- •1.Бухгалтерский учет, его сущность, задачи и значения.
- •2. Предмет и метод бух.Учёта
- •3.Классификация хозяйственных средств и источников их образования.
- •4.Содержание и структура бухгалтерского баланса.
- •5.Система счетов и двойная запись.
- •6.Синтетический и аналитический учет на счетах.
- •7.Классификация счетов: по экономическому содержанию информации; по учетно-технологической функции; по отношению к балансу.
- •8.Документация хозяйственных операций. Классификация документов.
- •9.Регистры, техника и формы бухгалтерского учета.
- •10.Методы исправления ошибочных записей в учетных регистрах.
- •11.Учет поступления и выбытия основных средств и организация их аналитического учета.
- •12.Армотизация основных средств. Три метода исчисления амортизации.
- •13.Учет нематериальных активов: понятие и виды нематериальных активов; оценка стоимости нематериальных активов.
- •14.Учет производственных запасов. Классификация и оценка материалов в учете.
- •15.Учет труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда.
- •16.Оплата пособий по временной нетрудоспособности.
- •17.Расчет и учет оплаты очередных отпусков.
- •18.Учет денежных средств. Документация и учет кассовых операций.
- •19.Учет денежных средств на расчетном и валютном счетах в банке.
- •20.Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •21.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками. Формы расчетов.
- •22.Учет кредитов и займов.
- •25.Структура себестоимости и классификация затрат на производство продукции.
- •24.Учет выпуска готовой продукции, и ее оценка.
- •30.Реализация готовой продукции. Результаты от реализации продукции.
- •32.Учет финансовых результатов. Понятие финансового результата.
- •35.Учет фондов и резервов. Уставный фонд организации.
- •36.Понятие и виды финансовых вложений.
- •37.Общие принципы организации учета внешнеэкономических операций (вэо).
- •41.Сущность управленческого учета. Объекты управленческого учета.
- •42.Общие принципы калькулирования себестоимости продукции. Виды себестоимости.
- •43. Учет и управление накладными расходами.
- •44.Позаказное калькулирование затрат.
- •45.Попроцессный метод учета затрат и калькулирование себестоимости продукции.
- •46.Попередельный метод учета затрат.
- •47.Основы бюджетирования. Бюджетный период. Бюджетный цикл.
- •48.Структура сводного бюджета промышленного предприятия.
- •50. Swot- анализ и принятие управленческих решений.
- •27.Учет производственных потерь от брака
- •33.Учет прибылей и убытков
- •35.Учет фондов и резервов.Уставный фонд организации.
- •39.Учет экспортных и импортных операций
- •23.Учет расчетов с бюджетом
- •24.Основные задачи учета затрат на производство
- •26.Учет и распределение услуг вспомогательных производств
- •28. Учет расходов будущих периодов
- •29. Учет выпуска готовой продукции,и ее оценка
- •31.Учет товаров в торговых предприятиях и фирменных магазинах.
- •38.Документация учета внешнеэкономической деятельности
- •40.Учет расходов по служебным командировкам за границу.
16.Оплата пособий по временной нетрудоспособности.
Пособия исчисляются исходя из зарплаты, рассчитанной за последние 12 календарных месяцев. В расчетный период включается только фактически отработанное время.
При расчете среднего дневного заработка не учитываются следующие периоды, а также начисленные за них суммы:
§ периоды нетрудоспособности;
§ время нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
§ периоды, за которые работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (отпуск, командировка);
§ дни отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
§ дни простоев, происходивших по вине работодателя или по причинам, независящим от него и работника;
§ периоды, во время которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты;
§ дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
§ время, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности работать.
Этот перечень такой же, как и при расчете отпускных.
Если расчетный период отработан полностью, то количество календарных дней в нем равно 365 (366). Если же расчетный период отработан не полностью, то время отпусков, командировок, больничных вычитается из 365 (366).
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка:
1) заработная плата всех видов;
2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
3) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
4) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
При расчете среднего заработка не учитываются:
а) разовые премии, выплаченные работникам к праздничным, юбилейным датам, а также подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда;
б) выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, материальная помощь, кредиты).
Премии и вознаграждения включаются в расчет среднего заработка в следующем порядке:
а) ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с зарплатой, – в полной сумме включаются в заработок того месяца, за который начислены. Не важно, отработан ли расчетный период полностью;
б) премии и вознаграждения за период работы менее года – учитываются в полной сумме, если они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Не имеет значения, за какой период начислена премия. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью;
в) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет – учитываются в полной сумме, если они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Не имеет значения, за какой период начислена премия. Не важно, отработан ли расчетный период полностью.
С 2007 года размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от «страхового» стажа работы и среднего дневного заработка. В «страховой» стаж включаются периоды:
1) работы по трудовому договору;
2) государственной гражданской или муниципальной службы;
3) иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
При стаже:
§ до 5 лет - 60% (круглым сиротам – 80%) заработка;
§ от 5 до 8 лет - 80% заработка;
§ свыше 8 лет - 100% заработка;
§ при трудовом увечье или профессиональном заболевании – 100% заработка;
§ лицам, имеющим на иждивении 3-х или более детей, не достигших 16 (учащиеся – 18 лет) – 100% заработка.
Максимальный размер среднедневного заработка для расчета пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам составляет в 2010г. 1136,99 руб. Данное ограничение не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями. Если сотрудник работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать максимума по каждому месту работы.