6.2. Внутренний трудовой распорядок

на предприятии

Организация современного производства требует от каждого работника высокой дисциплины и четкости в работе. В условиях высокомеханизированного производства простой одного агрегата по вине работника, совершившего прогул, может привести к сбоям в работе целого комплекса технологического оборудования, боль­шого числа работников, к невыполнению производственного задания коллективом бригады, смены, цеха. Поэтому в процессе выполне­ния трудовой функции каждый работник предприятия вступает в трудовые отношения, которые регулируются соответствующими нормами. Такие трудовые отношения в своей совокупности обра­зуют внутренний трудовой распорядок, который действует в пре­делах конкретного предприятия.

Под внутренним трудовым распорядком понимается систе­ма правил поведения работников, направленных на укрепление трудовой дисциплины, наиболее рациональную и правильную ор­ганизацию труда, обеспечение его безопасных условий, полное

163

и рациональное использование рабочего времени, повышение про­изводительности труда, выпуск качественной продукции и выпол­нение функциональных обязанностей всеми участниками трудового процесса.

Внутренний трудовой распорядок на предприятии обеспечивает согласованность взаимосвязанных действий всех участников тру­дового процесса. Поэтому трудовой распорядок является исход­ным и непременным условием успешного коллективного труда. Регламентируя правовые положения работников, занятых в про­цессе труда, внутренний трудовой распорядок придает их трудо­вой деятельности целенаправленный характер в интересах обеспе­чения высокой трудовой дисциплины.

Внутренний трудовой распорядок является предпосылкой дис­циплины труда, а трудовая дисциплина—следствием внутреннего распорядка. Поскольку дисциплина труда выступает в виде обязан­ности людей соблюдать определенные правила поведения в про­цессе труда, поэтому неукоснительное соблюдение трудового рас­порядка — обязательное условие укрепления дисциплины труда. Чем выше уровень организации труда, четче распорядок труда и крепче дисциплина, тем более ответственно каждый работник подходит к выполнению своих трудовых обязанностей. Внутрен­ний распорядок и все основные направления организация труда не­разрывно связаны, постоянно влияют друг на друга. Распорядок труда способствует совершенствованию разделения и кооперации труда, нормированию и организации заработной платы, а надлежа­щее соблюдение трудового распорядка зависит от уровня органи­зации труда по всем другим направлениям.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка обеспечивает четкую регламентацию трудовых обязанностей и от­ветственности работников. Он формирует необходимые взаимоот­ношения работников в коллективе, обеспечивает выполнение ими своих обязанностей, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором, способствует слаженности в работе всех подразделений предприятия, выполнению производственным коллективом поставленных перед ним задач.

164

Законодательством о труде на нанимателей возлагается обязан­ность рациональной организации труда работников, обеспечение условий для роста производительности, безопасных условий труда, воспитание у работников чувства высокой ответственности за по­рученное дело, сознательного отношения к труду, бережного отно­шения к собственности нанимателя.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка включают обязанности работников и администрации не только по исполнению самих правил, но и соответствующих должностных ин­струкций, правил по технике безопасности, производственной сани­тарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.

Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следую­щих разделов:

1. общие положения, предусматривающие действие этих пра­ вил, на кого они распространяются, их цель, задачи;

1. порядок приема и увольнения работников;

2. основные обязанности работника;

3. основные обязанности работодателя, его администрации;

2. рабочее время и его использование: режим рабочего време­ ни для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5- или 6-дневной);

4. меры поощрения за успехи в труде;

3. дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Обязанности работников конкретизируются в отраслевых и ме­стных правилах внутреннего трудового распорядка. Конкретные обязанности, которые должен выполнять работник по своей квали­фикации, специальности или должности, устанавливаются тариф­но-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, долж­ностными инструкциями и положениями, техническими правилами.

Обязанности работников по их характеру можно разделить на две группы. К первой относятся обязанности, имеющие в своей ос-

165

нове только моральный характер, но при определенных условиях приобретающие и производственный характер. Это, например, обя­занность добиваться выполнения норм выработки и нормирован­ных заданий, улучшать качество продукции. Данные обязанности приобретают производственно-юридический характер в тех преде­лах, в каких показатели повышения производительности труда, улучшения качества продукции определены планом на текущий год, включены в коллективный договор в качестве взаимных обя­зательств нанимателя и работников.

Другую группу составляют обязанности, которые всегда име­ют не только моральный, но и производственно-юридический ха­рактер. Сюда относятся обязанности соблюдать дисциплину труда, технологическую дисциплину, инструкции по охране труда, тех­нике безопасности и производственной санитарии, беречь и укреп­лять собственность нанимателя, своевременно и точно исполнять распоряжения нанимателя.

К мерам регулирования внутреннего трудового распорядка на предприятии относятся положения о премировании, выплате воз­награждения по итогам работы за год.

Таким образом, внутренний трудовой распорядок предприятия (организации) формируется под влиянием самых различных пра­вил, но все они преследуют общую цель — усовершенствовать взаимоотношения в коллективе, уточнить права и обязанности сто­рон трудового договора, добиться наиболее рационального ис­пользования рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка закрепляют нормы поведения работника в процессе труда. Это достигается установлени­ем как общих для всех участников труда прав и обязанностей (напри­мер, соблюдение режима рабочего времени, бережное отношение к собственности нанимателя), так и специальных обязанностей в зави­симости от профессии, квалификации или должности работника.

К основным обязанностям работодателя, его администрации относятся:

• правильно организовать труд работников, обеспечить соответ­ствующую расстановку работников и рациональное использо-

166

вание их труда, предупреждать простои, брак, добиваться со­кращения потерь рабочего времени;

• создавать условия для роста производительности труда, поощ­ рять работников при перевыполнении норм, заменять устарев­ шее оборудование новым;

• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

• соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, проводить профилактическую работу с целью избежать несча­ стных случаев на производстве, коллективных трудовых спо­ ров, включая забастовки и т. д.;

• внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улуч­ шать условия не только их труда, но и быта.

Трудовой распорядок не ограничивается своевременной явкой на работу, соблюдением длительности установленных перерывов, устранением прогулов, явных и скрытых простоев, хотя это обяза­тельные и очевидные элементы дисциплины труда. Он включает в себя также добросовестное, творческое отношение каждого ра­ботника к своим обязанностям и неразрывно связан с высокопро­изводительным трудом.

Внутренний трудовой распорядок регулируется, наряду с прави­лами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, коллективными договорами, штатным расписани­ем. Так, коллективный договор содержит взаимные обязательства сторон по выполнению задач, стоящих перед трудовым коллекти­вом, по совершенствованию организации труда, улучшению мате­риально-бытового и культурного обслуживания работников, укре­плению дисциплины труда.