29. Производительность труда: сущность, показатели и факторы ее повторения на предприятии.

Производительность труда – показатель результативности затрат труда, определяемый количеством продукции производимой одним работником в единицу времени либо затратами времени труда на единицу произведенной продукции.

К показателям производительности труда относятся:

1. Выработка продукции на одного работающего. Она показывает сколько продукции произведено в среднем одним работником за определенный период времени. Выработка бывает:

1. Годовая: Вг=Nг /ССЧ_, Nг – годовой объем выработки продукции.

2. Дневная выработка: Вдн=Nг /(Fдн_*ССЧ)

3. Часовая: Вч=Nг / (Fэ*ССЧ)

Выработка рассчитывается в натуральных и стоимостных показателях.

2. Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени в часах на изготовление единицы продукции: Тпр=(Fдн*ССЧ)/Nг

Виды трудоемкости:

1. Технологическая трудоемкость – затраты времени основных рабочих.

2. Трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих.

3. Производственные трудоемкость – Технологическая трудоемкость + Трудоемкость обслуживания

4. Трудоемкость управления – затраты труда руководителей и служащих.

5. Полная трудоемкость – затраты труда всего промышленно-производственного персонала.

Пути повышения производительности труда:

1. Материально-технические факторы.

2. Организационные.

3. Экономические.

4. Социальные факторы.

В.30 Зарплата – совокупность вознаграждения работника в денежной или натуральной форме за фактическое выполнение работы.

Принципы оплаты труда:

1)Принцип оплаты труда в соответствии с количеством и качеством труда.

2)Принцип дифференциации з/п в зависимости от условий труда, квалификации работника, отраслевой принадлежности предложения.

3)Принцип материального и морального стимулирования роста конечного результата труда.

4)Принцип опережения роста производительности труда по сравнению с ростом з/п.

5)Принцип централизованного разделения з/п в сочетании с широкими правами предприятия в вопросах выбора форм и системы оплаты труда.

В.31 Тарифная система – совокупность нормативных актов, регулирующих уровень оплаты труда в зависимости от сложности условий труда и уровня квалификации.

Элементы тарифной системы:

1)Единая тарифная сетка РБ – инструмент тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифов, разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты;

2)Тарифные ставки – размер оплаты труда работника соотв разряда в 1-цу времени

3)Тарифно-квалификационные справочники – перечни работ и профессий, предназначенные для тарификации работников и регламентации их труда:

а)единый тарифно-квалиф-ый справочник работ и профессий рабочих (отнесение выполненных работ к конкретным тарифным разрядам и присвоения рабочим соотв разрядов);

б)квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (распределение работников по должностям с учетом их уровня образования и опыта работы);

в)отраслевые справочники прим только для работников профессии кот используются только в дан области.

В.32 Формы оплаты труда:

Формы оплаты труда:

1. Повременная. При которой мерой труда является отработанное время. Системы повременной оплаты:

   1. Простая повременная система. Заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. ЗП=ЧТС_i*Т, где ЧТС_i – часовая рабочая ставка в часах, Т – фактически отработанное время в часах.

   2. Повременно-премиальная. Рабочему, сверх оплаты, за отработанное время, начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования. ЗП=ЧТС_i*Т(1+р/100), где р – размер премии в %.

2. Сдельная – мерой труда является количество выполненной работы. Системы:

   1. Простая сдельная система. Используются расценки за единицу выполненной работы или произведенной продукции и количество изготовленной продукции. ЗП=Р*q, Р – расценка за изготовление единицу продукции, q – количество изготовленной продукции. Р=ЧТС_i*t_шт/60

   2. Сдельно-премиальная. Рабочему сдельщику, кроме заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за определенные количественные и качественные показатели. ЗП=Р*q*(1+(р+а*в)/100), р –размер премии в % за выполнение на 100% установленный показателей премирования, а- размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей, в – процент перевыполнения установленных показателей премирования.

   3. Сдельно-прогрессивная. Изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

   4. Косвенно-сдельная. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих.

   5. Аккордная система. Система предусматривает установление определенного объема работ и общей величины заработной платы за эту работу.

В.33 Осн элементы гос регулирования:

К основным элементам механизма государственного регулирования оплаты труда относятся:

1. Тарифная система оплаты труда.

2. Минимальный потребительский бюджет. Представляет собой денежную оценку минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводства рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества.

3. Минимальная заработная плата – норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. (1 660 000)

4. Система налогообложения. Включает в себя подоходный налог (12%) с граждан и отчисления в фонд социальной защиты населения.

Индексация заработной платы представляет собой корректировку величины заработной платы с целью частично возмещения потерь вызванных инфляцией, индексация производится если с момента предыдущей индексации рост цен составил 5%.

В.34 Поощрительные выплаты:

1)регулярные (надбавки за проф-ое мастерство, за ученую степень, за сложность и напряженность работы и др);

2)единовременные (разовые премии, вознаграждения по итогам год работы, вознаграждение к юбилею и др).

Выплаты компенсирующего хар-ра:

1)доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда,

2)-//- в ночное время,

3)доплаты работникам, пост занятым на подземных работах,

4)надбавки к з.п. в связи с разъездным хар-ром работы,

5)оплата за работу в выходные и праздничные дни,

6)денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В.35 Производственная мощность – максимально возможный выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте предусмотренном планом продаж при полном использовании производственного оборудования и площадей с учетом прогрессивной технологии, передовой организации труда и производства.

Мощность рассчитывается в натуральных и стоимостных показателях.