Раздел I

1.

Социально-экономические основы организации труда

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

2.

Разделение и кооперация труда

3.

Организация

и обслуживание рабочих

мест

4.

Приемы и методы труда

5.

Условия труда и отдыха

6.

Дисциплина труда

1 Социально-экономические основы организации труда

1.1. Сущность, содержание и характер труда

Существует множество подходов к определению сущности труда. Наряду с природой труд является источником всякого богатства. В процессе труда человек создает новые продукты и изменяется как биологическое и мыслящее существо. У него развиваются спо­собности к труду, накапливаются знания и производственный опыт. Труд — первое и основное условие человеческой жизни. Это дея­тельность, в ходе которой человек достигает заданной цели.

Трудовую деятельность человек осуществляет средствами произ­водства, которые, в свою очередь, являются продуктами человече­ской деятельности. Труд представляет собой комплексную деятель­ность, которая реализуется в рамках определенных общественных групп и экономических отношений. Он приобретает обществен­ную форму, становится основой формирования многообразных от­ношений, как непосредственно связанных с производством благ, так и опосредованных, удаленных от него. Основными здесь вы­ступают производственные отношения, которые включают отно­шения по поводу производства, распределения, обмена и потреб­ления продуктов труда.

Трудовая деятельность связана не только с материальным про­изводством, но и с непроизводственной сферой. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, имеющие общест­венное значение.

Таким образом, труд — это целесообразная, сознательная, уни­версальная и организованная деятельность людей, направленная на

9

создание материальных и духовных благ, необходимых для удов­летворения общественных и личных потребностей.

Содержание и характер труда зависят от степени развития про­изводительных сил и производственных отношений. Труд как це­лесообразная деятельность человека является основным фактором трудового процесса, который органически соединяет сам труд, его предмет и средства. В ходе трудовой деятельности человек познает окружающую среду и видоизменяет ее в соответствии с заданной целью. Последняя достигается через конкретные действия человека.

Предмет труда представляет собой природные ресурсы или материалы, на которые человек воздействует в процессе труда. Природные ресурсы, подвергшиеся воздействию человеческого труда, но предназначенные для дальнейшей обработки, называют­ся сырьем.

Средствами труда человек воздействует на предмет труда. Они являются продуктом трудовой деятельности. В узком смысле средства труда включают механические средства, или орудия тру­да. К механическим средствам относятся инструменты и машины, которыми человек непосредственно или косвенно воздействует на предмет труда. В широком смысле средства труда также охватыва­ют материальные условия, которые не входят непосредственно в трудовой процесс, но делают возможным его осуществление. К ним относятся: земля (всеобщее условие труда), производствен­ные здания, коммуникации, транспортные средства и т.д.

Средства и предметы труда образуют средства производства. Они непосредственно связаны с трудом. Орудия труда, являясь продуктами прошлого труда, выполняют свою роль лишь в контакте с живым трудом. В свою очередь трудовая деятельность человека не осуществляется сама по себе, без средств производства. Следо­вательно, процесс труда представляет собой органическое единство трех его основных элементов: труда, средств и предметов труда. Результатом процесса труда всегда является определенный про­дукт труда. В материальной сфере процесс труда выступает в ка­честве процесса производства.

10

Выделяются две стороны труда: конкретность и абстрактность.

Конкретный труд представляет собой целенаправленную дея­тельность человека, результатом которой является создание опре­деленной потребительной стоимости. Он характеризуется примене­нием специальных средств и предметов труда, специфическими профессиональными навыками.

Под абстрактным трудом понимаются затраты человеческой энергии как часть совокупного общечеловеческого обществен­ного труда, безотносительно к конкретной форме, в которой они осуществляются. Двойственная природа труда обуславливает и двойственность его содержания.

Живой труд представляет собой целенаправленную деятель­ность человека, затраты его умственной и физической энергии, связанные с созданием материальных и духовных благ.

Прошлый труд — это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.

Различают социально-экономическое и технико-технологиче­ское содержание труда.

Социально-экономическое содержание характеризует степень и способ расходования рабочей силы, а также общественные отно­шения, в рамках которых осуществляется процесс труда. Способ расходования рабочей силы связан с соотношением затрат умст­венной и физической энергии, степенью профессионального мас­терства, интеллектуальности труда, наличием в деятельности эле­ментов творчества, мерой самостоятельности работников в труде, его напряженностью.

Технико-технологическое содержание труда выражает количе­ственный и качественный состав трудовых функций, их соотноше­ние и взаимосвязь. Отличительные особенности трудовых функций следует рассматривать как различия в профессии, уровне квалифика­ции работников. Технико-технологическое содержание труда инди­видуально на каждом рабочем месте. На него могут влиять преоб­разования в технике, технологии, изменение предметов труда, осо­бенности изготавливаемой продукции и т.д.

