
- •Предисловие
- •Раздел I
- •1 Социально-экономические основы организации труда
- •1.1. Сущность, содержание и характер труда
- •1.2. Экономические отношения в процессе труда. Трудовые ресурсы
- •1.3. Экономическая основа организации
- •1.4. Занятость населения: сущность, виды
- •1.5. Сущность и виды безработицы
- •1.6. Инфраструктура рынка труда
- •1.7. Трудовой процесс: его содержание
- •1.8. Основные направления организации труда
- •2.1. Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •2.2. Коллективные формы организации труда
- •2.3. Совмещение профессий и функций
- •2.4. Многостаночное обслуживание
- •2.5. Разделение и кооперация труда руководителей и специалистов
- •3.1. Рабочие места и требования к их организации
- •3.2. Специализация и оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •3.5. Комплексное проектирование
- •3.6. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •4 Приемы и методы труда 4.1. Рационализация приемов и методов труда
- •4.2. Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда
- •5.1. Условия труда и факторы, определяющие их
- •5.2. Оценка условий труда
- •5.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •5.4. Режимы труда и отдыха
- •6 Дисциплина труда
- •6.1. Сущность дисциплины труда, ее факторы
- •6.2. Внутренний трудовой распорядок
- •6.3. Режимы рабочего времени
- •6.4. Охрана труда и техника безопасности
- •6.5. Дисциплинарный проступок
- •Раздел II
- •7 Сущность нормирования труда и структура норм времени
- •7.1. Содержание и цели нормирования труда
- •7.2. Функции и объекты нормирования труда
- •7.3. Виды норм труда и их обоснование
- •7.4. Классификация затрат рабочего времени
- •7.5. Структура нормы времени
- •8 Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда
- •8.1. Фотография и самофотография
- •8.2. Хронометраж
- •8.3. Аналитический метод нормирования труда
- •8.4. Микроэлементное нормирование труда
- •8.5. Нормативные материалы
- •9.1. Нормирование труда основных рабочих
- •9.2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •9.3. Нормирование в условиях бригадной организации труда
- •9.4. Нормирование труда руководителей
- •9.5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •9.6. Организация нормирования труда
- •Раздел III
- •10 Анализ организации и нормирования труда
- •10.1. Анализ использования рабочей силы
- •10.2. Анализ нормирования труда
- •10.3. Система показателей оценки
- •10.4. Выбор эффективной формы организации труда
- •11 Производительность труда. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •11.1. Сущность и факторы роста производительности труда
- •11.2. Методы измерения показателей производительности труда
- •11.3. Индексный метод оценки производительности труда
- •11.4. Оценка экономической эффективности
- •Раздел IV
- •12 Организация заработной платы
- •12.1. Сущность организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда
- •12.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •12.3. Методы начисления заработной платы
- •12.4. Организация заработной платы руководителей и специалистов
- •12.5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Организация премирования работников
- •12.6. Анализ заработной платы в системе затрат на рабочую силу
- •13 Мотивация труда
- •13.1. Сущность и факторы мотивации труда
- •13.2. Методы усиления мотивации труда
- •13.3. Зарубежный опыт мотивации труда
- •14 Пути совершенствования организации заработной платы
- •14.1. Зарубежный опыт организации заработной платы
- •14.2. Реформирование организации
- •14.3. Формы и методы государственного регулирования заработной платы
- •15 Регулирование рынка
- •15.1. Регулирование рынка труда
- •15.2. Государственная кадровая политика
- •15.3. Государственная политика в области занятости населения
- •15.4. Формы и методы активного регулирования рынка труда
- •15.5. Пассивные методы регулирования
- •15.6. Регулирование трудовых отношений
- •16 Социальная защита населения
- •16.1. Сущность социальной защиты населения. Социальные стандарты
- •16.2. Нормы и нормативы социальной защиты населения
- •16.3. Система показателей уровня жизни и доходов населения
- •16.4. Регулирование уровня жизни населения
- •16.5. Регулирование доходов населения
- •16.6. Зарубежный опыт социальной защиты населения
- •Литература
- •Оглавление
- •Раздел I. Организация труда
- •1. Социально-экономические основы организации труда 9
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Анализ и оценка экономической эффективности организации и нормирования труда
- •Раздел IV. Организация заработной платы. Мотивация труда
- •13. Мотивация труда 392
- •14. Пути совершенствования организации заработной платы 417
- •Раздел V. Совершенствование организации труда и заработной платы в системе регулирования рынка труда
- •15. Регулирование рынка труда и заработной платы 453
- •16. Социальная защита населения 501
4.2. Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда
Проектированию рациональных приемов и методов труда предшествует аналитический этап, в процессе проведения которого:
изучается структура трудового приема на основе его расчлене ния на трудовые движения и действия;
оцениваются затраты времени на отдельные элементы трудо вого процесса и их прогрессивность;
выявляется нерациональность выполнения отдельных трудо вых движений и действий;
устанавливается возможность совмещения во времени отдель ных трудовых действий и движений;
устанавливается соответствие исследуемых методов психофи зиологическим требованиям.
