- •1. Понятие и признаки государства.
- •Понятие формы государства.
- •Форма государственного территориального устройства.
- •Политический режим.
- •Понятие функции государства.
- •6. Понятие и структура государственного механизма
- •7. Функций права
- •8. Понятие объективного права. Соотношение объективного и субъективного права.
- •9) Источники права(формы права), понятия, виды.
- •10) Нормативно-правовой акт, его виды.
- •11) Действие нормативно-правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •12) Понятие и признаки нормы права.
- •13) Структура нормы права.
- •14) Понятие коллективного трудового спора. Этапы его разрешения.
- •15. Система права. Критерии отличия отраслей права.
- •16. Отрасли материального права.
- •17. Отрасли процессуального права.
- •18. Понятие правоотношения, основания возникновения.
- •19. Состав правоотношения.
- •20. Понятие правоспособности и дееспособности.
- •21. Понятие и признаки правонарушения.
- •22. Состав правонарушения.
- •23. Понятие и основания юридической ответственности.
- •24. Виды юридической ответственности.
- •Уголовная ответственность
- •Административная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность
- •Материальная ответственность
- •Гражданская ответственность
- •25. Понятие административного права, отношения им регулируемые. Источники административного права.
- •26. Содержание трудового договора.
- •27. Понятие административной ответственности, виды административных взысканий.
- •28. Понятие гражданского права, отношения им регулируемые, источники гражданского права.
- •29. Понятие юридического лица, его признаки.
- •Порядок и способы создания юридических лиц.
- •Прекращение деятельности юридических лиц.
- •Понятие исковой давности, сроки, последствия истечения срока исковой давности.
- •Понятие собственности, его содержание.
- •Способы приобретения права собственности.
- •36. Право общей собственности. Ее виды.
- •1) Общая долевая собственность— это право собственности двух или нескольких лиц на одно имущество с определением долей.
- •Общая совместная собственность - это право собственности двух и л и более лиц на одно имущество без определения долей в п р а в е собственности.
- •37. Защита прав собственности.
- •38. Понятие обязательства, основания их возникновения.
- •39. Содержание обязательства, множественность лиц в обязательстве.
- •40. Исполнение обязательства, последствия ненадлежащего исполнения обязательства.
- •41. Понятие сделки, условия ее действительности.
- •42. Недействительность сделки, последствия ее недействительности. (гл. 9, § 2 гк рф).
- •Понятие гражданско-правовой ответственности, условия ее применения.
- •44. Виды гражданско-правовой ответственности.
- •Понятие трудового права, отношения им регулируемые, источники трудового права.
- •Понятие трудового договора, его виды.
- •47. Основания заключения срочного договора.
- •48. Правила приема на работу.
- •49. Постоянный и временный перевод.
- •50. Основания прекращения трудового договора.
- •51. Увольнение по инициативе работника. Ст 80 тк
- •52. Увольнение по инициативе работодателя. Ст 81 тк.
- •53. Порядок увольнения по инициативе работодателя Ст 79 тк.
- •54. Испытание при приеме на работу Ст 70 тк.
- •55. Понятие материальной ответственности, условия её применения.
- •56. Виды материальной ответственности.
- •57. Понятие дисциплинарного проступка. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.
- •58. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •59. Порядок взыскания материального ущерба с работника.
- •60. Ответственность работодателя перед работником.
- •61. Гарантии при приеме на работу.
- •62. Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения.
62. Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения.
Согласно статье 381 индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Порядок рассмотрения индивидуальных споров определен ТК РФ и подлежит рассмотрению:
В КТС (комиссия по трудовым спорам), если они имеются в предприятии.
Судом общей юрисдикции.
Вышестоящим органом.
КТС создается по инициативе либо работника, либо работодателя и является органом избранным на паритетных (равных) началах из представителей работников и работодателя на общем собрании предприятия тайным или открытом голосованием по большинству числа голосов.
КТС рассматривает споры по вопросам:
О применении установленных условий труда.
О переводах на другую работу без согласия работника.
Об оплате труда.
О наложении дисциплинарного взыскания.
О возврате, незаконно удержанных из заработной платы, сумм в возмещение ущерба.
Сроки обращения в КТС с заявлением: в течение 3 месяцев с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Статья 387 ТК РФ: Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Статья 391: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.