- •Перелік питань до дек з «Охорони рпаці»:
- •Види інструктажів з охорони праці;
- •Кодекс законів про працю;
- •Виробничий травматизм і його причини;
- •Обов'язки власника і робітника в галузі охорони праці;
- •Заходи щодо профілактики виробничого травматизму;
- •Система управління охороною праці на підприємстві;
- •Основні етапи розвитку вчення про охорону праці;
- •Конституція України про охорону праці;
- •Державне управління охороною праці;
- •Поняття охорони праці;
- •Закон України «Про охорону праці»;
- •Основні принципи державної політики в галузі охорони праці;
- •Особливості праці жінок;
- •Служба охорони праці на підприємстві;
- •Фінансування охорони праці;
- •Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;
- •Метеорологічні умови праці, їх параметри;
- •Психофізіологічні шкідливі виробничі фактори;
- •Шкідливі речовини в повітрі робочої зони та їх вплив на організм;
- •Дія шуму на організм людини. Методи та засоби захисту від шуму;
- •Іонізуюче випромінення. Вплив на організм людини;
- •Основні законодавчі акти України, що стосуються питань охорони праці;
- •Основні законодавчі акти про охорону праці
- •Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій;
- •Організація навчання з охорони праці;
- •Шкідливі та небезпечні виробничі фактори;
- •Шкідливі та небезпечні фактори в роботі економіста (фінансиста, бухгалтера тощо);
- •Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про охорону праці;
- •Дія електичного струму на людину. Чинники, що впливають на наслідки ураження електичним струмом;
- •Дисциплінарна відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Дисциплінарна відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
За порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці (рис 3 8), створення перешкод для діяльності посадових осіб, органів державного нагляду і представників професійних спілок винні працівники притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної і кримінальної відповідальності згідно із законодавством
Дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарна відповідальність накладається у вигляді догани, звільнення з роботи Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Одним з конкретних порушень законодавства про охорону праці, за яке роботодавець або уповноважений ним орган має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, є ухилення останнього від проходження обов'язкового медичного огляду У цьому випадку роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний також відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати