12.3. Методы начисления заработной платы

при различных ее формах и системах

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Р_с) за единицу продукции или работы опреде­ляется по формуле

где С_ч — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии

с разрядом выполняемой работы, руб./ч; В_ч — часовая норма выработки данной продукции; t_н — норма времени на единицу продукции (работы), ч. Общий заработок (З_общ) работника определяется путем умно­жения сдельной расценки (Р_с) на количество произведенной про­дукции за расчетный период (Q) по формуле

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за ко­личественные показатели и премию за качественные показатели работы, выполнение и перевыполнение показателей роста произ­водительности труда, повышение объемов производства, выпол­нение технически обоснованных норм выработок и снижение нор­мируемой трудоемкости, выполнение производственных заданий и личных планов, повышение качества продукции, бездефектное изготовление продукции, недопущение брака, соблюдение норма­тивно-технической документации и стандартов, экономию сырья и материалов.

При косвенно-сдельной системе размер заработка ставится в пря­мую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

377

Косвенная сдельная расценка (Р_ск) рассчитывается с учетом нормы выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле

где С_ч — тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачи­ваемого по косвенно-сдельной системе, руб./ч; В_ч — часовая норма выработки (производительности) одного об­служиваемого рабочего (объекта, агрегата) в натуральных единицах; р — количество обслуживаемых рабочих (объектов агрегатов) —

норма обслуживания. Общий заработок (З_общ) рассчитывается по одной из формул:

где С_ч — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, пере­веденного на косвенно-сдельную оплату труда, руб./ч; Ф_всп — фактически отработанное вспомогательным рабочим количе­ство человеко-часов;

К_{в н} — средневзвешенный процент выполнения норм выработки все­ми обслуживаемыми данным работником рабочими (объек­тами, агрегатами);

где Р_{с к} — косвенная сдельная расценка за единицу продукции, произ­водимой i-м обслуживаемым рабочим, руб.;

Вф_i — фактическое количество продукции, произведенное в дан­ном периоде i-м обслуживаемым рабочим в соответствую­щих единицах измерения.

По косвенно-сдельной системе рекомендуется оплачивать труд только тех рабочих, которые действительно оказывают влияние на уровень выработки обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавлива­ется на весь объем качественно выполненной работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При

378

данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при высоком качестве производимой продукции.

при коллективной форме труда — по формуле

Аккордные сдельные расценки (Р_ак) при индивидуальной фор­ме труда рассчитываются по формуле

где Р_ак — аккордная коллективная расценка; Р_i — расценка i-ro вида работ; Q_i — объем i-го вида работ; Q — общий объем работ. Сумма аккордного заработка определяется по формуле

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачива­ется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм и по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам за вы­полнение работ сверх норм. Заработок рабочего (З_сп) определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по формуле

где З_ср — сумма основного заработка рабочего, исчисленная по пря­мым сдельным расценкам, руб.; J_н — выполнение норм выработки рабочим, %; J_баз — базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

379

q_пр — коэффициент в долях единицы, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы.

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда осо­бое внимание уделяется определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выра­ботки продукции и фактически отработанного времени. Использо­вание этой системы может привести к опережению темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производитель­ности труда, поэтому она применяется, как правило, при ликвида­ции «узких мест».

При подрядной форме оплаты труда заключается договор на выполнение бригадой определенной работы, за которую заказчик обязуется выплатить заработок после окончания работы. Зарабо­ток бригады рабочих (З_бр) определяется путем умножения бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции (Р_{б с}) на фактически выполненный объем работ (В_{б ф}):

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответ­ствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.

При простой повременной системе заработная плата рассчи­тывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки ра­бочего данного разряда (С_ч) на отработанное время в данном пе­риоде (t_раб)—соответственно в часах или рабочих днях по формуле

При повременно-премиальной системе заработная плата ра­ботника (ЗП_ПП) определяется по формуле .

где Р — размер премии в % к тарифной ставке за выполнение уста­новленных показателей и условий премирования.

380