52. Увольнение по инициативе работодателя. Ст 81 тк.

1. По вине работника (81.6)

2. При отсутствии вины работника

Увольнение может быть вызвано в след. случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей ( прогул, отсутствие на работе 4 и более часов без явки, разглашение тайны, выход на работу в состоянии опьянении ( нарк., алк., ник.), совершение хищения и другие грубые нарушения)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

И другие…

53. Порядок увольнения по инициативе работодателя Ст 79 тк.

1) Если увольнение работника происходит по причине ликвидации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, работодатель должен документально подтвердить факт этого события. Этот факт только тогда считается свершившимся, когда деятельность организации действительно прекращена, и права и обязанности предпринимателя не перешли в порядке правопреемства к другому лицу. Если работодатель являлся физическим лицом, зарегистрированным как индивидуальный предприниматель, в этом случае расторжение трудового договора происходит на основании принятого им решения, в результате признания его банкротом или, по истечении срока государственной регистрации или из-за отказа в продлении лицензии на конкретный вид деятельности.

2)При сокращении работодатель обязан предупредить работников за 2 месяца в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ. Работодатель обязан предложить работнику другую вакансию, имеющуюся у работодателя с письменного согласия работника. Также работодатель обязан предоставить гарантии:

1. выплата выходного пособия ( среднемес. заработок)

2. сохранение среднемес. заработка на период трудоустройства ( до 2 мес.)

Ст 79 преимущественное оставление на работе:

на работе остается тот у кого:

1. Наивысшая производительность труда

2. Наличие 2ух и более иждевенцев ( при равной произв-ти)

3. Отсутствие в семье других кормильцев

4. Наличие произв. травмы У ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

5. Повышение квалификации по направлению работодателя

3)Несоответствие работника занимаемой им должности

Просто так заявить работнику о его несоответствии занимаемой должности в силу недостаточной квалификации, а затем на этом основании уволить, работодатель не имеет права. Факт несоответствия должен подтверждаться результатами аттестаций, которые проводятся в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, а также иными нормативно-правовыми актами, а также локальными НПА, содержащими нормы трудового права. При проведении аттестаций также учитывается мнение органа, представляющего интересы работников. Отсюда имеем два вывода:

1. работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в отношении которого не проводилась аттестация;

2. работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником, по отношению к которому аттестационная комиссия приняла решение о соответствии занимаемой должности и выполняемой функции.

Если трудовой спор касается оспаривания увольнения по причине несоответствия занимаемой должности, то ответчик (в данном случае, работодатель) обязан предоставить доказательства подтверждения того, что истец (работник) отказался от перехода на другую должность, или же подтвердить отсутствие возможности перевести истца с его согласия на другую имеющуюся вакансию.