Экономическим критерием выбора операции для рационализации методов труда может служить следующее соотношение:
где 3 — затраты на рационализацию трудового процесса;
С — тарифная ставка рабочего; Тшт1, Тшт2 — соответственно нормы времени на операцию до и после
рационализации методов труда; К — повторяемость операции на рабочем месте; N — количество рабочих, выполняющих данную операцию.
124
Целесообразно проводить изучение работ, которые длятся более месяца, причем ручная работа составляет не менее 10 % от всей продолжительности операции, а повторяемость изготовления изделий — не менее 500 единиц в год.
Считается выгодным проводить такую работу в отношении операций, выполнение которых полностью загружает рабочее время одного или нескольких человек. Выбор объекта изучения должен определяться тремя основными моментами: повторяемостью работы, затратами труда на ее выполнение и предполагаемой продолжительностью ее осуществления. Частая повторяемость одинаковых и аналогичных процессов характерна не только для массового и крупносерийного, но и для мелкосерийного и даже единичного производства, где при обработке разных деталей (особенно на слесарных операциях) повторяются одинаковые действия.
Изучение и анализ приемов и методов труда осуществляется в следующей последовательности:
а) изучение операции;
б) изучение движений путем анализа и записи в карту органи зации труда;
в) проектирование рационального трудового процесса.
Изучение операции начинается с укрупненного анализа ее структуры с технологической и трудовой точек зрения, то есть по переходам и трудовым приемам. Определяется число переходов и их очередность, операция расчленяется на приемы, действия и движения. Выясняется целесообразность выполнения видов работ с учетом конечных целей операции — не возникла ли необходимость тех или иных действий из-за каких-либо случайных обстоятельств (неудовлетворительное состояние орудий труда, обрабатываемого материала, низкая квалификация исполнителя, недоработки на предыдущей операции, непродуманность разделения труда в бригаде и т.д.). В процессе анализа самой операции она подвергается критическому рассмотрению с точки зрения ее необходимости, последовательности выполнения, совмещения с другими операциями, упрощения.
125
При проведении такого анализа необходимо придерживаться определенного порядка Очевидно, что сначала целесообразно предусмотреть возможность устранения или изменения порядка выполнения отдельных операций, а затем переходить к рассмотрению возможности их совмещения и упрощения.
При анализе трудовых приемов и движений определяют:
совершаются ли при выполнении операции переходы в преде лах рабочей зоны и вне ее;
совершаются ли в процессе выполнения операции повороты, наклоны, приседания или другие сложные движения;
можно ли устранить лишние движения, использовать обратные движения рук, изменить загрузку левой и правой руки, исполь зовать специальные приспособления для ликвидации лишних движений, изменить порядок выполнения отдельных приемов либо совместить их выполнение, перекрыть время выполнения отдельных приемов машинным временем работы оборудова ния;
позу рабочего при выполнении операции, ее удобство и воз можность изменения в процессе работы.
Определение фактических затрат времени на выполнение каждого приема и операции в целом производится путем хронометража.
В результате анализа составляется таблица, характеризующая возможности повышения эффективности выполнения приемов и методов труда и основные направления их рационализации (табл. 4).
Таблица 4
Анализ методов и приемов труда.
Наименование трудового приема и действия |
Время выполнения |
Основные направления рационализации |
Организационно-технические мероприятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
126
На основе проведенного анализа проектируются методы выполнения операций, приемов, действий и движений, охватывающие построение трудового процесса во времени и пространстве.
Проектированию рациональных методов выполнения трудовых движений и действий предшествует исследование возможностей совершенствования технологических параметров операции с целью сокращения затрат основного и вспомогательного времени. Проектирование начинается с рационального размещения деталей, заготовок, инструмента, приспособлений на рабочем месте в соответствии с правилами экономии движений. Разрабатывается новая планировка рабочего места и проектируется новое содержание и последовательность выполнения операции с помощью его записей в карте организации труда, фрагмент которой приведен в табл. 5.
Оценка спроектированного метода труда основывается на определении степени приближения его результатов к уровню требуемых показателей, норм и нормативов.
