1. Загальне та функціональне управління підприємством

0. 1.1 «Теорія організації»

1. У фундаментальній науці «Теорія організації» виділяються наступні напрямки: 1. теорія явищ. 2. теорія об'єктів. 3. теорія соціальних організацій. 4. теорія процесів. 2. Об'єктом дослідження науки «Теорія організації» є: 1. соціально-економічні організації. 2. організаційний досвід. 3. організаційні відносини і процеси. 4. організаційна структура. 3. Багаторівневий характер має: 1. предмет теорії організації. 2. об'єкт теорії організації. 3. метод теорії організації. 4. суб'єкт теорії організацій. 4. Вихідним постулатом тектології є твердження, що: 1. світ пізнати. 2. організації здатні до саморегулювання. 3. закони організації універсальні для систем будь-якого типу. 4. основним законом є закон синергії. 5. Об'єкт теорії організації: 1. носить матеріальний характер. 2. охоплює нематеріальну сферу діяльності людини. 3. не носить матеріального характеру. 4. не охоплює нематеріальну сферу діяльності людини. 6. Основними концептуальними положеннями теорії організації є: 1. закони і принципи. 2. об'єкт, предмет і метод. 3. парадигма і методи дослідження. 4. властивості та закономірності. 7. Сучасна теорія організації сформувалася на стику областей наукових знань, серед яких провідне місце займає: 1. теорія управління. 2. філософія. 3. загальна теорія систем. 4. менеджмент. 8. Організаційна наука розглядає триєдину організацію: 1. персоналу, виробництва, управління. 2. планування, контролю, мотивації. 3. речей, людей, ідей. 4. залучення, переробки ресурсів, виробництва продукції. 9. До предмету теорії організації не належать: 1. зв'язки і відносини структурних складових цілісного об'єкта. 2. організаційні процеси та дії при освіті, розвитку та руйнуванні організаційних систем. 3. організація і самоорганізація соціальних систем. 4. принципи функціонування організаційних систем. 10. До авторам, які зробили основний внесок у розвиток класичної теорії організації, відносяться: 1. Фредерік Уінслоу Тейлор, Анрі Файоль. 2. Макс Вебер, Пітер Друкер. 3. Дуглас Макгрегор, Фредерік Герцберг. 4. Альфред Чандлер, Дж. Томсон. 11. Авторами організаційної теорії є: 1. Т. Бернс і Г. Сталкер. 2. Т. Бернс і Г. Саймон. 3. П. Лоуренс і Дж. Лорш. 4. Л. Гьюлік і Л. Урвік. 12. Автором теорії «організаційного потенціалу» є: 1. Р. Лайкерт. 2. І. Ансофф. 3. Д. Норт. 4. К. Вернерфельт. 13. Набір елементів, що представляють автономну область усередині системи, називається: 1. підгрупою. 2. підсистемою. 3. підмножиною. 4. підвідділом. 14. Характерними рисами організації є: 1. комплексність, координація. 2. департаменталізація. 3. формалізація, горизонтальні зв'язки. 4. співвідношення централізації і децентралізації. 15. У відповідності з основною класифікацією системи розрізняються на: 1. технічні, біологічні, соціальні. 2. політичні, економічні. 3. правові, адміністративні. 4. соціально-психологічні. 16. Які системи характеризуються обов'язковою наявністю людини в сукупності взаємозалежних елементів ? 1. технічні. 2. автоматичні. 3. автоматизовані. 4. соціальні. 17. До основних системним властивостям організації ставляться? 1. самоорганізація. 2. інгресії. 3. кон'югація. 4. цілісність. 18. Поведінка складної системи багато в чому визначається: 1. підсистемою нижчої організованості. 2. підсистемою вищої організованості. 3. управлінським впливом. 4. стратегією розвитку. 19. Які види систем не належать до соціальних: 1. освітні. 2. фізичні. 3. економічні. 4. політичні. 20. Основними компонентами соціальних систем є: 1. людина, соціальні групи. 2. знаряддя і засоби праці. 3. духовні, моральні цінності. 4. явища, гіпотези. 21. До принципів організації не належать: 1. структурні принципи. 2. принципи процесу. 3. принципи розвитку. 4. принципи кінцевого результату. 22. Найважливішим інноваційним ресурсом організації є: 1. селективність. 2. адаптивність. 3. комплексність. 4. системність. 23. До соціальних властивостям системи не відноситься: 1. концептуальність. 2. ієрархічність. 3. конкурентоспроможність. 4. архітектоніка.

24. Для неформальної організаційної структури характерно: 1. не заплановані зв'язки та види діяльності. 2. ієрархія влади. 3. посадові інструкції. 4. стійка система формальних прав. 25. Які системи відносяться до абстрактних (нематеріальним) ? 1. хімічні. 2. гіпотези. 3. популяції. 4. соціальні.

