6. Визначення розміру заробітної плати розробників проекту

Для визначення розміру основної і додаткової заробітної плати необхідно, врахувати трудомісткість розробки програмного продукту (електронного навчального змістовного модуля), тарифні ставки та міжкваліфікаційні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів та розрахувати оклад молодшого спеціаліста. Отже, у розробці нашого проекту зайняті два працівники – програмісти-розробники. Їх коефіцієнт співвідношення до посадового окладу техніка становить 2,0. Відповідно заробітну плату обчислимо за формулою:

1) Основна заробітна плата програмістів розраховується за формулою:

ЗП_осн. = , де

З₁ – заробітна плата робітника першого розряду (941 грн), якщо розряди розробників різні, то береться середня заробітна плата;

k_m – тарифний коефіцієнт, відповідного розряду тарифної сітки, згідно якої працює виконавець (2);

Т – загальний час на створення програмного продукту (люд./год.);

N_р – кількість робочих днів у місяці (21);

t_р.q. – тривалість робочого дня (8 год.).

ЗП_осн. =

2) Додаткова заробітна плата береться у розмірі 15% від основної заробітної плати. У нашому випадку вона становитиме 1300,5 грн.

3) Загальна заробітна плата буде дорівнювати сумі основної та додаткової:

ЗП_заг. = ЗП_осн. + ЗП_дод

ЗП_заг. = 8676,5 + 1300,5 = 9977 грн.

Нарахування до фондів соціального страхування становлять 36,2 % від загальної заробітної плати і розраховується за формулою:

НФ =

НФ=3612 грн.

У нашому проекті є два виконавці, а саме: програмісти – розробники. Отже, відповідно заробітна плата іншого розробника становитиме:

• ЗП_осн = 8676,5 грн., ЗП_дод = 1300,5 грн.

• ЗП_заг. = 9977грн., НФ = 3612 грн.

Обчислимо заробітну плату двох розробників за період проекту і дані занесемо у табл. 6.1. Варто зауважити, що організації самостійно, через колективні договори, особистий договір з розробниками та, виходячи із фінансових можливостей, встановлюють форми, системи, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів та розміри інших виплат, але не нижче встановлених законодавством. У нашому випадку застосовується тарифна система оплати праці.

Таблиця 6.1

Заробітна плата працівників, зайнятих у роботі над проектом

Категорії працівників	Розмір заробітної плати		Нарахування
	Основна	Додаткова
Розробник	…	…	…
Розробник	…	…	…
Разом	…	…	…

7. Розрахунок витрат на електроенергію

Витрати на електроенергію складаються з:

• витрат на силову електроенергію;

• витрат на електроенергію, яка іде на освітлення.

Витрати на силову електроенергію визначаються по формулі:

З_с.ен. = Ф_еф.  Ц_е Р,

де Ф_еф. – ефективний фонд часу роботи ЕОМ в годинах.

Ц_е – вартість 1 кВт/год. в грн.;

Р – сумарна потужність ЕОМ в кВт/год.

Для бюджетних організацій Ц_е = 57 коп. за 1кВт\год.

Р = 0,7 – 1,2 кВт\год. в залежності від периферії.

Підставляємо значення у формулу і отримуємо:

З_с.ен. =971,76 _*0,57_*0,8=443 грн.

Витрати на електроенергію, яка використовується на освітлення, обчислюється за формулою:

З_осв. = Ф_еф. Ц_е Р_осн.,

де Ф_еф. – ефективний фонд часу роботи лампи в годинах

Ц_е – вартість 1 кВт/год. в грн.;

Р_осн. – сумарна потужність, яка іде на освітлення в кВт/год.

Р_осн. = 1,4 кВт/год.

Підставляємо значення у формулу і отримуємо:

З_осв. = 971,76_*0,57_*1,4 = 775,5 грн.

Тепер визначаємо загальні витрати на електроенергію:

З_ен. = З_с.ен. + З_осв.

Підставляємо значення у формулу і отримуємо:

З_ен.= 443 + 775,5 = 1218,5 грн.

Визначення витрат на сировину і матеріали

Витрати на матеріали, канцелярсько – письмові засоби розраховуються по кількості і їх прейскурантним цінам. Перелік використовуваних матеріалів, потреба в них і їх ціни наведені в таблиці 7.1.

Таблиця 7.1

Витрати на матеріали

№ п/п	Назва матеріалів та канцелярсько-письмових засобів	Одиниця вимірювання	Кількість	Ціна, грн.	Сума, грн.
1.	Папір для друку	пачка	2	…	…
2.	CD-диск	шт.	2	…	…
3.	Заправка картриджа	шт.	1	…	…
Всього					…