
- •Предисловие
- •Раздел I
- •1 Социально-экономические основы организации труда
- •1.1. Сущность, содержание и характер труда
- •1.2. Экономические отношения в процессе труда. Трудовые ресурсы
- •1.3. Экономическая основа организации
- •1.4. Занятость населения: сущность, виды
- •1.5. Сущность и виды безработицы
- •1.6. Инфраструктура рынка труда
- •1.7. Трудовой процесс: его содержание
- •1.8. Основные направления организации труда
- •2.1. Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •2.2. Коллективные формы организации труда
- •2.3. Совмещение профессий и функций
- •2.4. Многостаночное обслуживание
- •2.5. Разделение и кооперация труда руководителей и специалистов
- •3.1. Рабочие места и требования к их организации
- •3.2. Специализация и оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •3.5. Комплексное проектирование
- •3.6. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •4 Приемы и методы труда 4.1. Рационализация приемов и методов труда
- •4.2. Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда
- •5.1. Условия труда и факторы, определяющие их
- •5.2. Оценка условий труда
- •5.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •5.4. Режимы труда и отдыха
- •6 Дисциплина труда
- •6.1. Сущность дисциплины труда, ее факторы
- •6.2. Внутренний трудовой распорядок
- •6.3. Режимы рабочего времени
- •6.4. Охрана труда и техника безопасности
- •6.5. Дисциплинарный проступок
- •Раздел II
- •7 Сущность нормирования труда и структура норм времени
- •7.1. Содержание и цели нормирования труда
- •7.2. Функции и объекты нормирования труда
- •7.3. Виды норм труда и их обоснование
- •7.4. Классификация затрат рабочего времени
- •7.5. Структура нормы времени
- •8 Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда
- •8.1. Фотография и самофотография
- •8.2. Хронометраж
- •8.3. Аналитический метод нормирования труда
- •8.4. Микроэлементное нормирование труда
- •8.5. Нормативные материалы
- •9.1. Нормирование труда основных рабочих
- •9.2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •9.3. Нормирование в условиях бригадной организации труда
- •9.4. Нормирование труда руководителей
- •9.5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •9.6. Организация нормирования труда
- •Раздел III
- •10 Анализ организации и нормирования труда
- •10.1. Анализ использования рабочей силы
- •10.2. Анализ нормирования труда
- •10.3. Система показателей оценки
- •10.4. Выбор эффективной формы организации труда
- •11 Производительность труда. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •11.1. Сущность и факторы роста производительности труда
- •11.2. Методы измерения показателей производительности труда
- •11.3. Индексный метод оценки производительности труда
- •11.4. Оценка экономической эффективности
- •Раздел IV
- •12 Организация заработной платы
- •12.1. Сущность организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда
- •12.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •12.3. Методы начисления заработной платы
- •12.4. Организация заработной платы руководителей и специалистов
- •12.5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Организация премирования работников
- •12.6. Анализ заработной платы в системе затрат на рабочую силу
- •13 Мотивация труда
- •13.1. Сущность и факторы мотивации труда
- •13.2. Методы усиления мотивации труда
- •13.3. Зарубежный опыт мотивации труда
- •14 Пути совершенствования организации заработной платы
- •14.1. Зарубежный опыт организации заработной платы
- •14.2. Реформирование организации
- •14.3. Формы и методы государственного регулирования заработной платы
- •15 Регулирование рынка
- •15.1. Регулирование рынка труда
- •15.2. Государственная кадровая политика
- •15.3. Государственная политика в области занятости населения
- •15.4. Формы и методы активного регулирования рынка труда
- •15.5. Пассивные методы регулирования
- •15.6. Регулирование трудовых отношений
- •16 Социальная защита населения
- •16.1. Сущность социальной защиты населения. Социальные стандарты
- •16.2. Нормы и нормативы социальной защиты населения
- •16.3. Система показателей уровня жизни и доходов населения
- •16.4. Регулирование уровня жизни населения
- •16.5. Регулирование доходов населения
- •16.6. Зарубежный опыт социальной защиты населения
- •Литература
- •Оглавление
- •Раздел I. Организация труда
- •1. Социально-экономические основы организации труда 9
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Анализ и оценка экономической эффективности организации и нормирования труда
- •Раздел IV. Организация заработной платы. Мотивация труда
- •13. Мотивация труда 392
- •14. Пути совершенствования организации заработной платы 417
- •Раздел V. Совершенствование организации труда и заработной платы в системе регулирования рынка труда
- •15. Регулирование рынка труда и заработной платы 453
- •16. Социальная защита населения 501
5.1. Условия труда и факторы, определяющие их
Совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека, формируют условия труда Эти факторы подразделяются на санитарно-гигиенические, физиологические (психофизиологические), эстетические. Санитарно-гигиенические факторы включают: микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности производственных помещений. Соответствие этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.
Микроклимат производственного помещения характеризуется температурой воздуха, его влажностью, скоростью движения, атмосферным давлением. Температура воздуха в помещении зависит от требований технологии производства, установленного оборудования, наружной температуры. В зависимости от уровня тепловыделения производственные помещения подразделяют на «холодные» и «горячие».
