
- •Тема 1. Предмет і завдання аналізу господарської діяльності
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Тема 4. Інформаційна база аналізу господарської діяльності
- •Теоретичні завдання
- •Тема 5. Організація та етапи аналітичної роботи на підприємстві
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Кредитно-модульний блок 2 Фінансовий аналіз діяльності підприємства
- •Тема 6. Аналіз фінансового стану підприємства
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Тести розрахункові
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Виробничого підприємства на 31.12.2009року
- •3. Врахувавши умови абсолютної ліквідності балансу
- •Розрахунок показників ділової активності
- •Висновки і відповіді на питання
- •Теми наукових рефератів (огляд наукових статей в періодичних виданнях за даною проблематикою)
- •Тема 7. Аналіз фінансових результатів і рентабельності
- •Теоретичні питання, що виносяться для обговорення :
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •5. Вплив на прибуток змін у структурі реалізованої продукції (∆р3):
- •Теоретичні завдання для самоконтролю
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Теми наукових рефератів (огляд статей в періодичних виданнях за даною проблематикою)
- •Тема 8. Аналіз інвестиційної діяльності підприємства
- •Теоретичні питання, що виносяться для обговорення :
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи.
- •Структура інвестицій підприємства на початок 2010 року
- •Структура інвестицій підприємства на кінець 2010 року
- •Теми наукових рефератів (огляд статей в періодичних виданнях за даною проблематикою).
- •Кредитно-модульний блок 3. Аналіз операційної діяльності підприємства (управлінський аналіз)
- •Тема 9. Аналіз виробництва продукції, робіт і послуг
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Тема 10. Аналіз реалізації продукції та виконання договірних зобов’язань
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання:
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи:
- •Теми наукових рефератів (огляд літературних джерел за даною проблематикою).
- •Тема 11. Аналіз використання основних засобів та нематеріальних активів
- •Факторна модель аналізу середньорічного виробітку 1-ці обладнання:
- •Теоретичні завдання
- •Тема 12. Аналіз персоналу підприємства
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Тема 13. Аналіз використання матеріальних ресурсів
- •Теоретичні завдання
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Тема 14. Аналіз витрат на виробництво і собівартості продукції.
- •Визнання витрат підприємства у звітному періоді згідно національних п(с)бо:
- •Факторна модель аналізу виробничої собівартості продукції:
- •Факторна модель аналізу сукупних прямих матеріальних витрат:
- •Факторна модель аналізу прямих матеріальних витрат на випуск окремого виду продукції:
- •Факторна модель аналізу сукупних прямих витрат на оплату праці:
- •Практичні задачі та вправи
- •Теми наукових рефератів (огляд статей в періодичних виданнях за даною проблематикою)
- •Приклади розв’язання типових задач кредитно-модульний блок 1 теоретичні основи та сучасний інструментарій аналізу господарської діяльності
- •Розв’язання задачі способом ланцюгових підстановок
- •Розв’язання задачі способом абсолютних різниць
- •Розв’язання задачі способом відносних різниць
- •Розв’язання задачі з використанням середньозваженої арифметичної
- •Б) через коефіцієнт сортності
- •Кредитно-модульний блок 2 Фінансовий аналіз
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Вплив обсягу реалізації продукції на прибуток:
- •Вплив собівартості на прибуток від реалізації:
- •Вплив ціни на прибуток:
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі (на основі методів дисконтування грошових потоків) Розрахунок за методом чистої теперішньої вартості:
- •Кредитно-модульний блок 3 аналіз операційної діяльності підприємства (управлінський аналіз)
- •Розв’язання задачі способом найменшого числа
- •Розв’язання задачі
- •1.За рахунок зміни обсягу реалізованої продукції:
- •2.За рахунок структури реалізованої продукції:
