5.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Эффективность мер по созданию здоровых и безопасных условий труда в большой степени зависит от того, насколько они обоснованы с медико-физиологической, социальной, технической и экономи­ческой точек зрения Поэтому важное значение имеет изучение и оценка фактического состояния условий труда на основе данных замеров фактических значений параметров факторов производст­венной среды, в которой протекает трудовой процесс.

В целях разработки мероприятий по улучшению условий труда и подтверждения особых условий труда проводится аттестация рабочих мест. Для этого создается аттестационная комиссия. Руко-

138

водитель предприятия утверждает ее состав и определяет полно­мочия (при необходимости согласует состав аттестационных комис­сий структурных подразделений), устанавливает сроки проведе­ния аттестации, сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях.

В состав аттестационной комиссии, как правило, включаются главные специалисты организации, работники отдела кадров, тру­да и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета.

Аттестация проводится раз в 5 лет, а для вновь созданных рабо­чих мест — по мере освоения производственных мощностей в со­ответствии с утвержденными проектами.

Внеочередная аттестация проводится:

• при изменении условий труда в связи с реконструкцией произ­ водственного объекта, внедрением новой техники и техноло­ гии, применением новых видов сырья и материалов;

• по требованию органов государственной экспертизы условий труда;

• при создании новых рабочих мест. Аттестационная комиссия:

• формирует необходимую нормативно-справочную базу и орга­ низует ее изучение,

• составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

• устанавливает соответствие наименования профессий, должно­ стей и характера фактически выполняемых работ характеристи­ кам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС) и Квали­ фикационного справочника должностей руководителей, спе­ циалистов и служащих (КСД);

• определяет объем необходимых исследований вредных и опас­ ных производственных факторов и организует их проведение;

• организует проведение фотографий рабочего дня;

• составляет карту условий труда на рабочем месте или группу аналогичных рабочих мест (проводит количественную оценку условий труда),

139

• составляет по результатам аттестации перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда, определяет размер доплат;

• организует разработку мероприятий по улучшению условий труда.

Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протокола­ми и заносятся в карту условий труда на рабочем месте (табл. 7).

К карте обязательно прилагаются данные хронометражных на­блюдений. Сюда заносятся фактические величины параметров психофизиологических факторов.

Вредные и опасные факторы производственной среды оценива­ются с учетом продолжительности их воздействия в течение смены. Продолжительность воздействия определяется в процентах — как отношение времени фактического воздействия фактора к установ­ленной законодательством продолжительности рабочего времени.

С помощью фотографии рабочего дня и хронометражных наблю­дений определяется среднее время пребывания работника в различных пунктах рабочей зоны, связанное с необходимостью выполнения обязанностей (работ), предусмотренных должностной инструкцией. Для подтверждения занятости в особых условиях труда необходи­мо, чтобы время выполнения работ в этих условиях в соответствии с их характеристикой по Единому тарифно-квалификационному спра­вочнику (ЕТКС) и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) составляло не менее 80 % продолжительности рабочего времени.

Оценка результатов исследования и инструментальных заме­ров санитарно-гигиенических факторов проводится путем сопос­тавления их фактических значений с нормативными. В зависимости от величины превышения норматива определяется балльная оценка фактора, которая затем корректируется с учетом продолжительности его действия. Например, если балл фактора по графе 5 (Балл фактора) Карты равен 2, а продолжительность его действия - 40 % времени смены, то балл с учетом продолжительности действия фактора равен 0,8 (2 • 0,4 = 0,8).

140

Оценка психофизиологических факторов в баллах проводится путем сопоставления фактических значений с нормативными ве­личинами. Эта работа осуществляется специалистами предпри­ятия, а также на договорной основе физиологами, психологами и гигиенистами, занимающимися вопросами условий труда.

При проведении аттестации могут использоваться результаты инструментальных замеров, выполненные в течение года. Если технологический процесс, оборудование, сырье, условия и харак­тер труда не изменились, то используются данные предыдущей аттестации.

Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов. На ее ос­новании условия труда классифицируются:

• на допустимые (производственные факторы, не превышающие ПДКиПДУ);

• вредные и тяжелые 1 -и степени (общая оценка менее 6 баллов);

• вредные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от б до 8 баллов включительно);

• вредные и тяжелые 3-й степени (общая оценка свыше 8 баллов). По результатам аттестации составляются:

• перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию в связи с осо­ быми условиями труда;

• перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работникам которых устанавливаются доплаты за работу в не­ благоприятных условиях труда;

• организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требова­ ниями правил и норм охраны труда.

Предприятия устанавливают для работников, занятых в небла­гоприятных условиях труда, кроме минимально гарантированных доплат за работу в неблагоприятных условиях труда, за счет собст­венных средств более высокие доплаты, что отражается в коллек­тивных договорах.

