11.3. Индексный метод оценки производительности труда

Статистические индексы — относительные показатели. Они дают представление об отношении данной величины к принятой за базу. Например, для оценки динамики производительности труда индексным методом выработку в отчетном периоде (B₁) сопостав­ляют с аналогичным показателем в предшествующем периоде, принимаемом за базу (В₀). В результате сравнения получают ин­декс выработки (I_В) в виде коэффициента или в процентах (П_в):

При определении индексов выработки по нескольким однород­ным цехам или предприятиям их величина будет зависеть не толь­ко от выработки в каждом цехе (предприятии), но и от изменения удельного веса цехов или предприятий с различным уровнем про­изводительности труда. В этом случае рассчитывается индекс вы-

339

работки переменного состава (I_пер): определяется выработка по рассматриваемым периодам и по каждому цеху (предприятиям), далее исчисляются индексы производительности труда по каждо­му цеху (предприятию).

Суммарный индекс определяется как отношение средней выра­ботки по нескольким цехам (предприятиям) в отчетном периоде к средней выработке по тем же цехам (предприятиям) в базисном периоде по формуле

где q₁, q₀ — количество продукции, выработанной всеми цехами (пред­приятиями) соответственно в отчетном и базисном периоде; Ч₁, Ч₀ — среднесписочная численность работников соответственно

в отчетном и базисном периоде; и — количество цехов.

Индекс постоянного (фиксированного) состава производитель­ности труда (I_пос) определяет влияние изменения удельных весов отдельных цехов (предприятий) с разным уровнем производитель­ности труда. Он рассчитывается как отношение средневзвешенной по численности работающих (или затратам рабочего времени) ве­личины выработки цехов (предприятий) в отчетном и базисном пе­риодах.

Для определения влияния на показатель производительности труда изменения структуры производства рассчитывают индекс

340

структурных сдвигов, (I_стр) как отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава по формуле

При отсутствии резких изменений в удельном весе отдельных цехов (предприятий) с различным уровнем производительности труда I_пер по величине приближается к I_пос.

Между показателями дневной, часовой, сменной и годовой вы­работками существует взаимосвязь, которая выражается следую­щей формулой:

где I_дн — индекс дневной выработки; I_час — индекс часовой выработки; I_см — индекс сменной выработки.

где I_{яв дн}— индекс числа явочных дней в году;

_Iгод — индекс годовой выработки.

Соотношение между ростом выработки на одного работающе­го и ростом выработки на одного основного рабочего определяется следующей формулой:

где Iр — индекс роста выработки на одного работающего;

_Iосн — индекс роста выработки на одного основного рабочего; а_о — удельный вес основных рабочих в отчетном периоде; а_б — удельный вес основных рабочих в базисном периоде.

341

11.4. Оценка экономической эффективности

мероприятий по совершенствованию

организации и нормирования труда

Оценка экономической эффективности мероприятий по совер­шенствованию организации и нормирования труда необходима для выбора наиболее перспективных направлений и расчета их ожидаемого результата; сопоставления различных вариантов и вы­бора оптимального среди них; расчета экономической эффектив­ности, достигнутой в результате внедрения более совершенной ор­ганизации труда.

Учитывая комплексный характер этих мероприятий, большин­ство из них в той или иной степени дает экономический, психофи­зиологический и социальный эффекты.

Экономический эффект достигается снижением трудоемкости продукции, потерь рабочего времени, высвобождением производ­ственных площадей и оборудования, снижением материалоемко­сти и энергоемкости продукции и др.

Психофизиологический эффект характеризуется повышением работоспособности работающих, сохранением их здоровья.

Социальный эффект достигается повышением удовлетворен­ности трудом. Однако и психологический, и социальный эффекты в конечном итоге создают условия для повышения мотивации тру­да, заинтересованности в его результатах и, следовательно, ведут к росту производительности и качества труда, то есть к экономиче­скому эффекту.

Расчет экономической эффективности мероприятий по совер­шенствованию организации и нормирования труда в основном ба­зируется на тех же принципах, что и определение эффективности производства. Если эти мероприятия внедряются в комплексе с ме­роприятиями по совершенствованию техники, технологии и орга­низации производства, то определяется суммарная экономия от внедрения всего комплекса мероприятий.

342

Основные показатели экономической эффективности:

• рост производительности труда;

• годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат). Прирост производительности труда (АП) можно рассчитать,

определив:

• увеличение выработки продукции в расчете на одного рабо­ тающего;

• снижение трудоемкости продукции;

• снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего вре­ мени;

• сокращение численности работающих;

• увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспо­ собности.

Прирост производительности труда за счет увеличения выра­ботки продукции определяется по формуле

где В₁ и В₂ — показатели выработки на одного работника в год в сопос­тавимых ценах соответственно до и после реализации ме­роприятий по совершенствованию организации и норми­рования труда.

Прирост производительности труда в результате снижения тру­доемкости продукции (работ) находится по формуле

где Т — снижение трудоемкости продукции (работ) в результате вне­дрения мероприятий, %.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени рассчитывается по формуле

где Э_вр — снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

343

Прирост производительности труда за счет сокращения чис­ленности работающих определяется по формуле

где Р₁ и Р₂ — удельный вес длительности фазы повышенной работо­способности в общем фонде рабочего времени до и по­сле внедрения -мероприятий, улучшающих условия труда;

К_а — поправочный коэффициент, отражающий долю прирос­та производительности труда, обусловленную функцио­нальным состоянием организма человека в различных условиях труда (как правило, принимается равным 0,2). Прирост производительности труда за счет увеличения про­должительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда находится по формуле

где Р_ср — расчетная среднесписочная численность работающих, ис­численная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.; Э_ч — экономия численности (высвобождение) работающих после

внедрения мероприятий, чел.

Прирост производительности труда в результате внедрения ком­плекса мероприятий определяется по формуле

Годовой экономический эффект (Э_г) — экономия на приведен­ных затратах в рублях — рассчитывается по формуле

где С₁ и С₂ — себестоимость единицы продукции (работ) до и после

внедрения мероприятия, руб.;

В₂ — годовой объем продукции (работ) после внедрения ме­роприятия в натуральном выражении (штуках, т, м³, и т.п.);

Е_н — коэффициент сравнительной экономической эффектив­ности инвестиций;

З_ед — единовременные затраты, связанные с разработкой и вне­дрением мероприятий, руб.

При расчете годового экономического эффекта, достигнутого в результате совершенствования организации и нормирования труда, обычно рассматриваются отдельно изменение условно-пе­ременных и условно-постоянных элементов себестоимости про­дукции.

К условно-переменным расходам относятся: производственная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на мате­риалы и полуфабрикаты, технологическую энергию и топливо, транспортировку и переработку отходов производства, контроль продукции. При расчете экономической эффективности принима­ется, что величина этих расходов изменяется пропорционально из­менению объемов производства продукции,

К условно-постоянным расходам относятся амортизационные и эксплуатационные расходы, связанные с оборудованием, здания­ми, сооружениями, технологической и организационной оснаст­кой, расходы на освещение, отопление, содержание администра­тивно-технического персонала. Абсолютное значение этих расхо­дов за определенный период времени можно считать независящим от объема производства, а их величину, отнесенную к единице про­дукции, — обратно пропорциональной объему производства.

345

С учетом деления себестоимости продукции на условно-пере­менные и условно-постоянные расходы расчет годового экономи­ческого эффекта производится по формуле

где а₁ и а₂ — условно-переменные расходы на единицу продукции (ра­бот) до и после внедрения мероприятий, руб.; У — годовая сумма условно-постоянных расходов в базисном

периоде, руб.; В₁ и В₂ — годовой объем продукции (работ) до и после внедрения

мероприятий, в натуральном выражении.

Положительное значение Э_г означает, что мероприятие по со­вершенствованию организации и нормирования труда экономиче­ски эффективно.

Если возникает необходимость выбрать из нескольких возмож­ных вариантов мероприятий наиболее целесообразное, то выбира­ется тот, при котором себестоимость продукции (работ) и сопоста­вимые единовременные затраты будут минимальными, то есть

Единовременные затраты (З_ед), необходимые для осуществле­ния мероприятий по совершенствованию организации и нормиро вания труда, могут быть капитальными и отражающимися в себе­стоимости продукции. Последние при расчете годового экономи­ческого эффекта учитываются через нормативный коэффициент сравнительной эффективности инвестиций.

Капитальные затраты включают инвестиции в новые здания, технологическое оборудование, технологическую оснастку и т.д. Для расчета экономической эффективности необходимо опреде­лить дополнительные капитальные вложения (К_доп). Они рассчи­тываются как разность между общими капитальными затратами, необходимыми для проектируемого (К₂) и базисного (К₁) вариан-

346

тов. При неизменном выпуске продукции в сравнимых вариантах расчет производится по формуле

Если внедрение мероприятия обеспечивает увеличение выпуска продукции, то базисный вариант К₁ приводится к равному объему продукции и формула примет вид:

Расчет дополнительных капитальных вложений необходим для определения срока окупаемости инвестиций или коэффициента сравнительной экономической эффективности.

Срок окупаемости инвестиций (Т_ок) определяется по формуле

Величина, обратная сроку окупаемости, называется коэффици­ентом эффективности (Е) и находится по формуле

Полученные показатели служат основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного принятия реше­ний.

При оценке мероприятий по совершенствованию организации, нормирования, условий и оплаты труда, кроме подсчета общей экономической эффективности, также используются различные частные показатели, в том числе относительная экономия (услов­ное высвобождение) численности работающих, экономия от сни­жения отдельных элементов себестоимости продукции, прирост объема производства.

347

Прирост объема производства АВ (в процентах) рассчитывается по формулам

где В₁ и В₂ — годовой объем производства до и после внедрения меро­приятия, выраженный в нормо-часах, в натуральном или стоимостном выражении;

Т — годовое снижение трудоемкости при В_1; в нормо-часах; Э_вр — годовая экономия рабочего времени в связи с уменьше­нием его потерь, в нормо-часах.

