Примерная тематика выпускных квалификационных работ по направлению подготовки: 080500.62 «Менеджмент» (профиль «Управление персоналом»)

1. Принципы и методы кадрового менеджмента в современной организации (на примере конкретной организации).

2. Проблемы формирования систем мотивации и стимулирования персонала в современных российских организациях (на примере конкретной организации).

3. Пассивность персонала и методы борьбы с ней.

4. Подготовка резерва руководителей в организации.

5. Разработка кадровых решений (на основе реальной ситуации).

6. Оценка эффективности управления персоналом организации.

7. Кадровая политика предприятия: теория и практика.

8. Социально-ответственный менеджмент персонала.

9. Конфликты интересов в управлении персоналом.

10. Кадровая политика как инструмент управления организацией (на примере...).

11. Формирование системы управления персоналом в организации (на примере...).

12. Управление персоналом в условиях кризиса (на примере...)

13. Совершенствование системы найма, оценки, отбора персонала (на примере...).

14. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров (на примере...).

15. Управление командообразованием в современных организациях (на примере...).

16. Компетентностный подход при формировании кадрового состава компании (на материалах...).

17. Кадровое планирование в системе управления персоналом (на материалах...).

18. Совершенствование основных направлений деятельности кадровой службы (на материалах...).

19. Методы повышения эффективности индивидуальной работы с персоналом (на примере …).

20. Комплексная оценка управленческого персонала (на примере …).

21. Совершенствование системы стимулирования эффективной деятельности персонала (на примере …).

22. Развитие инновационного потенциала руководителя организации (на примере …).

23. Роль организационной культуры в системе развития персонала современного предприятия (на примере …).

24. Формирование кадровой политики в организации (на материалах...).

25. Роль коммуникаций в повышении эффективности управления персоналом (на примере …).

26. Традиционные и инновационные формы стимулирования и мотивации сотрудников в организации (на примере …).

27. Формирование лояльности молодых специалистов (на примере …).

28. Формирование организационной культуры в коммерческих организациях (на примере...).

29. Совершенствование системы оценки профессиональной компетентности персонала организации (на примере …).

30. Совершенствование системы профессиональной адаптации персонала (на примере …).

31. Стимулирование трудовой деятельности персонала и её развитие (на примере …).

32. Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере …).

33. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом организации (на примере …).

34. Разработка организационной структуры системы управления персоналом организации (на примере …).

35. Проектирование взаимосвязей кадровой службы в оргструктуре организации (на примере …).

36. Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом организации (на примере …).

37. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом организации (на примере …).

38. Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом организации (на примере …).

39. Совершенствование регламентации труда персонала организации (на примере …).

40. Совершенствование технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом организации (на примере …).

41. Совершенствование стратегического управления персоналом организации (на примере …).

42. Разработка стратегии управления персоналом организации (на примере …).

43. Совершенствование кадрового планирования в организации (на примере …).

44. Разработка оперативного плана работы с персоналом организации (на примере …).

45. Совершенствование маркетинга персонала организации (на примере …).

46. Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале (на примере …).

47. Организации процесса подбора и расстановки персонала (на примере …).

48. Развитие социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала (на примере …).

49. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала организации (на примере …).

50. Совершенствование организации труда персонала организации (на примере …).

51. Совершенствование организации рабочих мест персонала (на примере …).

52. Организация системы обучения и развития персонала организации (на примере …).

53. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров (на примере …).

54. Совершенствование системы оценки и аттестации руководящих кадров организации (на примере …).

55. Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценки и аттестации персонала организации (на примере …).

56. Совершенствование системы управления деловой карьерой работников (на примере …).

57. Совершенствование системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала организации (на примере …).

58. Разработка принципов обеспечения безопасности труда в организации (на примере …).

59. Совершенствование системы создания и управления кадровым резервом организации (на примере …).

60. Совершенствование организационной культуры.

61. Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала организации (на примере …).

62. Совершенствование управления безопасностью труда и здоровья персонала организации (на примере …).

63. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации (на примере …).

64. Совершенствование оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом организации (на примере …).

65. Совершенствование оценки затрат на персонал организации (на примере …).

66. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом организации (на примере …).

67. Развитие аудита персонала организации (на примере …).

68. Примирительные процедуры и посредничество в урегулировании организационных или социально-трудовых конфликтов (на примере …).

69. Совершенствование коммуникативной культуры руководителя организации (на примере …).

70. Совершенствование системы коммуникации для профилактики конфликтов в организации (на примере …).

71. Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом в организации (на примере …).

72. Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала организации (на примере …).

73. Управление командообразованием в современной организации (на примере …).

74. Использование PR-технологий для создания имиджа организации (на примере …).

Приложение 1

Образец титульного листа выпускной квалификационной работы по направлению подготовки: 080500.62 «Менеджмент» (Профиль «Управление персоналом»)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ВЫСШАЯ ШКОЛА ПОЛИТИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ

И ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Факультет государственной службы и управления

Кафедра креативно-инновационного управления и права

Смирнова Инна Валерьевна