141

Таблица 7

Карта условий труда на рабочем месте

Предприятие: СП «Смиловичский конезавод»

Производство:

Цех, участок: зольно-дубильный

Санитарно-гигиенические факторы условий труда	Дата исследования	Нормативное значение (ПДК,ЦЦУ)
1. Вредные вещества в воздухе рабочей зоны, мг/м
а) пары и газы:
1 -и класс опасности — кислота муравьиная	17.11.99	1,0
2-й класс опасности — кислота серная	17.11.99	1,0
3-й класс опасности — сероводород	17.11.99	10,0
4-й класс опасности — аммиак	17.11.99	20,0
б) уровень загрязнения кожных покровов, мг/см2
в) пыль и аэрозоль, мг/см3
2. Вибрация, дБ:
общая
локальная
3. Шум, дБ А, дБ	17.11.99	80
4. Инфразвук, дБ
5. Ультразвук, дБ
6. Электромагнитные поля радиочастотного диапазона, А/м, В/м, Вт/м
7. Электрические, поля промышленной частоты, кВ/м
8. Электростатические поля, кВ/м
9. Лазерное излучение, Дж/см2

142

Профессия: 10236 Аппаратчик дубления Количество аналогичных рабочих мест:

	Фактическая величина фактора	Балл фактора	Продолжительность действия фактора, % за смену	Балл с учетом продолжительности действия
	Не обнаружен
	1,2	1,0	0,8	0,8
	20,3	3,0	0,8	2,4
	7,5	—	—	Доп.
	75	—	—	Доп.

143

Продолжение табл. 7

Санитарно-гигиенические факторы условий труда	Дата исследования	Нормативное значение (ЦДК,ПДУ)
10. Ионизирующее излучение.
101 мощность дозы внешнего гамма-и рентгеновского излучения, мбэр/ч
10.2. плотность потока частиц
10.3. активность на рабочем месте при работе с открытыми ИИИ (соответствующая классу работ)
10.4. активность при работе с закрытыми радионуклидными ИИИ
а) на стационарных гамма-установках
б) на переносных гамма-дефектоскопах
10.5. мощность пучка ускорителей заря­женных частиц (энергия 100 КэВ), Вт
10.6. мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки (максимальная энергия излучения от 10 до 100 КэВ), Вт
10.7. выход нейтронов нейтронного генера­тора, нейтронов/с
1 1 . Ультрафиолетовое излучение, Вт/м
12. Микроклимат в производственном поме­щении
12.1. температура воздуха, °С	17.11.99	21-15
12.2. скорость движения воздуха, м/с	17.11.99	До 75
12.3. относительная влажность воздуха,%
12.4. интенсивность инфракрасного (тепло­вого) излучения, Вт/м2
12 5. постоянная работа на открытом воздухе
в холодильных камерах
в неотапливаемых помещениях

144

	Фактическая величина фактора	Балл фактора	Продолжительность действия фактора, % за смену	Балл с учетом продолжительности действия
				-
	17	—	—	Доп.
	89	1,0	0,9	0,9

145

Продолжение табл 7

Санитарно-гигиенические факторы условий труда	Дата исследования	Нормативное значение (ПДК,ПДУ)
13 Аэроионизация воздуха, ионов/см2
14 Освещенность, лк
1 5 Атмосферное давление
1 5 1 повышенное, атмосфер
1 5 2 пониженное, метров над уровнем моря
1 6 Биологические факторы

Психофизиологические факторы условий труда	Величина, допустимая по критериям	Фактическая величина
17 Величина физической динамической нагрузки, кг м
общая	До 83000	До 80000
региональная
1 8 Разовая величина груза, поднимаемого вручную, кг	До 30	До 30
с рабочей поверхности 200 и более раз за смену
1 9 Статическая нагрузка за смену, кг с	Не характерна
на одну руку
на обе руки
на все тело
20 Рабочая поза и перемещение в пространстве	Свободная	5 «б»
2 1 Темп работы, число движений в час
мелких
крупных

146

	Фактическая величина фактора	Балл фактора	Продолжительность действия фактора, % за смену	Балл с учетом продолжительности действия

Балл фактора
Доп
Доп
2,0

147

Окончание табл. 7

Психофизиологические факторы условий труда	Величина, допустимая по критериям	Фактическая величина
22. Напряженность внимания:	Не характерна
длительность сосредоточенного наблюдения, % времени смены
число объектов одновременного наблюдения
плотность сигналов в час
23 Напряженность анализаторных функций.	Не характерна
зрительный анализатор
слуховой анализатор
24. Монотонность:	Не характерна
число приемов в многократно повторяющейся операции
продолжительность выполнения повторяющихся операций, с
25 Эмоциональное напряжение
26 Эстетический дискомфорт
27. Физиологический дискомфорт		Резиновые сапоги
28. Сменность		3-сменная

П. Общая оценка условий труда в баллах: 8,1

III Компенсации за работу с особыми условиями труда

Досрочные пенсии по Спискам № 1 и № 2	По Списку № 2
Размер доплат	0,31

Балл фактора
1,0
1,0

С результатами аттестации ознакомлены: Дата оформления карты 17.11.03 Председатель аттестационной комиссии _ Члены аттестационной комиссии

149