
- •Предисловие
- •Раздел I
- •1 Социально-экономические основы организации труда
- •1.1. Сущность, содержание и характер труда
- •1.2. Экономические отношения в процессе труда. Трудовые ресурсы
- •1.3. Экономическая основа организации
- •1.4. Занятость населения: сущность, виды
- •1.5. Сущность и виды безработицы
- •1.6. Инфраструктура рынка труда
- •1.7. Трудовой процесс: его содержание
- •1.8. Основные направления организации труда
- •2.1. Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •2.2. Коллективные формы организации труда
- •2.3. Совмещение профессий и функций
- •2.4. Многостаночное обслуживание
- •2.5. Разделение и кооперация труда руководителей и специалистов
- •3.1. Рабочие места и требования к их организации
- •3.2. Специализация и оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •3.5. Комплексное проектирование
- •3.6. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •4 Приемы и методы труда 4.1. Рационализация приемов и методов труда
- •4.2. Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда
- •5.1. Условия труда и факторы, определяющие их
- •5.2. Оценка условий труда
- •5.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •5.4. Режимы труда и отдыха
- •6 Дисциплина труда
- •6.1. Сущность дисциплины труда, ее факторы
- •6.2. Внутренний трудовой распорядок
- •6.3. Режимы рабочего времени
- •6.4. Охрана труда и техника безопасности
- •6.5. Дисциплинарный проступок
- •Раздел II
- •7 Сущность нормирования труда и структура норм времени
- •7.1. Содержание и цели нормирования труда
- •7.2. Функции и объекты нормирования труда
- •7.3. Виды норм труда и их обоснование
- •7.4. Классификация затрат рабочего времени
- •7.5. Структура нормы времени
- •8 Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда
- •8.1. Фотография и самофотография
- •8.2. Хронометраж
- •8.3. Аналитический метод нормирования труда
- •8.4. Микроэлементное нормирование труда
- •8.5. Нормативные материалы
- •9.1. Нормирование труда основных рабочих
- •9.2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •9.3. Нормирование в условиях бригадной организации труда
- •9.4. Нормирование труда руководителей
- •9.5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •9.6. Организация нормирования труда
- •Раздел III
- •10 Анализ организации и нормирования труда
- •10.1. Анализ использования рабочей силы
- •10.2. Анализ нормирования труда
- •10.3. Система показателей оценки
- •10.4. Выбор эффективной формы организации труда
- •11 Производительность труда. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •11.1. Сущность и факторы роста производительности труда
- •11.2. Методы измерения показателей производительности труда
- •11.3. Индексный метод оценки производительности труда
- •11.4. Оценка экономической эффективности
- •Раздел IV
- •12 Организация заработной платы
- •12.1. Сущность организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда
- •12.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •12.3. Методы начисления заработной платы
- •12.4. Организация заработной платы руководителей и специалистов
- •12.5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Организация премирования работников
- •12.6. Анализ заработной платы в системе затрат на рабочую силу
- •13 Мотивация труда
- •13.1. Сущность и факторы мотивации труда
- •13.2. Методы усиления мотивации труда
- •13.3. Зарубежный опыт мотивации труда
- •14 Пути совершенствования организации заработной платы
- •14.1. Зарубежный опыт организации заработной платы
- •14.2. Реформирование организации
- •14.3. Формы и методы государственного регулирования заработной платы
- •15 Регулирование рынка
- •15.1. Регулирование рынка труда
- •15.2. Государственная кадровая политика
- •15.3. Государственная политика в области занятости населения
- •15.4. Формы и методы активного регулирования рынка труда
- •15.5. Пассивные методы регулирования
- •15.6. Регулирование трудовых отношений
- •16 Социальная защита населения
- •16.1. Сущность социальной защиты населения. Социальные стандарты
- •16.2. Нормы и нормативы социальной защиты населения
- •16.3. Система показателей уровня жизни и доходов населения
- •16.4. Регулирование уровня жизни населения
- •16.5. Регулирование доходов населения
- •16.6. Зарубежный опыт социальной защиты населения
- •Литература
- •Оглавление
- •Раздел I. Организация труда
- •1. Социально-экономические основы организации труда 9
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Анализ и оценка экономической эффективности организации и нормирования труда
- •Раздел IV. Организация заработной платы. Мотивация труда
- •13. Мотивация труда 392
- •14. Пути совершенствования организации заработной платы 417
- •Раздел V. Совершенствование организации труда и заработной платы в системе регулирования рынка труда
- •15. Регулирование рынка труда и заработной платы 453
- •16. Социальная защита населения 501
16 Социальная защита населения
16.1. Сущность социальной защиты населения. Социальные стандарты
Социальная защита — это определенные обязательства общества по отношению к своим гражданам, в первую очередь наиболее социально уязвимым (престарелым, инвалидам, многодетным семьям, матерям-одиночкам, учащимся). Чаще всего она принимает форму денежных выплат, льгот и пособий.
