66.Стоимость и оплата труда

Оплата труда в любых формах организации экономики явл. основным источником дохода наемного работника, основой матер. благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду.

Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего – экономич. состояние организации, общая соц.-экономич. ситуация в гос-ве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребит.-ого рынка, динамика потребит. цен на товары и услуги и т.д.

В условиях рыноч. экономики сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.

Таким образом, раб.сила явл.товаром, стоимость которого зависит от множества факторов.

Таким образом, цена раб. силы - это сумма выплачиваемой работнику основной и дополнит. зар. платы и других денежных выплат и различных дотаций,используемых раб.-ником на потребление.

Оплата труда зависит не только от стоимости издержек на жизнь работника и его семьи в конкретный период времени, но и от спроса и предложения на рынке труда, от состояния трудового законодательства, действующих норм социальной защиты наемных работников и членов семей, позиции правительства в вопросах укрепления принципов справедливости в отношениях работодателя и работника, активности и авторитета профсоюзных организаций, выступающих посредником при продаже, покупке товара - рабочей силы.

Цена рабочей силы устанавливается в ходе двусторонних или трехсторонних коллективных переговоров. В период подготовки к ним специалистам организаций совместно с представителями профсоюзов необходимо с учетом всех факторов произвести расчеты стоимости рабочей силы, которые станут основой не только определения минимального уровня оплаты труда, но и обоснованной дифференциации уровня оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и содержания выполняемой работы.

69.Образование и профессиональные компетенции работника

В формировании профессиональных компетенций работника определяющую роль играет образование. Она является одной из важнейших типов вложений в человеческий потенциал. Инвестиции, направленные на получение образования легче поддаются исчислению по сравнению с другими формами вложений в человека.Профессиональные компетенции – это способности работника выполнять работу в соответствии с требованиями должности.

Требования должности – задачи и стандарты их выполнения, принятые в организации или отрасли.

Развитие профессиональной компетенции предполагает освоение и реализацию комплекса современных профессиональных знаний и практических навыков их применения. Развитая профессиональная культура специалиста является необходимым условием его эффективной деятельности и активным компонентом социального управления.

С методологической точки зрения профессиональная компетенция выступает как единство временных и пространственных характеристик, концентрируя в себе:

·совокупность свойств, обеспечивающих жизнедеятельность менеджеров;

·степень практической реализации профессиональных знаний и личностных качеств;

·стратегическую ориентацию на будущее развитие организации, бизнеса.

К числу условий, характеризующих развитую профессиональную компетентность могут быть отнесены:

·деловые качества;

·способность осуществлять управленческие функции не только в обычных, но и в экстремальных ситуациях;

·степень освоения современных социально-экономических и психологических методов управления;

·гражданские и нравственные ориентиры;

·человековедческая компетентность.

Профессиональная компетенция, как мера профессионализма, в содержательном отношении представляет:

·функциональные обязанности;

·диапазон вопросов, соответствующих профессиональным знаниям и опыту;

·способность реализовывать знания и личностные качества в различных социальных условиях.