26. Соціальні системи за спрямованістю їх діяльності поділяються на такі основні види: 1. біологічні. 2. економічні. 3. технічні. 4. виробничі. 27. Визначте співвідношення понять «залежність» і «закон»: 1. перше поняття ширше, ніж друге. 2. друге поняття ширше, ніж перше. 3. поняття тотожні. 4. дані поняття не пов'язані між собою. 28. Найбільш вірним є твердження: 1. залежність являє собою закономірність. 2. закономірність являє собою залежність. 3. залежність являє собою закон. 4. закон являє собою залежність. 29. Закони, що представляють собою суб'єктивні залежності, називаються: 1. законами для організацій. 2. законами організації. 3. законами теорії організації. 4. закономірностями організації. 30. Процеси в організаційних системах протікають у відповідності з: 1. загальними організаційними законами. 2. приватними організаційними принципами і законами. 3. загальними організаційними принципами. 4. специфічними законами і принципами. 31. Специфічними законами є: 1. закон самозбереження. 2. закон єдності аналізу та синтезу. 3. закон синергії. 4. закон ентропії. 32. Основним законом організації є: 1. закон розвитку. 2. самозбереження. 3. закон єдності аналізу та синтезу. 4. закон синергії. 33. Закон організації являє собою: 1. договірні зобов'язання членів організації. 2. стійкий зв'язок явищ або подій, притаманну організаціям. 3. правила, встановлені у внутрішніх нормативних актах організації. 4. суб'єктивну залежність, періодично виявляється в соціальних організаціях. 34. Який закон організації відображає процес істотного посилення або ослаблення потенціалу будь-якої матеріальної системи? 1. впорядкованості. 2. гармонії. 3. синергії. 4. ітерації. 35. Формулювання «кожна система прагне досягти найбільшого сумарного потенціалу при проходженні всіх етапів життєвого циклу» відноситься до закону: 1. синергії. 2. онтогенезу. 3. самозбереження. 4. гомеостазісу. 37. Закон самозбереження проявляється в: 1. прагненні організації до досягнення максимального прибутку при використанні наявних ресурсів. 2. забезпеченні виживаності організації з максимальним використанням внутрішніх і зовнішніх ресурсів. 3. підтримці заданої композиції і пропорційності структурних компонентів. 4. забезпеченні потенціалу організації, що перевищує силу внутрішнього і зовнішнього руйнівного впливу. 38. Формулювання «організаційна система протистоїть внутрішнім і зовнішнім руйнівним діям, використовуючи для цього весь свій потенціал» відповідає закону: 1. синергії. 2. онтогенезу. 3. самозбереження. 4. композиції. 39. Закон єдності аналізу і синтезу являє собою: 1. метод, заснований на вивченні економічної діяльності організації на всіх етапах її розвитку. 2. науково обґрунтований метод переходу від загального до приватного і від приватного до загального. 3. процес необоротних і закономірних змін, спрямованих на максимальне використання потенціалу організації. 4. прагнення досягти найбільшого сумарного потенціалу при проходженні всіх етапів життєвого циклу.  40. Життєвий цикл організації являє собою: 1. період стабільного та ефективного функціонування організації. 2. період від моменту утворення до ліквідації організації. 3. період зростання потенціалу організації. 4. період, на протязі якого організація проходить такі стадії свого функціонування, як зростання і зрілість. 41. Статичний стан організації має на увазі: 1. згортання діяльності організації. 2. незмінність у часі основних показників організації. 3. процес освоєння нового сектора ринку. 4. стратегію бізнесу. 42. Принципи організаційної статики визначають: 1. правила побудови структур. 2. загальні правила формування організаційних процесів. 3. загальні правила функціонування організацій. 4. системоутворюючі зв'язки і відносини між елементами. 43. Адаптивна функція організаційної культури являє собою: 1. прищепивши певну систему цінностей, організаційна культура створює відчуття ідентичності у індивідів і груп - її учасників. 2. організаційна культура включає неформальні, неписані правила. 3. наявність організаційної культури полегшує взаємне пристосування працівників до організації та організації до працівника. 4. організаційна культура створює необхідні стимули для ефективної роботи та досягнення цілей організації. 43. Для якої організаційної структури управління характерне самостійне прийняття рішень і координація робіт автономних робочих груп: 1. проектна. 2. матрична. 3. дивізіональна. 4. штабна.

44.До замкнутих конфігурацій належить: 1. «всеканальна». 2. «віялова». 3. «колесо». 4. «ланцюгова».

45. Недоліками функціональної організаційної структури управління є: 1. ускладнення організаційних зв'язків. 2. перерозподіл відповідальності на працівників кількох структурних підрозділів. 3. низька швидкість прийняття управлінських рішень. 4. всі відповіді вірні.

46.За характером владних відносин, прийнятих в організації, організаційна культура класифікується як: 1. демократична. 2. індивідуалістична.

3. колективістська. 4. сильна.

47. Факторами, що впливають на організаційну культуру, є: 1. спільні ідеї та цінності. 2. складність виконуваних робіт. 3. розмір організації. 4. чисельність персоналу. 48. До групи показників, що характеризують зміст і організацію процесу управління, належить: 1. звинність системи управління. 2. продуктивність апарату управління. 3. ступінь централізації. 4. норми керованості.

49. Процес організаційного проектування включає в себе наступні стадії: 1. передпроектна, технічне проектування, робоче проектування. 2. проектна, економічне обґрунтування, підготовка технічного завдання. 3. проектна, технічне проектування, робоче проектування. 4. розробка проектної документації, робоче проектування, підготовка технічного завдання.

50. Визначте основні характеристики зовнішнього середовища для організації 1. взаємопов'язаність факторів, складність. 2. складність і рухливість. 3. взаємопов'язаність і невизначеність. 4. всі відповіді вірні.