Социальная защита населения представляет собой совокупность социальных гарантий, устанавливаемых государством и обязательных для выполнения хозяйствующими субъектами, независимо от вида деятельности и формы собственности.
Термин «защита» или «социальная безопасность» означает систему мер, защищающих любого гражданина страны в случае потери трудоспособности, резкого сокращения доходов, потери кормильца, рождения ребенка и других обстоятельств.
Современная практика построения системы социальной защиты имеет специфику в различных странах. Общими принципами реализации социальных программ являются:
социальная справедливость;
правовые гарантии;
социальные гарантии (доступность образования, жилья, свобо да выбора профессии);
всеобщность (охват социальными, экономическими и правовы ми гарантиями всего населения, независимо от уровня доходов, занятости и других социальных характеристик);
501
социальное партнерство и солидарность всех слоев общества;
дифференцированный подход к различным социально-демо графическим группам и слоям населения.
Социальная защищенность представляет собой ценностную характеристику положения человека или социальной группы в обществе, отражающую тип или степень их опоры на общественный строй
Социальная справедливость отражает восприятие установленных в обществе порядков как приемлемых, удовлетворяющих интересам человека, всего народа, трудового коллектива, всех субъектов и участников общественно-экономической жизни. Принцип социальной справедливости основывается на равенстве всех граждан перед законом, создании правовых политических и социально-экономических гарантий жизнедеятельности человека, обеспечении высокого уровня его социальной защищенности.
Компоненты системы социальной зашиты (рис. 13):
субъекты социальной защиты, представленные органами госу дарственной власти, объединениями работодателей, работни ков, общественными организациями;
принципы социальной защиты;
механизм социальной защиты, выражающийся в регулирова нии уровня жизни и доходов;
формы социальной защиты;
объекты социальной защиты.
Система социальной защиты использует различные формы поддержки населения: обязательное социальное страхование, государственную социальную помощь, добровольное социальное страхование, услуги общественных организаций.
Социальное страхование имеет две формы: обязательную и добровольную. Обязательному социальному страхованию подлежат риски утраты заработка, связанные с нетрудоспособностью по возрасту, в связи с болезнью, при временной утрате трудоспособности. Источниками финансирования социального страхования являются обязательные страховые взносы (страховые тарифы) работодателей, начисляемые в фонд заработной платы.
502
Рис. 13. Система социальной защиты населения
Таким образом, система социальной защиты предоставляет гарантии в области занятости, защищает интересы работников наемного труда, поддерживает определенный уровень жизни населения. Она должна не только играть роль социальной компенсации бедным, но и смягчать ситуацию, при которой сложности перехода к рынку перекладываются на одни группы населения при заметном выигрыше других.
Социальные гарантии должны включать в себя систему социальных норм и нормативов, обеспечивающих безопасность общества и каждого ее члена.
503
Мероприятия по социальной защите населения, как правило, финансируются государством. В большинстве промышленно развитых стран основные источники финансирования социальных программ — государственный и местные бюджеты, средства различных внебюджетных фондов. Так как государство не всегда может взять на себя полную ответственность за поддержание высокого уровня жизни всего населения, существуют различные формы мобилизации свободных денежных средств населения и фирм в негосударственные социальные фонды.
В последнее время происходит переход от чисто государственного финансирования мероприятий по социальной защите населения к социальному партнерству. Ряд социальных программ по созданию рынка жилья, использованию возможностей страховой медицины, по переходу к ряду платных социальных услуг, а также меры по компенсации потерь от инфляции, индексации доходов, совершенствованию оплаты труда осуществляются за счет как средств государственного бюджета, так и предприятий.
