещасному випадку, професійному захворюванні ?
- •3. Порядок видачі власнику підприємства дозволу на початок роботи підприємства.
- •1. Обов'язки комісії по розслідуванню нещасних випадків.
- •2. Термін розслідування нещасного випадку.
- •1. Як встановлюється розмір відшкодування втраченого потерпілим заробітку?
- •2. Як визначається розмір відшкодування заподіяної шкоди у разі відсутності документів про заробітну плату ?
- •3. Порадок прийняття в експлуатацію закінчених будівництвом об'єктів державного замовлення.
- •1. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці та одержанні нової професії.
- •2. Хто входить до складу комісії з питань охорони праці ?
- •3. Склад робочої комісії по прийняттю в експлуатацію закінчених будівництвом об'єктів державного замовлення.
- •1. Обов'язки власника підприємства після закінчення роботи комісії по розслідуванню нещасного випадку.
- •2. Хто входить до складу комісії з питань охорони праці ?
- •3. Склад державної приймальної комісії по прийняттю в експлуатацію закінчених будівництвом об'єктів державного замовлення.
- •1. Відповідальність працівників служби охорони праці.
- •2. Організаційно-технічні заходи щодо профілактики, попередження, локалізації та ліквідації наслідків техногенних аварій і катастроф.
- •3. Порядок опрацювання власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві.
- •1. Як встановлюється розмір одноразової допомоги потерпілому ?
- •2. Порядок повідомлення про випадки профзахворювань.
- •3. Порядок затвердження і скасування власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві.
- •1. Перелік посадових осіб, які зобов'язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці.
- •2. Який порядок виплати потерпілому суми відшкодування ?
- •3. Терміни перегляду нормативних актів з охорони праці, що діють на підприємстві.
- •1. Порядок розслідування нещасного випадку про який потерпілий несвоєчасно повідомив власника підприємства, або якщо втрата працездатності від нього настала згодом.
- •2. Права працівників служби охорони праці.
- •3. Порядок організації власником медичних оглядів працівників.
- •1. Як відшкодовується моральна шкода потерпілому ?
- •2. Порядок розслідування причин профзахворювань.
- •3. Попередні та періодичні медичні огляди.
- •1. Обов'язки комісії по розслідуванню нещасних випадків.
- •2. Хто має право на отримання відшкодування шкоди у разі втрати годувальника ?
- •3. Хто входить до складу комісії з питань охорони праці ?
- •1. Права працівників служби охорони праці на підприємстві, організації.
- •2. У якому випадку розмір відшкодування може бути зменшено ?
- •3. Порядок видачі власнику підприємства дозволу на початок роботи підприємства.
- •1. Як і хто визначає ступінь втрати працездатності працівника при нещасному випадку на виробництві.
- •2. Інструктаж з питань охорони праці.
1. Як відшкодовується моральна шкода потерпілому ?
Моральна шкода відшкодовується за заявою потерпілого про характер моральної втрати, висновком медичних органів, у вигляді одноразової грошової виплати або в іншій матеріальній формі, розмір якої визначається у кожному конкретному випадку на підставі:
- домовленості сторін (власника, проспілкового комітету і потерпілого або уповноваженої ним особи);
- рішенням суду.
Розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати 200 мінімальних розмірів заробітної плати незалежно від інших виплат.
2. Порядок розслідування причин профзахворювань.
Ст.63. Власник підприємства зобов’язаний організувати розслідування причин кожного випадку профзахворювання протягом 7 днів з моменту одержання повідомлення про профзахворювання.
Розслідування проводиться комісією, яка призначається наказом керівника санепідемстанції. До її складу входять: працівники санепідемстанції (голова комісії), представники профспілки трудового колективу, лікувально-профілактичного закладу, відділення Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, спеціаліст з профпатології місцевого органу управління охороною здоров’я і власник підприємства.
Можуть брати участь представники міністерства, місцевих органів державного нагляду за охороною праці, державної виконавчої влади, спеціалісти науково-дослідних установ.
Ст.64. Власник підприємства зобов’язаний подати до комісії по розслідуванню дані лабораторного дослідження шкідливих факторів, технологічні карти, забезпечити комісію приміщенням, транспортом, зв’язком, оформлення документів розслідування.
Ст.65.Комісія з розслідування зобов’язана:
- скласти програму розслідування;
- розподілити функції між членами комісії;
- визначити необхідність залучення експертів;
- провести розслідування обставин та причин профзахворювання, скласти акт розслідування хронічного професійного захворювання (отруєння), намітити заходи по запобіганню розвиткові профзахворювань, визначити відповідальних осіб за виникнення профзахворювання.
Ст.67. Акт розслідування профзахворювання складається в 6-ти примірниках протягом 3-х діб після закінчення розслідування та розсилається по 1-му примірнику: хворому, підприємству, лікувально-профілактичному закладу, профспілці організації, санепідемстанції, відділенню Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.
Зберігається акт на підприємстві та санепідемстанції 45 років, в інших організаціях 2 роки.
Ст.68. Власник підприємства видає наказ про заходи по запобіганню профзахворювань і притягнення до відповідальності винних.
Про виконання заходів інформується санепідемстанція. Контроль за розслідуванням профзахворювань здійснюють органи держнагляду за ОП МОЗ.
3. Попередні та періодичні медичні огляди.
Попередні медичні огляди при прийнятті на роботу проводяться з метою установлення фізичної і психофізіологічної придатності осіб до роботи за конкретно визначеною професією, спеціальністю, посадою, запобігання захворюванням і нещасним випадкам, виявлення захворювань, які становлять загрозу зараження працівників, продукції, що випускається, допуску осіб до роботи віком до 21 року.
Періодичні медичні огляди:
проводяться для осіб, котрі зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, відповідно до Переліку шкідливих речовин, несприятливих виробничих факторів і робіт для виконання яких обов’язкові медичні огляди працівників (додатки 1, 2 наказу МОЗ СРСР від 29.09.89р. № 555 “Про удосконалення системи медичних оглядів працівників і водіїв індивідуальних транспортних засобів”), а для осіб віком до 21 року – відповідно до наказу МОЗ СРСР від 10.04.81р. № 387 “Про заходи по удосконаленню медико-санітарної допомоги підліткам”;
забезпечують динамічний нагляд за станом здоров’я працівників, виявлення ранніх ознак впливу виробничих умов і шкідливості на організм, а також захворювань, які не дають змоги продовжувати роботу за даною професією, запобігання нещасним випадкам, поширенню інфекційних і паразитарних захворювань;
можуть проводитись в період перебування працівника в стаціонарі, або у випадках, коли він звернувся за медичною допомогою. Результати проведеного обстеження передаються лікувально-профілактичному закладу, який обслуговує підприємство.
Результати попереднього і періодичного медичних оглядів, щорічних медичних оглядів осіб віком до 21 року та висновки про стан здоров’я заносяться в “Картку особи, яка підлягає медичному огляду. При переході на інше підприємство Картка надсилається в лікувально-профілактичний заклад, який обслуговує працівників цього підприємства.
Результати завершених медоглядів протягом місяця оформляються заключним актом, який складається у 4-х примірниках (для лікувального закладу, власника, профспілкового комітету і санепідемстанції).
На час проходження медогляду за працюючим зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток.
Білет №28