12.6. Анализ заработной платы в системе затрат на рабочую силу

Затраты на рабочую силу представляют собой расходы, кото­рые несет предприятие в связи с наймом и содержанием рабочей силы. К ним относятся:

• оплата за выполненную работу и отработанное время (в том числе и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера);

• оплата за неотработанное время (отпуска трудовые, учениче­ ские, выполнение государственных обязанностей и т.д.);

• единовременные выплаты и поощрения;

• выплаты в натуральной форме;

• расходы на содержание жилья и коммунальные услуги;

• расходы на социальную защиту работников;

• расходы на культурно-бытовое обслуживание;

• затраты на профессиональное обучение;

• другие расходы на рабочую силу;

• налоги, относимые на стоимость рабочей силы.

В системе трудовых показателей заработная плата отражается: фондом оплаты труда, фондом материального поощрения, единым

387

фондом оплаты труда и средней заработной платой по категориям работающих. Затраты на рабочую силу учитываются и анализиру­ются в расчете на одного работника в месяц или один отработан­ный человеко-час

Среднемесячная номинальная заработная плата рассчиты­вается путем деления фактически начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников. При этом в среднесписочную численность работников не включаются жен­щины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за ребенком, а также работники, находящиеся в отпусках без со­хранения заработной платы, не явившиеся на работу из-за времен­ной нетрудоспособности, совместители или работающие по дого­ворам гражданско-правового характера.

Реальная среднемесячная заработная плата определяется посредством корректировки номинальной среднемесячной зара­ботной платы на индекс потребительских цен.

В условиях экономической нестабильности необходимо сопос­тавление размера начисленной номинальной среднемесячной зара­ботной платы и минимального потребительского бюджета. Поэтому анализ начинается, как правило, с выяснения размеров экономии или перерасхода фонда оплаты труда. Различают относительную и абсолютную экономию или перерасход. Абсолютный перерасход (П_а) или экономию (Э_а) фонда оплаты труда определяют путем со­поставления абсолютных размеров планового и фактического фон­дов. Относительная величина экономии (Э₀) или перерасхода (П₀) определяется с учетом корректировки планового фонда на прирост объема производства по формулам

где Ф_п, Фф — плановый и фактический фонды оплаты труда, руб.; K₁ — коэффициент прироста фонда заработной платы; К₂ — нормативный коэффициент прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста объема производства.

388

Анализ структуры фонда оплаты труда рабочих осуществляет­ся на основе показателей абсолютной экономии или перерасхода. При этом устанавливаются те статьи расхода, по которым нет пря­мой зависимости размера заработной платы от объема производст­ва продукции. В процессе анализа важно установить изменение удельного веса тарифной заработной платы в общей структуре за­трат на оплату труда и различного рода доплат.

Специальным объектом анализа является средняя заработная плата и ее изменения. Рост средней заработной платы оценивается положительно при ее стабильном фонде и уменьшении численно­сти персонала. Так как средняя заработная плата может возрастать за счет необоснованного премирования, роста льгот и компенса­ций, связанных с неблагоприятными условиями труда, то анализ роста уровня средней заработной платы требует ее сопоставления с показателем производительности труда.

Иногда целесообразно проанализировать соотношения не только между темпами роста годовой (месячной) производительности труда и средней заработной платы, но и между показателями часовой, днев­ной производительности труда и соответственно между показате­лями среднечасовой, среднедневной заработной платы рабочих.

Обычно анализ начинается с определения коэффициента опере­жения роста производительности труда (К_оп) над ростом средней за­работной платы, а также обратной ему величины — зарплатоемкости единицы продукции. При этом используются следующие формулы:

где I_пт — индекс производительности труда;

I_зп — индекс средней заработной платы;

389

I_з.пр — индекс зарплатоемкости производства единицы продукции;

I_зп.о — индекс фактических затрат по заработной плате на производ­ство единицы продукции в отчетном году;

I_зп.п — индекс плановых затрат по заработной плате на производство единицы продукции;

ЗП₀ — фактические затраты по заработной плате на производство единицы продукции в отчетном году;

ЗП_П — плановые затраты по заработной плате на производство еди­ницы продукции в отчетном году.

Экономия (Э_зп) или перерасход (П_зп) заработной платы с уче­том темпов роста производительности труда и средней заработной платы могут быть рассчитаны по формуле

где Ф_зп — фонд заработной платы;

I_зп — индекс средней заработной платы; I_{п т} — индекс производительности труда.

Таким образом, системный подход позволяет анализировать изменения в затратах на оплату труда и выяснить целесообраз­ность всех взаимообусловленных фактических затрат.

Основные термины и понятия

тарифная система оплаты труда • тарифно-квалификационный спра­вочник • единая тарифная сетка • тарифный разряд • тарифный ко­эффициент • тарифная ставка • бестарифная система • система должностных окладов • контрактная форма оплаты труда • средне­месячная номинальная заработная плата • реальная среднемесячная заработная плата • зарплатоемкостъ продукции

Контрольные вопросы и задания

1. Перечислите принципы организации заработной платы.

2. Какие функции выполняет организация заработной платы?

3. Какие задачи должна решать организация заработной платы?

4. В чем отличие сдельной формы оплаты труда от повременной?

390

5. Когда рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда?

6. Перечислите условия применения повременной формы оплаты труда.

7. Какие системы входят в сдельную форму оплаты труда?

8. Какие компоненты включает тарифная система оплаты труда?

9. Раскройте сущность тарификации работ и рабочих.

10. Перечислите особенности Единой тарифной сетки и принципы ее по­ строения.

11. Раскройте сущность бестарифной системы оплаты труда. Как начис­ лять заработную плату при этой системе?

12. Как рассчитать индивидуальную сдельную расценку за единицу про­ дукции при прямой сдельной системе оплаты труда?

13. Как начисляется заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда?

14. От каких факторов зависит размер заработной платы при косвен­ но-сдельной системе оплаты труда?

15. Раскройте механизм начисления заработной платы при аккордно- сдельной системе оплаты труда.

16. Как устанавливаются должностные оклады руководителям и специа­ листам?

17. Перечислите условия увеличения должностных окладов руководите­ лей и специалистов.

18. Раскройте особенности организации премирования руководителей и специалистов функциональных подразделений предприятий.

19. Перечислите составные элементы затрат на рабочую силу.

391