Таблица 5
Карта совмещения движений рук
Операция — протянуть отверстие 0 до 60,4 мм
Прием — надеть заготовку на протяжку и включить ход ползунка
Деталь — муфта переключения передач
Движение левой руки |
Время, мин |
Движение правой руки |
Существующие |
||
Рука — к заготовке (по станине станка) |
0,001 0,002 0,003 |
Навстречу левой руке |
Берет заготовку (охватывает) |
0,004 0,005 0,006 |
Бездействие руки |
Перемещает заготовку |
0,007 0,008 0,009 0,010 0,011 |
Навстречу левой руке |
127
Продолжение табл. 5
Движение левой руки |
Время, мин |
Движение правой руки |
Перекладывает заготовку |
0,012 |
Берет заготовку из левой руки |
|
0,013 |
|
|
0,014 |
|
|
0,015 |
|
|
0,016 |
|
|
0,017 |
|
|
0,018 |
|
Рука — к рычагу |
0,019 |
Перемещает заготовку |
|
0,020 |
к протяжке (одновременно |
|
0,021 |
переворачивает заготовку) |
|
0,022 |
|
Включает ход ползуна |
0,023 |
Бездействие руки |
|
0,024 |
|
|
0,025 |
|
|
0,026 |
|
|
0,027 |
|
|
0,028 |
|
|
0,029 |
|
|
0,030 |
|
|
0,031 |
|
|
0,032 |
|
|
0,033 |
|
|
0,034 |
|
|
0,035 |
|
|
0,036 |
|
|
0,037 |
|
|
0,038 |
|
|
0,039 |
|
Бездействие руки |
0,040 |
Перемещает заготовку |
|
0,041 |
к протяжке |
|
0,042 |
|
|
0,043 |
|
|
0,044 |
|
|
0,045 |
|
|
0,046 |
|
|
0,047 |
|
|
0,048 |
|
128
Продолжение табл. 5
Движение левой руки |
Время, мин |
Движение правой руки |
|
0,049 |
|
|
0,050 |
|
|
0,051 |
|
|
0,052 |
|
|
0,053 |
Надевает заготовку |
|
0,054 |
на протяжку |
Нажимает на рычаг |
0,055 |
|
|
0,056 |
|
|
0,057 |
Поддерживает заготовку |
|
0,058 |
на протяжке |
|
0,059 |
|
|
0,060 |
|
|
0,061 |
|
|
0,062 |
|
|
0,063 |
|
Проектируемые |
||
Бездействие руки |
0,001 |
Рука — к заготовке |
|
0,002 |
|
|
0,003 |
|
|
0,004 |
|
|
0,005 |
|
|
0,006 |
|
|
0,007 |
|
|
0,008 |
|
|
0,009 |
|
|
0,010 |
|
|
0,011 |
Взять заготовку |
|
0,012 |
Переместить заготовку |
|
0,013 |
к протяжке |
|
0,014 |
|
|
0,015 |
|
|
0,016 |
|
|
0,017 |
|
|
0,018 |
|
|
0,019 |
|
|
0,020 |
|
|
0,021 |
|
|
0,022 |
|
129
Окончание табл. 5
Движение левой руки |
Время, мин |
Движение правой руки |
Включает ход |
0,023 |
Надевает заготовку на протяжку |
|
0,024 |
|
|
0,025 |
|
|
0,026 |
|
|
0,027 |
|
|
0,028 |
|
|
0,029 |
|
|
0,030 |
|
|
0,031 |
|
|
0,032 |
|
|
0,033 |
|
Нажимает на рычаг |
0,034 |
|
|
0,035 |
|
Проектирование рациональных приемов и методов труда на вновь вводимые операции или при освоении новой продукции целесообразно производить с использованием микроэлементных нормативов. Методика микроэлементного нормирования предусматривает проектирование содержания и оптимальной последовательности выполнения трудовых движений.
Эффективность внедрения передовых приемов и методов труда определяется увеличением производительности труда рабочих, обеспечивающей снижение трудоемкости и условно-постоянных расходов за счет роста объема производства.
Основные термины и понятия
метод труда • проектирование рациональных приемов • трудовые действия • трудовые движения
Контрольные вопросы и задания
Дайте определение приемов и методов труда.
Раскройте содержание направлений рационализации приемов и мето дов труда.
130
Какие группы трудовых движений выделяют в трудовом процессе?
Перечислите физиологические принципы эффективности трудовых движений
Что предполагает анализ приемов и методов труда?
По каким критериям можно установить эффективность трудового процесса?
Что представляет собой карта совмещения трудовых движений?
Условия труда и отдыха