- •3.За рахунок зміни ціни реалізації окремих видів продукції:
- •Розв’язання задачі
- •Розвязання задачі на основі маржинального аналізу
- •Розвязання задачі (розрахунок коефіцієнтів)
- •Розвязання задачі способом абсолютних різниць
- •Розв’язання задачі
- •1.За рахунок зміни обсягу реалізованої продукції:
- •2.За рахунок структури реалізованої продукції:
- •3.За рахунок зміни собівартості окремих видів продукції:
- •Задача 28. Проаналізувати вплив факторів на зміну витрат на оплату праці ( як елемент витрат в структурі собівартості продукції) за такими даними
- •Розвязання задачі
- •1.За рахунок зміни обсягу випущеної продукції:
- •2.За рахунок структури випущеної продукції:
- •3.За рахунок зміни питомих витрат на оплату праці окремих видів продукції:
- •Розв»язання задачі
- •1.Загальне відхилення витрат на 1 грн. Продукції від плану:
- •Тематика та методичні вказівки щодо написання курсових робіт з курсу «Аналіз господарської діяльності» і.Мета і завдання курсової роботи
- •2. Етапи виконання курсових робіт
- •3. Вибір теми та написання плану
- •4. Складання бібліографії та вивчення літературних джерел
- •5. Структура, обсяг і зміст курсової роботи
- •6. Вимоги до оформлення курсової роботи
- •6.1. Нумерація
- •Ілюстрації
- •6.3. Таблиці
- •6.4. Формули і рівняння
- •6.5. Посилання
- •7. Список використаної літератури
- •7. Захист курсової роботи
- •Рекомендована література
- •А) Основна література
- •Б) Додаткова література
- •Зразки екзаменаційних білетів для студентів денної форми навчання
- •Зразки екзаменаційних білетів для студентів заочної форми навчання
- •Зразок завдання для модульної контрольної роботи для студентів вечірньої форми навчання
- •Зразок завдання для модульної контрольної роботи для студентів заочної форми навчання
- •Зразок завдання для модульної контрольної роботи для студентів денної форми навчання
Теоретичні завдання
Завдання 12.1. Побудувати організаційно-інформаційну модель аналізу персоналу та розкрити сутність його основних етапів:
мета і завдання аналізу;
інформаційні джерела аналізу;
поняття «трудові ресурси», їх класифікація;
аналітичне обґрунтування необхідної кількості працівників за окремими спеціальностями та кваліфікацією;
аналіз забезпеченості підприємства кадрами для виконання виробничої програми;
аналіз динаміки та структури робочої сили;
аналіз якісного складу та кваліфікаційного рівня персоналу;
аналіз використання робочого часу працівників підприємства;
методика аналізу втрат робочого часу;
факторний аналіз продуктивності праці;
факторний аналіз використання фонду заробітної плати;
вплив факторів, пов’язаних із використанням трудових ресурсів на випуск продукції та виробничі витрати
Завдання 12.2. Розкрити сутність таких понять та категорій:
кадровий потенціал;
продуктивність праці;
трудомісткість продукції;
соціальний пакет;
зарплатовіддача
Завдання 12.3. Описати методику розрахунку окремих показників, що використовуються для аналізу динаміки та структури персоналу:
коефіцієнти обороту з прийоми та звільнення персоналу;
коефіцієнт плинності кадрів;
середній стаж роботи працівників компанії;
структура персоналу за віковою ознакою;
структура персоналу за спеціальностями;структура персоналу за стажем роботи на підприємстві;
питома вага окремих категорій працівників в загальній чисельності.
Завдання 12.4. Описати методику розрахунку окремих показників, що використовуються для аналізу ефективності використання персоналу:
продуктивність праці;
трудомісткість продукції.
Завдання 12.5. Описати методику розрахунку втрат робочого часу:
цілоденні втрати робочого часу;
внутрішньозмінні втрати робочого часу;
втрати часу на виробництво бракованої продукції;
Завдання 12.6. Побудувати факторну модель та назвати фактори другого порядку, що впливають на:
продуктивність праці;
трудомісткість продукції;
фонду заробітної плати;
зарплатовіддача
Тести
Тест 12.1. Ефективність використання трудових ресурсів характеризує такий показник:
Ресурсовіддача;
Темп приросту випущеної продукції;
Рентабельність ресурсів;
Продуктивність праці.