11

Следовательно, содержание труда охватывает конкретные операции, выполняемые человеком при осуществлении трудовых функций в конкретном процессе труда, в течение которого он рас­ходует свою физическую и интеллектуальную энергию. Кроме того, содержание труда включает социально-экономические усло­вия, в которых осуществляется трудовая деятельность (длитель­ность рабочего дня, года, оплата труда, требования к подготовке работника и т.д.).

Труд характеризуется содержательностью — насыщенностью его умственной деятельностью и информативностью выполняе­мых производственных задач. Содержательность отражает уро­вень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.

Характер труда выражает отношение человека к своей трудо­вой деятельности, заданное системой производственных отноше­ний. Различают общие и частные признаки характера труда.

Общие признаки отражают последствия реализации тех или иных форм собственности:

• отношение работников к средствам производства, продукту своего труда;

• проявление общественной природы труда;

• степень принудительности труда.

Труд может быть отчужденным от процесса производства и его результатов и неотчужденным, непосредственно общественным и опосредованно общественным, свободным и принудительным.

Частные признаки раскрывают особенности содержания тру­да, специфику функционирования рабочей силы.

В зависимости от частных признаков выделяются различные виды труда:

по способу осуществления:

• умственный (в котором преимущественно используются ду­ ховные и психические силы человека);

• физический (используется преимущественно физическое на­ пряжение и мускульная сила);

12

по конечному результату:

• производительный (затраченный на производство материальных благ);

• непроизводительный (связанный с оказанием общественно по­ лезных услуг и созданием духовных ценностей);

по степени сложности:

• сложный (требует специальных знаний, более высокого обра­ зования и соответствующего опыта, предполагает большую физическую и интеллектуальную активность человека в про­ цессе труда);

• простой (не требует продолжительной подготовки или высше­ го образования и значительного физического или интеллекту­ ального напряжения);

по степени творчества:

• творческий (требует принятия нестандартных решений, твор­ ческого подхода, предполагает создание духовных благ);

• нетворческий (характеризуется отсутствием или незначитель­ ным объемом творческих функций).

Различия между отдельными видами труда относительны. Так, при выполнении физического труда человек использует свое соз­нание, а всякий умственный труд требует физического напряже­ния. Один и тот же труд на одном этапе развития производитель­ных сил может быть сложным, на другом — простым. По мере ус­ложнения труда усиливается и его творческий характер, возрастает доля операций по генерированию новой информации, происходит интеллектуализация производительного труда.

Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны и взаимо­обусловлены. Они изменяются с развитием производительных сил и производственных отношений. Основными укрупненными фак­торами динамики содержания и характера труда являются науч­но-технический прогресс и развитие организационных форм труда.

Переход от простых машин к автоматизированным дополняет традиционные части системы «машина -> передаточное устройст­во —> двигатель» новым элементом — устройством автоматического

13

контроля и управления производственным процессом. При этом функции непосредственного воздействия на предмет труда перехо­дят к машинам и механизмам с одновременным увеличением затрат времени работников на управление и техническое обслуживание оборудования.

С внедрением механизации и автоматизации труда меняется и структура функций конкретных видов труда. Снижаются доля мускульных усилий работников, значимость конкретных трудо­вых навыков, возрастает роль функций центральной нервной сис­темы, предполагается отказ от стандартных типовых решений, по­вышается ценность универсализма, творчества, ответственности и самостоятельности, растет содержательность труда. Техническая база предприятий представляет собой сложное переплетение ору­дий труда различного типа. Дифференциация технической оснащен­ности обуславливает неоднородность характера и условий труда

С расширением применения гибких производственных систем повышаются требования к квалификации техников и инженеров, возрастает спрос на работников, владеющих несколькими профес­сиями или специальностями.

Существенное влияние на содержание и характер труда оказы­вают организационные факторы. В частности, переход к коллектив­ным формам организации труда способствует развитию производст­венной демократии, от авторитарных форм управления к гибким — расширению прав рядовых работников в управлении бригадой, цехом, участком.

В настоящее время наибольшее распространение получают бри­гадные формы организации труда. Они способствуют расширению производственного профиля работника, повышают его адаптацион­ные способности к нововведениям. Бригадам делегируется ряд функций планирования, контроля, организации и оплаты труда, право самостоятельно выбирать бригадира. Члены подобной бри­гады совместно планируют объем выпуска и следят за качеством продукции, устанавливают ритмичность работы. В результате по­вышается содержательность труда.

14