2. Пошук роботи по телефону

Пошук роботи по телефону є одним із ефективних способів. Вдало проведена телефонна розмова часто закінчується запрошенням на співбесіду, що дає шанс на працевлаштування.

Якщо телефонна розмова не дала бажаного результату – не біда. Важливо зрозуміти, що і чому не вдалось, і в подальшому не допускати подібних помилок.

Зі всіх типів телефонних розмов по пошуку роботи можна виділити два найбільш характерних типи:

• Пошукова розмова, коли Ви намагаєтесь виявити не рекламовані (приховані) вакансії працевлаштування;

• Телефонування за рекламованою вакансією.

При першому типі телефонування потрібно зацікавити роботодавця зустрітись з Вами і більше про Вас дізнатись.

Другий крок – подолати, психологічний бар’єр спілкування, Ви повинні бути приємні у спілкуванні.

Третій крок – вигідно подати себе. Заготовити “домашню заготовку” – короткі дані про Ваші професійні і особисті якості, Ваш досвід, кваліфікацію, інтереси, навички і здібності. Напишіть її і тримайте перед собою. Приготуйте ручку і папір на випадок щось записати. Постарайтесь, щоб розмова була зацікавлена, ненав’язлива і не була довго. При розмові Ви повинні бути впевнені в собі, не повинно бути заниженої самооцінки.

Останній крок – позитивно закінчити розмову, ввічливо і коротко. Подякувати за витрачений час і за допомогу. Якщо роботодавець згодився розглянути Ваше резюме, інші документи – надайте їх якомога швидше. Можна написати супровідний лист, в якому зробити посилання на телефону розмову. Дуже важливо проаналізувати свій телефонний дзвінок, що вдалось, а що ні. Пошукові телефонні дзвінки дуже важливі психологічно, вони тренують навички спілкування.

Підготовка до телефонної розмови:

• Перед собою мати рекламне оголошення, з назвою фірми, відділу, а можливо й ім’я людини, з якою потрібно розмовляти;

• Відмітити точну назву вакансії, на яку претендуєте;

• Заготовити точні запитання роботодавцю;

• Під рукою мати своє резюме, подумати, що Ви можете запропонувати додатково.

Під час телефонування:

• Чітко називати П.І.Б., вакансію, яка Вас цікавить;

• Не соромтесь перепитувати, якщо чогось не зрозуміли, будьте готові відповідати на питання;

• Домовтесь про зустріч: дату, час, місце, ім’я людини;

• Якщо, вакансія зайнята, запитайте про інші вакансії і перспективи працевлаштування;

• Запропонуйте надіслати своє резюме, на випадок появи вільної вакансії;

• Будьте ввічливими і коректними, подякуйте за співбесіду.

3. Поради окремим категоріям громадян

   1. Поради для молоді

Кожна молода людина повинна знати, що при працевлаштуванні держава гарантує:

• нарівні з іншими громадянами право на працю;

• надання першого робочого місця після закінчення або припинення ^!навчання у середніх загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах

• вивчення нових професій, перепідготовку та підвищення кваліфікації згідно з потребами ринку праці;

• бронювання на підприємствах, в організаціях, установах робочих місць для тих, хто закінчив загальноосвітню школу, професійно-технічний або вищий навчальний заклад і не отримав направлення на роботу;

• участь в оплачуваних громадських роботах;

• сприяння державною службою зайнятості в започаткуванні власної справи шляхом надання одноразової виплати допомоги у зв'язку з безробіттям.

Право на отримання допомоги у зв'язку з безробіттям мають грома­дяни, які в установленому порядку отримали статус безробітного.

Безробітними визнаються працездатні громадяни працездатного віку які через відсутність роботи не мають заробітку.

У разі неможливості надати підходящу роботу безробітному може бути запропоновано пройти професійну підготовку, перепідготовку, або підвищення кваліфікації.

У разі відсутності підходящої роботи рішення про надання громадянам статусу безробітних приймається державною службою зайнятості за їх особистими заявами з восьмого дня після реєстрації в центрі зайнятості.

Безробітними не можуть бути визнані громадяни:

• віком до 16 років, за винятком тих, які працювали і були звільнені за скороченням штату;

• які вперше шукають роботу і не мають професії. В тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, якщо вони відмовляються від професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру.

Тривалість виплати і розмір допомоги у зв’язку з безробіттям

Тривалість виплати допомоги у зв'язку з безробіттям не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років, а для осіб перед - пенсійного віку (чоловікам після досягнення 58 років, жінкам - 53 років) 720 календарних днів.

Розмір допомоги у зв'язку з безробіттям визначається у відсотках до грошового забезпечення залежно від страхового стажу:

• до 2 років - 50 відсотків;

• від 2 до 6 років - 55 відсотків;

• від 6 до 10 років - 60 відсотків;

• понад 10 років - 70 відсотків.

Допомога у зв'язку з безробіттям виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:

• перші 90 календарних днів - 100 відсотків;

• протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків;

• у - подальшому - 70 відсотків.

Допомога у зв'язку з безробіттям не може бути вищою за середню! заробітну плату, що склалася за всіма видами економічної діяльності у| відповідній області за минулий місяць, і нижчою за встановлений І законодавством розмір.