Тест 12.2. Показник, що розраховується співвідношенням кількості прийнятих на роботу за період працівників та середньоспискової чисельності персоналу за цей період, називається:
Коефіцієнтом плинності;
Коефіцієнтом обороту персоналу;
Коефіцієнтом обороту персоналу з наймання;
Темпом зростання кількості працюючих
Тест 12.3. Коефіцієнт плинності персоналу визначається:
Відношенням кількості прийнятих робітників до їх середньоспискової чисельності
відношенням кількості звільнених робітників до їх середньоспискової чисельностів)
відношенням звільнених робітників внаслідок виходу на пенсію до середньоспискової чисельності всього персоналу.
відношенням звільнених робітників внаслідок звільнення за власним бажанням та по невідповідності посаді до середньоспискової чисельності персоналу.
Тест 12.4. Основними інформаційними джерелами для аналізу персоналу підприємства є:
форма 1 «Баланс»
форма 2 «Звіт про фінансові результати;
форма 5 «примітки до фінансової звітності»
форма 1-ПВ, 3-ПВ
Тест 12.5. Який показник використовують для аналізу руху персоналу на підприємстві?
фонд робочого часу;
коефіцієнт плинності
продуктивність праці;
середньооблікова чисельність;
Тест 12.6. При проведенні аналізу фонду робочого часу працівників вимір показників проводиться у таких одиницях:
грн. / людина
людино-години
людино-грн.
тис. людей
Тест 12.7. Яка факторна модель дозволяє розрахувати вплив факторів на зміну середньорічного виробітку промислово-виробничого персоналу?
Ч × Д × Т × Вгод;
ФРЧ людино-годин × Вгод;
Д × Вден;
Д × Т × Вгод;
Тест 12.8. Показник, обернений до продуктивності праці, називається…
Виробітком;
Коефіцієнтом обороту персоналу з вибуття;
Зарплато місткістю;
Трудомісткістю
Тест 12.9. Між продуктивністю праці та обсягом випущеної продукції існує такий зв'язок:
Прямий;
Зворотний;
стохастичний;
детермінований
Тест 12.10. Якщо обсяг виробництва залишається незмінним, а чисельність працівників збільшується, то продуктивність праці:
зростає;
зменшується;
залишається незмінною;
зростає прямо пропорційно збільшенню працівників
Тест 12.11. До показників, які характеризують результативність праці, відносять:
Трудомісткість;
Коефіцієнт плинності персоналу;
Продуктивність праці;
фондовіддача
Тест 12.12. Коефіцієнт постійності складу персоналу характеризує:
Результативність праці персоналу підприємства;
Рух персоналу підприємства;
Ефективність функціонування підприємства;
Чисельність працівників підприємства
Тест 12.13. Коефіцієнт обороту персоналу з вибуття розраховується:
Як різниця між кількістю прийнятого на роботу персоналу та кількістю звільнених працівників;
Як співвідношення середньоспискової чисельності персоналу та кількості звільнених з роботи працівників;
Як співвідношення кількості звільнених з роботи працівників та загальної середньоспискової чисельності персоналу;
Як співвідношення кількості працівників звільнених за власним бажанням до загальної кількості звільнених працівників;
Тест 12.14. Як розрахувати вплив зміни тривалості робочого дня на денний виробіток робітника?
Множенням годинного виробітку на планову кількість відпрацьованих годин
Діленням обсягу виробництва продукції до загальної кількості відпрацьованих людино-годин
Множенням тривалості робочого дня на годинний виробіток за планом
Множенням абсолютного відхилення між фактичною і плановою тривалістю робочого дня на плановий годинний виробіток робітника.