Характеристика условий труда в зависимости от микроклимата приведена в табл. 6.
В зависимости от спектра и интенсивности облучения работающих ультрафиолетовыми лучами условия труда на рабочих местах характеризуются следующим образом: • нормальные, при которых работающие подвержены неактивному облучению;
132
допустимые, при которых работающие подвержены активному облучению при наличии неполной защиты (например, щитки при электросварке и т п);
неблагоприятные, при которых работающие подвержены активному облучению при отсутствии защиты (при работе с ртутно-кварцевыми лампами и пр.).
Таблица 6
Показатели микроклимата
в производственных помещениях
Условия труда |
Характеристика метеорологических показателей |
Благоприятные |
Температура от 16 до 18 °С при преимущественно умственной или легкой мышечной работе, от 14 до 17 °С — при работе преимущественно с затратой мышечных усилий Относительная влажность — 60-80 % Скорость движения воздуха — 0,3 м/с |
Допустимые |
Температура от 19 до 25 °С при преимущественно умственной или' легкой мышечной работе, от 1 8 до 22 °С — при работе преимущественно с затратой мышечных усилий Относительная влажность — 60-80 % Скорость движения воздуха — 0,5-1,5 м/с |
Неблагоприятные |
Температура от 26 до 32 °С при преимущественно умственной или легкой мышечной работе, от 23 до 30 °С — при работе преимущественно с затратой мышечных усилий Относительная влажность — 60-80 % Скорость движения воздуха — 0,5-1,5 м/с |
Очень неблагоприятные |
Температура на рабочем месте от 30 до 42 °С при малой скорости движения воздуха и пониженной относительной влажности (20-30 %) |
Особо неблагоприятные |
Температура на рабочем месте более 42 °С при малой скорости движения воздуха и пониженной относительной влажности (20-30 %), когда невозможно установить вентиляцию или снизить температуру воздуха (рабочие места возле печей, тепловых агрегатов и пр ) |
Состояние воздушной среды в рабочей зоне характеризуется количеством в нем примесей (пыли, газов, паров) в мг/л или в г/м3 .
133
Санитарными нормами определяется предельно допустимая концентрация (ПДК) примесей в воздухе рабочей зоны.
Для улучшения микроклимата на рабочем месте рекомендуется осуществлять мероприятия по механизации и автоматизации процессов, связанных с выделением избыточного тепла, влаги, по обеспечению вентиляции, теплоизоляции нагретых поверхностей и т.п.
Уровень шума характеризуется силой звука, определяемой в децибелах (дБ), его частотой в герцах (Гц) и октавой — интервалом частот.
Производственный шум оказывает маскирующее действие, затрудняет понимание речи, звуковых сигналов, неблагоприятно сказывается на внимании. Санитарными нормами устанавливаются допустимые уровни шума на рабочих местах. Снижение шума достигается звукоизоляцией — устройством звукозаграждающих конструкций, применением звукопоглощающих материалов, экранированием. В качестве индивидуальных средств защиты применяют наушники, заглушки и пр.
Отрицательное воздействие на организм оказывает вибрация. При оценке ее влияния на организм человека различают допустимую (в пределах установленного норматива) и неблагоприятную, превышающую допустимую величину. Для защиты от вибрации используют специальные приспособления (настилы, спецобувь, рукавицы с наладонниками из резины и поролона).
Важным показателем санитарно-гигиенических условий труда является освещенность. Она характеризует степень освещения рабочих мест и производственных помещений. Уровень освещенности устанавливается в зависимости от характера и точности работы, размеров объекта, сложности его различения и контраста рассматриваемого объекта с фоном. В производственных помещениях применяют три системы освещения:
общее — для освещения всего помещения;
местное — для освещения непосредственно на рабочем месте;
• комбинированное — сочетание общего и местного. Естественную, искусственную и смешанную освещенность по мещения и рабочих мест оценивают по данным замеров с учетом
134
фона рабочей поверхности, размера и окраски предмета труда. На основе анализа освещенности производственных помещений и рабочих мест разрабатываются мероприятия по обеспечению оптимального уровня освещенности и улучшения его качества.
Психофизиологические факторы характеризуются величиной физической, динамической и статической нагрузок, рабочей позой, темпом работы, напряженностью внимания и анализаторных функций, уровнем монотонности, нервно-эмоциональным напряжением.
К эстетическим факторам относятся цветовое оформление интерьеров производственных помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, модели спецодежды.
Чистота в производственном помещении, правильно подобранная цветовая окраска стен, потолка, пола и оборудования, форма и покрой одежды, специально подобранная функциональная музыка — все это создает хорошее настроение, повышает работоспособность.
При отделке промышленных интерьеров следует учитывать, что цвета по-разному действуют на человека. Так, желтый создает ощущение легкости, оранжевый — теплоты, желто-зеленый — пассивности, черный и фиолетовый — тяжести, синий — холода. Окраска нижних углов помещений в светлые тона практически исключает скопление в них мусора.
Опыт ряда предприятий показал, что умелое применение музыки помогает повысить производительность труда, снизить брак. При этом для различных видов трудовой деятельности подбирается соответствующее звуковое сопровождение.