Методы расчета количественной потребности в персонале:

1). По трудоемкости производственной программы (рассчитывается численность основных рабочих-сдельщиков)

Н_ч – норма численности,

t_пл. – плановая трудоемкость производственной программы (человеко-часов)

К_вн - коэффициент выполнения норм работниками

Т_н – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего за период (в часах).

2). По нормам выработки (определяется численность рабочих):

Q_пл. – плановый объем продукции за период

Н_выр – плановая норма выработки за тот же период и в тех же единицах измерения, что Q_пл.

Норма выработки обратно пропорциональна трудоемкости:

Т – период времени работы,

Ч – численность работающих в этот период.

3). По нормам обслуживания планируется численность во вспомогательных и обслуживающих производствах:

Ко – количество единиц установленного оборудования,

Но – норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим),

С – количество смен работы,

К_яв – коэффициент перевода явочной численности в списочную.

Т_пл(н,к) – фонд времени плановый, номинальный, календарный,

Т_эф – фонд времени эффективный.

Этим методом планируется численность во вспомогательных и обслуживающих производствах.

4). По рабочим местам определяется численность отдельных видов вспомогательных рабочих:

М – количество рабочих мест.

Численность также может быть определена по количеству обслуживаемых людей, по площади закрепленной территории на одного человека и т.д.

Фонд ресурсов труда (Ф_рт) :

Т_{пер. ср} – средняя продолжительность одного периода

Т_к – количество календарных дней (год),

Т_в – количество выходных дней,

Т_прз – количество праздничных дней,

Т_о – продолжительность отпусков,

Т_б – количество дней по болезни и родам,

Т_у – продолжительность учебных отпусков,

Т_г – время выполнения государственных обязанностей,

Т_проч – прочие неявки, разрешенные законом,

П_см – продолжительность смены в часах,

Т_км – потери рабочего времени, связанные с кормящими матерями,

Т_п – потери рабочего времени в связи с сокращением рабочего дня подросткам,

Т_с – потеря рабочего времени в связи с сокращенными предпраздничными рабочими днями.

Производительность труда – это показатель, характеризующий эффективность затрат труда. Она определяется или количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени (выработка) или затратами труда на единицу произведенной продукции, или выполненных работ.

Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени одним рабочим (-ом).

Q- объем продукции (можно рассчитать в стоимостном и натуральном выражении).

Трудоемкость - это затраты живого труда на производство единицу продукции.

Т – время (затраты труда) на производство продукции Q измеряется в натуральном выражении (человеко-часах, человеко-днях).

Темп роста производительности труда (в %) можно определить по следующим формулам:

1- ПТ в новом периоде,

2- ПТ в предыдущем периоде.

i_Q – темпы роста объемов продукции

i_ч- темпы роста численности ( измеряется в долях).

Факторы роста ПТ - это причины, обуславливающие изменение его уровня.

Выделяют следующие факторы:

1. факторы ускорения НТП (механизация, автоматизация, внедрение нового оборудования, повышение качества труда и т.д.);

2. факторы структурных сдвигов ( изменения объемов производства и удельного веса отдельных видов продукции);

3. экономико-организационные факторы ( улучшение организации производства, труда и управления).

Например, повышение квалификации рабочего, повышение норм труда.

4. социальные факторы.

Например, сокращение монотонного труда ( человеческий фактор);

5. регионально-экономические факторы

Например, изменения внешних природных условий.

6. прочие.

Резервы роста ПТ– это еще не используемые, но реальные возможности повышения производительности труда.

Заработная плата (з/п)- это, с одной стороны, цена трудовых ресурсов, участвующих в производственный процессах, с другой стороны, это вознаграждение работника за труд и его конечный результат.

Существуют две системы оплаты труда:

• тарифная,

• бестарифная.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность государственных нормативов, по средствам которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, интенсивности труда, особенностей и значения отдельных отраслей и районов страны.

Основные элементы тарифной системы :

1. Тарифно-квалификационные справочники, которые подразделяются на:

1.1 единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий работников (ЕТКС),

1.2 квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих (КСД),

0. квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы (КСД для р.б.с.).

В справочниках определяются разряды работ, тарифные ставки первого разряда и тарифные сетки.

2. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Т_ст.1 – тарифная ставка рабочего первого разряда,

Т_ст.i – тарифная ставка i-го разряда,

К_i - тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается, исходя из минимального размера оплаты труда.

3. Тарифная сетка по оплате труда включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Шестиразрядная сетка.

Разряд	1	2	3	4	5	6
К	1,0	1,05	1,08	1,12	1,2	1,26

4. Районные коэффициенты к з/п – это показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия (1,15 – 2,0 ), от непрерывного стажа работы в этих местах (1,1 – 2,0), за работу в пустынях и в условиях высокогорья (1,0 – 2,0).

5). Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда (работа в праздничные дни, в ночное время, сверхурочно, надбавки за высокое профессиональное мастерство, за выполнение высоко важной работы, за секретность).

В тарифной системе различают две основные формы:

• повременную,

• сдельную.