Тест 12.15. Цілоденні втрати робочого часу розраховуються як:
різниця між фактичними цілоденними втратами робочого часу та плановими цілоденними втратами робочого часу
множенням відхилення середньої кількості днів, відпрацьованих 1 робітником, та фактичної кількості робітників
як добуток відхилення середньої кількості днів, відпрацьованих 1 робітником та планової кількості робітників
як різниця між фактичною та плановою кількістю відпрацьованих людино-днів
Тест 12.16. Внутрішньозмінні втрати робочого часу розраховуються як:
як різниця між фактичною та плановою кількістю відпрацьованих людино-днів
різниця між фактичними цілоденними втратами робочого часу та плановими цілоденними втратами робочого часу
як добуток відхилення середньої кількості днів, відпрацьованих 1 робітником та фактичної кількості робітників
як добуток фактичної кількості днів, відпрацьованих 1 робітником, фактичної кількості робітників та відхилення в тривалості робочої зміни
Тест 12.17. Продуктивність праці розраховується шляхом:
ділення загального фонду робочого часу на обсяг випущеної продукції;
множення тривалості робочого дня на середньоденний виробіток одного працівника;
ділення обсягу випущеної продукції на середньоспискову чисельність працівників;
ділення обсягу випущеної продукції на кількість відпрацьованих днів одним працівником.
Тест 12.18. Показник «зарплатовіддача» розраховується відношенням:
середньої заробітної плати до середньої продуктивності праці;
середньої заробітної плати до обсягу випущеної продукції;
загального фонду оплати праці персоналу до середньоспискової чисельності працівників підприємства;
обсягу товарної продукції за досліджуваний період до загального фонду оплати праці персоналу
Тест 12.19. На середньорічний виробіток на одного робітника впливають такі фактори (входять у детерміновану факторну модель):
середня кількість днів, відпрацьованим 1 працівником, тривалість робочого дня, середньогодинний виробіток 1 працівника;
середня тривалість робочого дня, середньомісячний виробіток 1 працівника, середньоспискова чисельність персоналу;
продуктивність праці 1 працівника, середньоспискова чисельність робітників, середньоденний виробіток 1 працівника;
середня кількість годин, відпрацьованим 1 працівником, тривалість робочого дня, середньоденний виробіток 1 працівника;
Тест 12.20. Продуктивність праці (річна) визначається як відношення:
обсягу випущеної продукції за рік до середньоспискової чисельності працівників;
обсягу реалізованої продукції до середньоспискової чисельності промислово-виробничого персоналу;
кількості відпрацьованих годин за рік до кількості робочих днів у році;
обсягу випущеної продукції за рік до загального фонду робочого часу.
Тест 12.21. Чисельність персоналу в базисному періоді складала -100 чол., а в звітному 140 чол. Річна продуктивність праці в базисному періоді – 150, 0 тис. грн., а в звітному – 140, 0 тис. грн.. Вплив зміни чисельності персоналу на обсяг товарної продукції складає:
+4500 тис. грн.;
+1400 тис. грн.;
-1500 тис. грн.; ;
-1000 тис. грн..
Тест 12.22. Чисельність персоналу в базисному періоді складала -100 чол., а в звітному 130 чол. Річна продуктивність праці в базисному періоді – 150, 0 тис. грн., а в звітному – 140, 0 тис. грн.. Вплив зміни продуктивності праці на обсяг товарної продукції складає:
+6000 тис. грн.;
-1300 тис. грн.;
+1500 тис. грн.; ;
+1000 тис. грн..
Задача 12.23. За наведеними даними провести структурно-динамічний аналіз кадрового складу на підприємстві. Зробити висновки.
Категорія персоналу |
Базисний період |
Звітний період |
Відхилення |
|||
осіб |
струк-тура, % |
осіб |
струк-тура, % |
абсо-лютне, осіб |
за структур-рою, % |
|
1.Промислво-виробничий персонал, всього |
493 |
|
480 |
|
|
|
У тому числі |
|
|
|
|
|
|
1.1.робітники |
338 |
|
295 |
|
|
|
1.2.службовці, з них |
155 |
|
185 |
|
|
|
-керівники |
52 |
|
58 |
|
|
|
-фахівці |
103 |
|
127 |
|
|
|
2.Непромисловий персонал |
14 |
|
18 |
|
|
|
3.Разом |
507 |
|
498 |
|
|
|
Задача 12.24. Проаналізувати рух кадрів підприємства. Обчислити коефіцієнти обороту з прийому, звільнення, загального обороту, плинності кадрів.
