Раздел III

10.

Анализ организации и нормирования труда

11.

Производительность труда

Оценка эффективности

организации

и нормирования труда

АНАЛИЗ И ОЦЕНКА

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ

ОРГАНИЗАЦИИ

И НОРМИРОВАНИЯ

ТРУДА

10 Анализ организации и нормирования труда

10.1. Анализ использования рабочей силы

Анализ трудовых показателей на предприятиях — составная часть комплексного анализа хозяйственной деятельности с целью выявления внутренних резервов повышения эффективности произ­водства, обеспечения конкурентоспособности продукции.

Объектом такого анализа выступают: рабочая сила, рабочее время, производительность труда, затраты на рабочую силу.

Анализ использования рабочей силы на предприятии предпо­лагает рассмотрение двух групп показателей — экстенсивных и ин­тенсивных. Анализ «экстенсивных показателей предусматривает определение:

• изменений общей численности промышленно-производствен- ного персонала;

• динамики численности кадров по отдельным функциональным группам;

• динамики образовательного уровня по отдельным категориям персонала;

• изменений половозрастной структуры кадров;

• движения рабочей силы;

• профессионального обучения по категориям персонала и ви­ дам обучения.

Среди интенсивных показателей для анализа используют ко­эффициенты:

• сменности;

• занятости активной работой;

• занятости тяжелым физическим трудом;

301

• занятости на непрестижных работах;

• отвлечения исполнителей от своих непосредственных функций;

• выполнения норм времени.

Анализ использования рабочей силы начинается с сопоставления планового и фактического количества работников по категориям. Выявляются абсолютные и относительные отклонения, определя­ется характер изменений в сопоставлении с предыдущим периодом, анализируется структура кадров и ее изменение (табл. 19).

Таблица 19

Анализ структуры

промышленно-производственного

персонала

Категория работников	План, чел.	Факт, чел.	Структура, %		Отклонение
			план	факт	(+)(-)
Промышленно-производ-ственный персонал, всего			100	100	—
В том числе рабочие
из них:
основные
вспомогательные
Руководители
Главные специалисты
Специалисты
Другие служащие
Младший обслуживающий персонал (МОП)
Ученики
Охрана

Состав рабочей силы характеризуется половозрастной струк­турой и ее динамикой в целом по предприятию и по отдельным кате­гориям работающих, а также их образовательным уровнем. Пока-

302

затели анализа профессионального обучения работающих на пред­приятии приведены в табл. 20. Профессиональное обучение непо­средственно на предприятиях включает: по руководителям и спе­циалистам — повышение их квалификации и переподготовку, по рабочим — подготовку, переподготовку, обучение вторым (смеж­ным) профессиям и повышение квалификации. Подготовка новых рабочих — это первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии.

Таблица 20

Профессиональное обучение работников за отчетный год (чел.)

Вид обучения	Всего	В том числе по категориям работающих
		рабо­чие	служа­щие	из них
				руководители	главные специалисты	специалисты
Всего обучено работников
В том числе:
прошли обучение новым профессиям (специально­стям)
обучено впервые
освоили вторые (смежные) профессии
прошли профессиональную переподготовку
повысили квалификацию
из них:
в учебных заведениях
непосредственно на производстве
прошли стажировку

303

При анализе движения рабочей силы учитывают: количество принятых работников, в том числе на вновь созданные рабочие места; выбывших работников, из них по сокращению штатов и по собственному желанию. Эти данные позволяют рассчитать коэф­фициент соотношения принятых работников к выбывшим, а также коэффициент оборота рабочей силы:

• по принятым — как отношение общего числа принятых в тече­ ние отчетного периода к среднесписочной численности работ­ ников за этот период;

• по выбывшим — как отношение общего числа выбывших в те­ чение отчетного периода к среднесписочной численности ра­ ботников за этот период.

Степень интенсивного использования рабочей силы определя­ется следующими показателями: коэффициент сменности (К_см); коэффициент занятости активной работой (К_за); коэффициент за­нятости тяжелым физическим трудом (К_ф); коэффициент занято­сти на непрестижных работах (К_н); коэффициент отвлечения ис­полнителей от основной работы (К_от). Используются следующие формулы:

где Ч_общ — общая численность рабочих;

Ч_н — наибольшая численность рабочих в смене.

где Та — время занятости активной работой;

Т_общ — общее время занятости, включая время технологических пе­рерывов; общий фонд рабочего времени.

где Тф — время занятости тяжелым физическим трудом. 304

где Т_н — время занятости на непрестижных работах.

где Т_от — время отвлечения исполнителей от основной работы.

Кроме отмеченных выше показателей целесообразно проана­лизировать и выполнение норм выработки по следующим парамет­рам: удельный вес рабочих, не выполняющих нормы выработки, средний процент выполнения норм по предприятию (К_{в н}), кото­рый определяется по формуле

где q_i — количество единиц годной i-й продукции; ti — норма времени на единицу i-й продукции; Тф — фактически отработанное время (чел.-ч).