Относительная экономия (условное высвобождение) чис­ленности работающих (рабочих) Э_ч определяется следующим образом:

а) за счет снижения трудоемкости:

где t₁ и t₂ — трудоемкость единицы продукции (работ) до и после вне­дрения мероприятия, нормо-час;

Ф₁— фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения ме­роприятия, ч;

K_вн — коэффициент выполнения норм выработки в базисном году; б) за счет снижения потерь рабочего времени:

где Ф₁ и Ф₂ — фонд рабочего времени одного работающего (рабочего)

до и после внедрения мероприятия, час;

Ч₁ — численность работающих (рабочих) до внедрения меро­приятия, чел.;

П_1рв и П_2рв — потери рабочего времени до и после внедрения меро­приятия, %;

348

в) за счет прироста объема производства:

где Ч₁ и Ч₂ — численность работающих (рабочих) до и после внедрения

мероприятия, чел.;

АВ — прирост объема производства в результате внедрения ме­роприятия, %.

Экономия по отдельным элементам себестоимости (Э_с) нахо­дится следующим образом:

1. Экономия заработной платы (Э_зп): а) за счет снижения трудоемкости (Э_з.т):

где Э_з.т.пиЭ_з.т.с — экономия заработной платы от снижения трудоемко­сти соответственно при повременной и сдельной оп­лате труда, руб.;

ЗП₁ и ЗП₂ — годовой фонд заработной платы рабочих-повремен­щиков до и после внедрения мероприятия, руб.; Д — дополнительная заработная плата, %; р₁ и Р₂ — сдельные расценки на единицу продукции до и после

внедрения мероприятия, руб.; б) за счет уменьшения численности работников (Э_з.ч):

где ЗП_ср — среднегодовая заработная плата одного работника (основная

и дополнительная), руб.; Э_ч — уменьшение (экономия) численности работников, чел.

349

Экономия по фонду заработной платы влечет за собой экономию предусмотренных законом начислений на заработную плату (Э_н):

где е — предусмотренные законом налоги и начисления на заработ­ную плату, руб.

2. Экономия за счет снижения расхода сырья и материалов (Э_с.м):

где М₁иМ₂ — норма расхода материала на единицу продукции до и по­сле внедрения мероприятия, в натуральном выражении; В₂ — годовой объем продукции (работ) после внедрения меро­приятия, в натуральном выражении;

Ц — цена единицы соответствующего материала после введе­ния, руб. 3. Экономия от снижения брака (Э_с.б):

где Б₁ и Б₂ — процент забракованных изделий по отношению к коли­честву годных до и после внедрения мероприятий; С₂ — себестоимость единицы продукции (работ) после вне­дрения мероприятия, руб.

4. Экономия за счет снижения текучести рабочей силы, вы­званной неудовлетворенностью организацией труда:

где К_Т1 — фактический процент текучести рабочей силы в связи с не­достатками в организации труда на предприятии; К_Т2 — ожидаемый процент текучести рабочей силы после внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда;

350

У_Т1 — ущерб, вызванный недополучением продукции в течение месяца от работников, решивших оставить работу;

У_Т2 — ущерб, вызванный недополучением продукции от работни­ков, вновь принятых на работу;

У_тз — затраты, связанные с обучением вновь принятых работников;

У_Т4 — дополнительные расходы, связанные с организацией работы по приему и увольнению работников по собственному жела­нию.

5. Экономия в связи с сокращением заболеваемости и травма­тизма (Э_{3 т}) определяется по формуле

Основные термины и понятия

индивидуальная производительность труда • общественная произ­водительность труда • чистая продукция • условно-чистая продук­ция • нормативно-чистая продукция • трудоемкость продукции • экономический эффект • психологический эффект • социальный эффект от мероприятий по совершенствованию организации труда.

Контрольные вопросы и задания

1. Как определяется индивидуальная производительность живого труда?

2. Как определяется производительность общественного труда?

3. Какие факторы оказывают влияние на рост производительности труда?

351

4. Перечислите особенности стоимостного метода определения произ­ водительности труда.

5. Какие стоимостные показатели используются для определения про­ изводительности труда?

6. Раскройте сущность трудового метода определения производитель­ ности труда.

7. Перечислите особенности индексного метода оценки производитель­ ности труда.

8. Какие виды трудоемкости продукции вы знаете и как они определя­ ются?

9. Какими показателями может быть оценен экономический эффект от внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда на предприятии?

10. За счет чего и как может быть определен прирост производительно­ сти труда?

11. За счет чего достигается экономический эффект при совершенствова­ нии организации труда?

12. Какие элементы себестоимости производимой продукции необходи­ мо анализировать для выявления годового экономического эффекта от совершенствования организации и нормирования труда?

13. Как осуществить выбор наиболее эффективных мероприятий по со­ вершенствованию организации и нормирования труда?

14. Перечислите методы для определения экономии заработной платы за счет совершенствования организации труда.

15. Как определить экономию за счет снижения расходов сырья и мате­ риалов?

16. Какие данные необходимы для расчета экономии от снижения брака?

17. Как определить экономию за счет снижения текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью работников организацией труда?

352