1. Як утриматись на роботі.

Отримати роботу, засвоїти нові обов’язки – це тільки пів справи. Потрібно буде засвоїти писані і неписані правила, за якими живе колектив. У кожному колективі є свій корпоративний дух, своя культура і вимоги до поведінки. Тому все це необхідно швидко опанувати, призвичаїтись і дотримуватися.

Процес адаптації в новому колективі значно облегшиться і прискориться якщо Ви будете враховувати слідуючі психологічні моменти:

• Проявляйте привітність на відкритість, але не панібратство;

• Не чекайте, що Вас помітять. Представляйтесь самі і чим скоріше тим краще;

• Пам’ятайте про золоте правило – менше говорити, більше слухати;

• Якщо чогось не зрозуміли, запитайте, а не мовчки виконуйте завдання з помилками;

• Намагайтесь бути занятими весь час(день);

• Не будьте відсутні без поважних причин;

• Знайдіть спільну мову з колективом;

• Будьте чесні.

Не варто бути чистолюбивим, розповідати про свої минулі досягнення. З керівництвом дотримуйтесь принципу ввічливої дистанції. Якщо Вам не дуже подобаються ваші обов’язки не варто про це говорити оточуючим. У бесідах з колегами не треба скаржитись на свої сімейні проблеми. Не використовуйте робочий час та службовий телефон для вирішення власних проблем.

2. Як нас перевіряють роботодавці

Перевірка на лояльність в певній мірі сьогодні піддаються всі фахівці. Рекрути,відділи персоналу і служби безпеки наводять довідки про попередні місця роботи нового співробітника. Працівники фінансових охоронних компаній проходять тести на детекторі брехні, а їх минуле перевіряють по базам даних правоохоронних органів. Стеження і прослуховування телефонних розмов застосовують до кандидатів на серйозну і відповідальну посаду, або коли підозрюють у витоку секретної інформації чи у змові з конкурентами. Якщо людина обережна – недовіряє телефону і персональному комп’ютеру , які його можуть скомпрометувати, - то може бути використано: прихована відео зйомка, зовнішнє спостереження, аж до лазерного сканування коливань вікон (скла) квартири, чи можна прослуховувати розмови в кімнаті.

Подібні розробки служби безпеки суперечать законодавству. Все, це можуть робити лише правоохоронні органи і то тільки із санкції прокурора. Іноді перевірки, підозрілість досягає параноїдальних форм. Про пануючу в будь якій фірмі параною можна довідатись по таких прикметах. Безліч грат, що перегороджують коридори, внутрішні блокпости хорони, важкі оцінюючі погляди охоронців із “ секюріті ” відеокамери спостереження навіть у туалетах, пропуски із десятизначними секретними кодами. У таких фірмах обов’язково є “ крута ” посада - начальник із внутрішнього режиму. Порада: добре подумайте, як давати згоду на роботу в такій фірмі. Важко продуктивно працювати, коли навколо підозрілість і необхідно постійно доводити, що ти не “ верблюд ”.

Злодійство і несумісність співробітників виникають зовсім не там де відсутні охорона і стеження. Вони проявляються так де є непрозорі (часто не виправдані) фінансові та матеріальні винагороди у середині підрозділів, незрозумілі за, що виплати (надбавки, премії) і тримають у невіданні, що до дійсної вартості виконуваних робіт і оплати праці.

Необхідно обговорювати все відкрито і встановити відсоток оплати, виходячи з реально принесеного фахівцем прибутку. Слід відмітити, що надмірна підозрілість ще нікого не врятувала у подібних фірмах персонал не витримує нездорової психологічної атмосфери і починає активно “ голосувати ногами ”, нехтуючи часом високою зарплатою. І першими завжди ідуть найкращі, чесні і талановиті потенційні злодії і шпигуни конкурентів - залишаються вичікують зручного моменту.