3. Поширені помилки при проходженні співбесіди.

Можна провалити співбесіду лише з причини невірної поведінки, тому важливо не допускати помилок, а саме:

• Не використовувати загальні фрази і заяложені штампи у відповідях на запитання.

• Надмірна відвертість в бесіді зі співбесідником. Бесіда не є звичайною “ відвертою розмовою ”. Пам’ятайте Ви і Ваші проблеми байдужі співрозмовнику.

• Блефування. Повинні бути в міру і не помітні. Дати зрозуміти, що Ви добрий спеціаліст, знаєте собі ціну і невдача не стане для Вас горем.

• Спроби психологічного керування співбесідником. Підлаштовування, пізні хитрощі , можна перехитрити самого себе. Дехто прагне використовувати свою привабливість, компліменти, жіночне (чоловіче) кокетство, залицяння та інше.

• Підкреслювання особистих знайомств з великими людьми, бізнесу або політики. Виникає питання “ якщо у Вас такі знайомі то чому Ви шукаєте роботу у нашій скромній фірмі ”.

• “ Надування щік ” щоб придати собі значимості і вагу. В народі це називають “ лівими понтами ”, на приклад – на показ дорогий мобільний телефон, кейс або ціну папку.

• Дружність. Це показове демонстрування дружнього ставлення до Вас співбесідником, з метою вивести Вас на відвертість та вивідати подробиці, які б у звичайні ситуації Ви навряд чи повідомили.

• Грубість. Співбесідник починає бесіду у дружній манері і раптом переходить на звинувачення, уколи (часто навіть у грубій формі). Робиться це для того щоб перевірити як Ви “ тримаєте удар ” і поводите себе у напружених ситуаціях. Багато в цій ситуації відповідають у стилі “ сам дурень ”- це відповідь не вірна.

4. Різновиди співбесід

Їх є три:

1. Попередня співбесіда. Її мета – знайомство з кандидатом на первинний відбір. Після неї відсіюється більшість претендентів. Багато організацій доручають первинний відбір кадровим агентствам, чим відмежовують себе від клопоту. В дрібних фірмах це може робити секретар, в більших – менеджер по персоналу. Але пам’ятайте: “ хто в театрі найголовніший – вірно, дядько Василь, електромонтер. ” Тому не слід демонструвати їм своє нехтування, або перевагу. Поводьтесь тактовно та ввічливо.

2. Основна співбесіда. Більш конкретна та поглиблена. Нерідко проходить у формі конкурсного відбору ( екзамену на відповідність ). Може складатись з декількох етапів.

3. Співбесіда з головним босом (директор фірми). Часто носить ритуальний характер та передує безпосередньому вступу на посаду.

5. Поради щодо поведінки після влаштування на роботу

Будьте оптимістично настроєні та доброзичливі. Полюбіть і благословіть усе на цій роботі. Спокійно сприймайте певну відстороненість Ваших колег у перші дні роботи. Вас поки, що не знають.

Під час знайомства з колегами постарайтесь запам’ятати їх імена ( записати при потребі) і в подальшому звертатись по іменам.

Ніколи не обговорюйте особистих рис своїх колег ( і особливо керівників) за їх спинами і не нарікайте на них. Якщо це робиться у Вашій присутності, призупиняйте такі розмови.

Одразу чітко з’ясовуйте свої функціональні обов’язки і хто є Вашим безпосереднім керівником та хто підлеглим, щоб не виконувати чиїхось обов’язків.

Запитайте колег чого не знаєте чи не вмієте. Не одягайте набагато дорожчих і добротніших речей ніж це притаманно Вашим колегам. Приходьте вчасно, якісно виконуйте свою роботу, будьте доброзичливими і коректними.

Декілька правил привернення до себе людей:

• Проявляйте щирий інтерес до інших;

• Посміхайтесь;

• Пам’ятайте, для людини звук власного імені найсолодший звук мови;

• Будьте гарні слухачем, заохочуйте інших, розповідати про себе;

• Дайте людям відчути особисту значимість і робіть це щиро.