Показники |
Попередній період |
Звітний період |
Відхилення |
|
абсолютне |
відносне, % |
|||
1.Чисельність персоналу на початок періоду |
507 |
498 |
|
|
2. Прийнято на підприємство (люд.) |
35 |
39 |
|
|
3. Вибуло з підприємства (люд.), у т.ч. |
44 |
50 |
|
|
а) на навчання |
9 |
4 |
|
|
б) у Збройні сили України |
5 |
2 |
|
|
в) на пенсію і за іншими поважними причинами |
12 |
17 |
|
|
г) за власним бажанням |
14 |
26 |
|
|
д) за порушення трудової дисципліни |
4 |
1 |
|
|
4. Чисельність персоналу на кінець періоду, люд. |
498 |
487 |
|
|
5.Середньоспискова чисельність персоналу, люд. ((п.2+п.4)/2) |
|
|
|
|
4. Коефіцієнти: |
|
|
|
|
- обороту з прийому (п.2 / п.5) |
|
|
|
|
- обороту зі звільнення (п.3 / п.5) |
|
|
|
|
- загального обороту ((п.2+п.3) / п.5) |
|
|
|
|
- плинності кадрів ((п.3г+п.3д) / п.5) |
|
|
|
|
Задача 12.25. Проаналізувати рівень кваліфікації робітників на основі середнього тарифного розряду. Використати спосіб середньозваженої арифметичної.
Тарифний розряд |
Базисний період |
Звітний період |
Відхилення |
|||
Кількість робітників |
Структура, % |
Кількість робітників |
Структура, % |
Кількості робітників |
Структури, % |
|
1 |
5 |
5 |
8 |
7,3 |
|
|
2 |
18 |
18 |
19 |
17,3 |
|
|
3 |
21 |
21 |
29 |
26,4 |
|
|
4 |
28 |
28 |
27 |
24,5 |
|
|
5 |
20 |
20 |
15 |
13,6 |
|
|
6 |
8 |
8 |
12 |
10,9 |
|
|
Всього |
100 |
100 |
110 |
100 |
|
|
Середній тарифний розряд |
|
|
|
Задача 12.26. Проаналізувати баланс робочого часу підприємства. Визначити номінальний, максимально можливий, плановий, корисний та фактичний фонд робочого часу та оцінити ступень його використання.
Показники |
Попередній рік |
Звітний рік |
Відхилення |
|
Абсолютне |
Відносне, % |
|||
1. Календарний фонд часу, людино-дні у тому числі:
|
183595
10462 52312 |
179945
10109 51272 |
|
|
2. Номінальний фонд робочого часу, дні (п.1 – святкові та вихідні дні) |
120818 |
118564 |
|
|
3. Невиходи на роботу (втрати робочого часу), людино-днів у тому числі:
|
14184
7486 4334 1576 788 |
15527
8540 3494 2329 1164 |
|
|
4. Реальний фонд робочого часу, людино-дні (п.2 – п.3) |
106634 |
103037 |
|
|
5. Середньооблікова чисельність працюючих, осіб |
503 |
493 |
|
|
6. Середня кількість днів, відпрацьованих 1 працівником (п.4 / п.5) |
|
|
|
|
|
853072 |
813992 |
|
|
8. Скорочені дні, люд.-год. |
1900 |
1730 |
|
|
9. Пільговий час підліткам, люд.-год. |
- |
- |
|
|
10. Внутрішньозмінні простої, люд.-год. |
71494 |
60405 |
|
|
11. Корисний фонд робочого часу, людино-год. (п. 7 – п.8 – п.9 – п.10) |
220920 |
217162 |
|
|
12. Середня тривалість робочої зміни, год. (п.7 : п.4) |
|
|
|
|
13. Понаднормово відпрацьований час, людино-год. |
9320 |
15462 |
|
|
Задача 12.27..За наведеними даними розрахувати вплив трудових факторів на зміну обсягу товарної продукції. Використати спосіб абсолютних різниць.
