Повременная форма оплаты труда – з/п зависит от отработанного времени и уровня квалификации. Повременная форма бывает:

1. простая повременная начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.

2. повременно-премиальная – это повременная форма оплаты труда плюс премия;

3. окладная система, т.е. установление твердых окладов;

4. контрактная система (окладная), оговаривается в контракте. Контракт заключается на конкурентной основе на определенный период времени. Применяется для работников государственных учреждений.

Повременная форма оплата труда применяется, если:

1) производственный процесс строго регламентирован,

2) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества,

3. функции рабочего сводятся к наблюдению,

4. для руководителей, специалистов.

Применение повременной з/п не рекомендуется, если результаты труда зависят от количества произведенной продукции, которую можно учитывать, посчитать и т.д.

В этом случае применяется сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма – это з/п, зависящая от количества сделанной продукции. Основой служит сдельная расценка.

Ч_тс – часовая тарифная ставка,

Н_вр – норма времени на изготовление продукции,

Н_выр – норма выработки одного рабочего.

Сдельная форма оплаты труда применяется, если:

1) существуют количественные показатели, по которым можно измерить работу;

2) эти показатели зависят от конкретного работника;

3) эти показатели можно измерить;

4) имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная форма оплаты труда не рекомендуется, если ее применение:

1) ведет к ухудшению качества продукции;

2) ведет к нарушению технологических режимов;

3) ведет к нарушению техники безопасности;

4) ведет к перерасходу сырья и материалов и т.д.

Существуют несколько подходов к методике бестарифной системы оплаты труда. Разные предприятия могут самостоятельно разработать системы з/п. Наиболее распространенные бестарифные системе:

1. Заработная плата будет зависит от квалификационного уровня(КУ), коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени( В):

В качестве КУ можно выбрать:

1. 

З_ф – фактическая заработная плата за прошлый период,

З_мин – минимальная заработная плата по предприятию.

2. КУ = коэффициент соответствующий тарифному разряду.

КТУ – рассчитывается исходя из трудового вклада каждого работника в общих результатах труда.

+ Преимущества: з/п зависит от фактически проделанной работы

- Недостатки: трудоемкость учета; субъективность оценки.

2. Система «плавающих окладов»: по итогам работы за месяц для работников назначаются новые должностные оклады.

3. Система участия в прибылях- по результатам работы всего предприятия каждому работнику выплачивается часть прибыли.

4. Японская система - главным преимуществом являются стаж и трудовой вклад. В конце месяца (года) по результатам работы выплачиваются бонусы (до 4-х окладов).

5. Американская и западноевропейская система: система оценки заслуг, представляет собой такую систему, при которой работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одинаковую должность могут оплачиваться по разному, исходя из их природных способностей, стремлений, мотивов и т.д.

На предприятии выделяют:

1. основная заработная плата

   0. тарифный фонд оплаты труда – это оплата труда по сдельным оценкам, тарифным ставкам т окладам.

   1. Доплаты за работу сверхурочно, во вредных условиях, по прогрессивным оценкам и т.д.

Основная з/п выплачивается за отработанное время.

2. дополнительная з/п – представляет собой оплату труда за нерабочие время. Например, оплата отпусков, уход на сессию.