
- •Предисловие
- •Раздел I
- •1 Социально-экономические основы организации труда
- •1.1. Сущность, содержание и характер труда
- •1.2. Экономические отношения в процессе труда. Трудовые ресурсы
- •1.3. Экономическая основа организации
- •1.4. Занятость населения: сущность, виды
- •1.5. Сущность и виды безработицы
- •1.6. Инфраструктура рынка труда
- •1.7. Трудовой процесс: его содержание
- •1.8. Основные направления организации труда
- •2.1. Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •2.2. Коллективные формы организации труда
- •2.3. Совмещение профессий и функций
- •2.4. Многостаночное обслуживание
- •2.5. Разделение и кооперация труда руководителей и специалистов
- •3.1. Рабочие места и требования к их организации
- •3.2. Специализация и оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •3.5. Комплексное проектирование
- •3.6. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •4 Приемы и методы труда 4.1. Рационализация приемов и методов труда
- •4.2. Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда
- •5.1. Условия труда и факторы, определяющие их
- •5.2. Оценка условий труда
- •5.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •5.4. Режимы труда и отдыха
- •6 Дисциплина труда
- •6.1. Сущность дисциплины труда, ее факторы
- •6.2. Внутренний трудовой распорядок
- •6.3. Режимы рабочего времени
- •6.4. Охрана труда и техника безопасности
- •6.5. Дисциплинарный проступок
- •Раздел II
- •7 Сущность нормирования труда и структура норм времени
- •7.1. Содержание и цели нормирования труда
- •7.2. Функции и объекты нормирования труда
- •7.3. Виды норм труда и их обоснование
- •7.4. Классификация затрат рабочего времени
- •7.5. Структура нормы времени
- •8 Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда
- •8.1. Фотография и самофотография
- •8.2. Хронометраж
- •8.3. Аналитический метод нормирования труда
- •8.4. Микроэлементное нормирование труда
- •8.5. Нормативные материалы
- •9.1. Нормирование труда основных рабочих
- •9.2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •9.3. Нормирование в условиях бригадной организации труда
- •9.4. Нормирование труда руководителей
- •9.5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •9.6. Организация нормирования труда
- •Раздел III
- •10 Анализ организации и нормирования труда
- •10.1. Анализ использования рабочей силы
- •10.2. Анализ нормирования труда
- •10.3. Система показателей оценки
- •10.4. Выбор эффективной формы организации труда
- •11 Производительность труда. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •11.1. Сущность и факторы роста производительности труда
- •11.2. Методы измерения показателей производительности труда
- •11.3. Индексный метод оценки производительности труда
- •11.4. Оценка экономической эффективности
- •Раздел IV
- •12 Организация заработной платы
- •12.1. Сущность организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда
- •12.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •12.3. Методы начисления заработной платы
- •12.4. Организация заработной платы руководителей и специалистов
- •12.5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Организация премирования работников
- •12.6. Анализ заработной платы в системе затрат на рабочую силу
- •13 Мотивация труда
- •13.1. Сущность и факторы мотивации труда
- •13.2. Методы усиления мотивации труда
- •13.3. Зарубежный опыт мотивации труда
- •14 Пути совершенствования организации заработной платы
- •14.1. Зарубежный опыт организации заработной платы
- •14.2. Реформирование организации
- •14.3. Формы и методы государственного регулирования заработной платы
- •15 Регулирование рынка
- •15.1. Регулирование рынка труда
- •15.2. Государственная кадровая политика
- •15.3. Государственная политика в области занятости населения
- •15.4. Формы и методы активного регулирования рынка труда
- •15.5. Пассивные методы регулирования
- •15.6. Регулирование трудовых отношений
- •16 Социальная защита населения
- •16.1. Сущность социальной защиты населения. Социальные стандарты
- •16.2. Нормы и нормативы социальной защиты населения
- •16.3. Система показателей уровня жизни и доходов населения
- •16.4. Регулирование уровня жизни населения
- •16.5. Регулирование доходов населения
- •16.6. Зарубежный опыт социальной защиты населения
- •Литература
- •Оглавление
- •Раздел I. Организация труда
- •1. Социально-экономические основы организации труда 9
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Анализ и оценка экономической эффективности организации и нормирования труда
- •Раздел IV. Организация заработной платы. Мотивация труда
- •13. Мотивация труда 392
- •14. Пути совершенствования организации заработной платы 417
- •Раздел V. Совершенствование организации труда и заработной платы в системе регулирования рынка труда
- •15. Регулирование рынка труда и заработной платы 453
- •16. Социальная защита населения 501
16.3. Система показателей уровня жизни и доходов населения
Система социальной защиты предполагает разработку совокупности мер по регулированию уровня жизни и доходов населения, программ, направленных на удовлетворение потребностей людей.
512
Уровень жизни населения отражает его обеспеченность необходимыми для жизнедеятельности материальными и духовными благами, степень удовлетворения потребностей людей в этих благах.
Для разработки программ социальной защиты, преодоления бедности используется ряд индикаторов и показателей, характеризующих достигнутый уровень жизни населения: доходы, покупательная способность, расходы, уровень образования, продолжительность жизни и др., а также частные показатели — средний доход, расходы на обучение, количество лет обучения в школе и т.д.
С точки зрения специалистов Всемирного банка, бедность означает не только низкий уровень доходов и потребления, но и низкий уровень образования, недостаточное питание, плохое здоровье. Всемирный банк использует более 90 индикаторов для характеристики социального развития. На примере обследования 192 стран установлено, что только 16% экономического роста в странах с переходной экономикой обусловлены имеющимся физическим капиталом (оборудование, здания, сооружения и т.п.), 20 % — природным капиталом, остальные 64 % связаны с человеческим и социальным капиталом. До 40 % ВНП наиболее развитые страны получают за счет эффективной системы образования. Улучшение состояния здоровья и питания населения также оказывает существенное влияние на экономический рост.
Существуют различные подходы к оценке благосостояния отдельных людей и бедности. Один из них основан на сопоставлении уровня доходов с прожиточным минимумом. Человек, имеющий доходы ниже прожиточного минимума, относится к категории бедных.
Другой подход ориентирован на критерий невозможности реализовать способности, заложенные в каждом человеке. В этом случае доходы становятся средством, позволяющим развивать свои способности. Конечной целью в данном случае становятся не доходы, а продолжительность жизни, хорошее здоровье, доступ к мировым источникам знаний.
Третий подход базируется на принятых стандартах потребления. Человек беден не потому, что ему не хватает доходов или он
513
не имеет возможности развивать свои способности, а потому, что он ограничен в этом по сравнению с другими людьми из ближайшего окружения.
Применяемые в мировой практике индикаторы благосостояния можно разбить на четыре группы:
индикаторы дохода (данные о доходах и расходах населения);
индикаторы социального участия (показатели, отражающие уровень жизни семьи — структуру питания, потребление опре деленных продуктов, участие в культурно-массовых мероприя тиях);
субъективные индикаторы (критерии отнесения к бедным, со отношение уровня жизни человека с уровнем бедности);
комбинаторные индикаторы, включающие индикаторы дохода и недоходные индикаторы (грамотность, обеспечение жильем, здоровье и др.).
ООН в качестве комбинированного показателя предложен индекс качества жизни, который рассчитывается на основе учета ряда показателей, определяющих состояние здравоохранения, уровень образования, среднюю продолжительность жизни, степень занятости населения, доступ к политической жизни.
С 1990 года в международной практике нашел использование комбинированный синтетический индикатор — индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), или сокращенно — индекс человеческого развития (ИЧР). Он рассчитывается на основе трех составляющих:
ожидаемой продолжительности жизни;
уровня образования;
реального ВВП на душу населения.
В отечественной практике для характеристики уровня жизни населения используют различные группировки показателей'
социально-демографические (смертность, рождаемость, про должительность жизни, заболеваемость в целом и по отдель ным социальным группам),
занятость и безработица;
514
состояние окружающей среды;
обеспеченность жильем,
потребление материальных благ и услуг;
доходы и расходы населения
Доходы населения — это находящиеся в его распоряжении ресурсы в денежной и натуральной формах, которые население получает от своей трудовой деятельности, использования собственности и в виде трансфертов Реальное содержание доходов населения характеризуется их покупательной способностью.
Для характеристики доходов населения и домашних хозяйств выделяют три вида доходов, номинальные, реальные и реально используемые (конечные)
Номинальные доходы — это совокупность денежных, натуральных и косвенных доходов населения.
Основную долю совокупных доходов населения составляют денежные доходы Их источниками являются: заработная плата, прибыль от предпринимательской деятельности, гонорары, дивиденды, алименты, пенсии, стипендии, другие вознаграждения, пособия.
Натуральные доходы формируются от семейного и фермерского хозяйства, предприятий различных форм собственности.
Косвенные доходы население получает в процессе использования услуг, предоставляемых бесплатно
Реальные доходы определяются путем вычета из номинальных доходов сумм, уплаченных населением в виде налогов, других обязательных платежей При этом оставшаяся разница корректируется на индекс потребительских цен (ИПЦ)
Реально используемые (конечные) доходы — это часть реальных денежных сбережений, которая используется для приобретения материальных благ и услуг
Для анализа неравномерности распределения показателей благосостояния населения используется метод группировок:
квинтильные (20%-ные) группы;
децильные (10%-ные группы),
интервальные ряды, построенные в порядке возрастания уровня среднедушевых располагаемых ресурсов.
515
Структура потребительских расходов по квинтильным группам позволяет выявить складывающиеся тенденции, что является исходной базой для выработки политики расходов населения на перспективу.
Для характеристики уровня доходов населения используют де-цильный коэффициент, который характеризует соотношение между средними доходами 10 % наиболее и 10 % наименее обеспеченного населения.