Основными мерами по социальной защите населения и регулированию трудовых отношений на современном этапе являются:
создание адресной системы социальной защиты;
упорядочение льгот, надбавок и доплат, выплачиваемых за счет средств предприятий и организаций путем включения в тариф ные ставки и должностные оклады;
введение налоговых, кредитных или иных льгот для предпри ятий за создание дополнительных рабочих мест, прием на рабо ту многодетных женщин, инвалидов, пенсионеров, а также мо лодежи, в том числе окончившей профессиональные, средние специальные и высшие учебные заведения;
введение нормативных актов, регулирующих трудовую мигра цию, занятость военнослужащих, уволенных в запас, беженцев;
уточнение стоимости потребительской корзины с учетом дина мики цен, реформы оплаты труда и мировой практики;
регулярный пересмотр минимальной заработной платы в народ ном хозяйстве в связи с ростом индекса потребительских цен;
504
развитие страховой медицины;
определение критериев отнесения граждан к малоимущим груп пам населения;
• разработка механизма выявления, учета малоимущих граждан, находящихся по объективным причинам за чертой бедности. При организации социальной защиты населения широкое рас пространение получили государственные минимальные социальные стандарты, которые представляют собой минимальный уровень государственных гарантий социальной защиты, обеспечивающий удовлетворение основных потребностей человека. Они выражаются в нормах и нормативах предоставления денежных выплат, бесплат ных и общедоступных социальных услуг, социальных пособий и выплат. К бесплатным и общедоступным услугам относятся та кие, предоставление которых гарантируется государством за счет финансирования из государственного и местного бюджета, а также из внебюджетных страховых фондов.
Государственные минимальные социальные стандарты применяются для обеспечения государственной поддержки развития социальной сферы и социальной защиты, оказания необходимой социальной помощи малообеспеченным гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Принципы формирования и применения минимальных государственных социальных стандартов:
соблюдение конституционных прав граждан в области соци альных гарантий;
всесторонняя обоснованность установления и применения го сударственных минимальных социальных стандартов исходя из экономических возможностей государства;
общедоступность обеспечения социальной защиты и социаль ных услуг, оказываемых государственными учреждениями;
целевое и адресное финансирование государственных мини мальных социальных стандартов;
социальное партнерство.
505
Государственные минимальные социальные стандарты классифицируются по сферам их действия в следующих областях:
оплата труда;
пенсионное обеспечение;
образование;
здравоохранение;
культура;
жилищно-коммунальное обслуживание;
социальная поддержка и социальное обслуживание.
Состав государственных минимальных социальных стандартов по группам представлен в табл. 26.
Таблица 26
Состав государственных минимальных стандартов
№ п/п |
Группа стандартов |
Социальные стандарты |
1 |
Оплата труда |
Минимальная заработная плата Тарифы оплаты труда |
2 |
Пенсионное обеспечение |
Минимальные размеры пенсий по возрасту, инвалидности, по случаю потери кормильца |
3 |
Образование |
Бесплатные образовательные услуги (в сфере дошкольного, общего среднего, профессионально-технического, на конкурсной основе среднего специального и высшего образования) Государственные образовательные стандарты Нормы и нормативы обеспеченности населения бесплатными и общедоступными социальными услугами Нормы и нормативы материального, кадрового и технического обеспечения государственных учреждений образования Нормы и нормативы социальной поддержки обучающихся в государственных учреждениях образования |
Окончание табл. 26
№ п/п |
Группа стандартов |
Социальные стандарты |
4 |
Здравоохранение |
Нормативы бюджетного финансирования расходов на здравоохранение на одного жителя Бесплатные медицинские услуги, оказываемые в государственных учреждениях здравоохранения Нормы и нормативы материально-технического, медикаментозного, кадрового обеспечения в государственных учреждениях здравоохранения Нормы питания, обмундирования, мягкого инвентаря в государственных учреждениях здравоохранения Нормы и нормативы льготного обеспечения лекарственными препаратами, перевязочными средствами, протезами |
5 |
Культура |
Перечень бесплатных и общедоступных социальных услуг, оказываемых государственными учреждениями культуры Нормы и нормативы обеспеченности населения государственными учреждениями культуры, оказывающими бесплатные и общедоступные социальные услуги |
6 |
Жилищно-коммунальное обслуживание |
Нормы общей площади жилого помещения Бесплатно предоставляемые нуждающимся помещения социального пользования Перечень и объемы коммунальных услуг, предоставляемых гражданам Максимально допустимая доля собственных расходов граждан на оплату коммунальных услуг в совокупном доходе семьи Уровень платежей граждан в процентах от стоимости предоставляемых коммунальных услуг |
7 |
Социальная поддержка и социальное обслуживание |
Пособия, единовременные выплаты и иная материальная помощь Перечень бесплатных и общедоступных социальных услуг, оказываемых учреждениями социального обслуживания Нормы и нормативы материального, кадрового и технического обеспечения государственных учреждений социального обслуживания различных типов и видов |