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
1.Обсяг товарної продукції |
4000 |
3600 |
2.Відпрацьовано людино-днів |
2300 |
1800 |
3.Відпрацьовано людино-годин |
18400 |
13680 |
4.Середньомісячна чисельність працюючих |
100 |
90 |
Задача 12.28. За наведеними даними підрахувати втрати робочого часу та розмір недоотриманої продукції.
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
1.Чисельність робітників |
200 |
190 |
2.Відпрацьовано всього людино-днів |
44000 |
39900 |
3.Відпрацьовано всього людино-годин |
352000 |
315200 |
4.Середньогодинний виробіток 1 робітника |
10 |
8 |
5.Вартість бракованої продукції |
1200 |
1560 |
6.Собівартість товарної продукції |
2521600 |
2020540 |
Задача 12.29.За наведеними даними розрахувати вплив факторів на зміну річного виробітку 1 працівника. Використати спосіб абсолютних різниць.
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
1.Товарна продукція, тис. грн. |
2400 |
2800 |
2.Чисельність робітників, чол. |
100 |
95 |
3.Чисельність працівників., чол. |
135 |
140 |
4.Відпрацьовано людино-годин |
237600 |
196000 |
5.Відпрацьовано людино-днів |
29700 |
28000 |
Задача 12.30.За наведеними даними розрахувати вплив трудових факторів на зміну обсягу випущеної продукції. Використати способи ланцюгових підстановок та абсолютних різниць.
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
1.Обсяг випущеної продукції, грн. |
8400000 |
8358480 |
2.Середньоспискова чисельність робітників |
100 |
120 |
2.Відпрацьовано днів одним робітником |
210 |
190 |
3.Середня тривалість робочого дня |
8,0 |
7,8 |
4.Середньорічний виробіток 1 робітника, грн. |
84000 |
69654 |
5.Середнього динний виробіток 1 робітника, грн. |
50 |
47 |
Задача 12.31. За наведеними даними проаналізувати питому трудомісткість одиниці продукції.
Показник |
Минулий звітний період |
Звітний період |
Темп зростання показника, % |
|||
Планове завдання |
Фактичні дані |
Плану до мин.року |
Факту до мин.року |
Факту до плану |
||
1. Обсяг виробництва продукції, штук. |
2790 |
3180 |
3050 |
|
|
|
2.Обсяг виробництва, тис. грн. |
139500 |
165360 |
167750 |
|
|
|
3. Фонд робочого часу робітників, людино-годин |
259870 |
298750 |
295420 |
|
|
|
4. Питома трудомісткість, люд.-год. на 1 тис.грн. (п.3 : п.1) |
|
|
|
|
|
|
5. Середньогодин-ний виробіток 1-го робітника протягом року, тис.грн. (п.2 : п.3) |
|
|
|
|
|
|
Задача 12.32. За наведеними даними проаналізувати темпи зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати. Визначити вплив випередження (відставання) темпів зростання продуктивності праці порівняно зі зростанням заробітної плати на зміну собівартості продукції.
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
Відхилення |
|
Абсолютні |
Відносні,% |
|||
1.Місячний виробіток одного робітника (продуктивність праці), грн. |
20000 |
24000 |
+4000 |
+20 |
2.Середня заробітна плата одного робітника за місяць, грн. |
5000 |
5500 |
+500 |
+10 |
3.Питома вага заробітної плати в собівартості продукції,% |
35 |
40 |
+5 |
+14,3 |
Теми рефератів (огляд літературних джерел за даною проблематикою):
Методика аналізу ефективності використання ресурсного потенціалу підприємства.
Стратегічний аналіз ефективності управління персоналом на підприємстві.
Макроекономічний та мікроекономічний аналіз трудових ресурсів.
Проблемні питання розробки методики аналізу інтелектуального капіталу.
Аутстаффінг як інструмент скорочення витрат: аналітичні аспекти.
Лізинг та аутсорсинг персоналу – нові кадрові технології: аналітичні аспекти.
Аналіз кадрового потенціалу підприємства.
Аналіз мотивації праці працівників підприємства.
Аналіз ефективності роботи персоналу.
Аналіз якісного складу персоналу підприємства.